商務(wù)人員考核制度[001](編輯修改稿)
2025-05-04 23:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一些小項(xiàng)目； 考核實(shí)行加分制，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可在其相關(guān)指標(biāo)中加分，加分幅度為30％，即個(gè)人最高得分可達(dá)130分； 商務(wù)人員考核得分=定量指標(biāo)得分+定性指標(biāo)得分，即=任務(wù)完成率得分+客戶(hù)管理得分+……+網(wǎng)絡(luò)維護(hù)得分+小組建設(shè)得分六、考核得分與獎(jiǎng)金分配的關(guān)系： 按公司銷(xiāo)售制度，已轉(zhuǎn)正人員與試用人員獎(jiǎng)金基數(shù)不同，故在評(píng)獎(jiǎng)時(shí)，將已轉(zhuǎn)正人員與試用人員分開(kāi)計(jì)算評(píng)定。 已轉(zhuǎn)正商務(wù)人員實(shí)得獎(jiǎng)金=該商務(wù)人員考核得分247。辦事處已轉(zhuǎn)正被考核人員得分總和辦事處已轉(zhuǎn)正人員實(shí)得獎(jiǎng)金(不包括公司規(guī)定須留存用于攻關(guān)的獎(jiǎng)金)，例：某已轉(zhuǎn)正商務(wù)人員月考核得分為80分，當(dāng)月該辦已轉(zhuǎn)正被考核人員得分總和為800分，當(dāng)月辦事處已轉(zhuǎn)正人員實(shí)得獎(jiǎng)金為15000元，則該商務(wù)人員實(shí)得獎(jiǎng)金=80247。80015000=1500元。 試用商務(wù)人員實(shí)得獎(jiǎng)金=該商務(wù)人員考核得分247。辦事處試用被考核人員得分總和辦事處試用人員實(shí)得獎(jiǎng)金(不包括公司規(guī)定須留存用于攻關(guān)的獎(jiǎng)金)，例：同上例。七、考核結(jié)果記錄及獎(jiǎng)金分配填寫(xiě)上報(bào)：考評(píng)小組對(duì)商務(wù)人員的考核討論通過(guò)后須填寫(xiě)《 辦事處商務(wù)人員考核及獎(jiǎng)金分配表》（詳見(jiàn)附表一
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