英太網(wǎng)絡(luò)科技公司人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 09:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動合同無法履行 ,經(jīng)公司與員工協(xié)商 ,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 公司有下列情形之一的 ,可以按照國家 有關(guān)政策給予裁減人員 : (1)依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 。?(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 (3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ,經(jīng)變更勞動合同后 ,仍需裁減人員的 。 (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 ,致使勞動合同無法履行的。 4 第二十一條 勞動合同的終止 有下列情形之一的 ,勞動合同終止 :?勞動合同期滿的 。?勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 公司被依法宣告破產(chǎn)的 。 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤 銷或者公司決定提前解散的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十二條 當發(fā)生按國家有關(guān)規(guī)定不能當即解除或終止勞動合同情形的 ,公司將依法辦理。 第二十三條 勞動合同的續(xù)訂 勞動合同期限屆滿前 ,公司應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂 (終止 )勞動合同意向通知書》送達員工。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的 ,應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如有一方不同意續(xù)訂的 ,勞動合同期滿即行終止。 第二十四條 經(jīng) 1濟補償金、違約金和賠償金 由公司提出解除或終止勞動合同的 ,凡按國家有關(guān)規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟補償金的 ,公司將按規(guī)定支 付。 2 公司為員工提供專項技術(shù)培訓(xùn)并簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》約定服務(wù)期、違約金的 ,如果員工違反服務(wù)期的約定提前解除勞動合同 ,應(yīng)向公司支付違約金 ,其違約金的金額為服務(wù)期尚示履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。員工違反公司財產(chǎn)管理規(guī)定 ,按公司懲處制度處理 ,直至解除勞動合同。給公司造成財產(chǎn)損失的 ,應(yīng)予以經(jīng)濟賠償 公司與負有保密義務(wù)的員工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》約定保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者的經(jīng)濟補償以及勞動者違反競業(yè)限制約定向公司支付違約金的數(shù)額等 ,如果員工與公司終止或解 除勞動合同后違反該規(guī)定的 ,員工應(yīng)向公司支付違約金。 員工違反公司保密制度中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 ,給公司造成損失的 ,應(yīng)對公司的實際損失給予賠償。 員工違反公司職業(yè)規(guī)范制度、財產(chǎn)管理制度、安全衛(wèi)生制度 ,給公司造成損失的 ,應(yīng)對公司的實際損失給予賠償。 員工違反國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同 (如未提前 30 天通知公司解除勞動合同、未采取書面形式告 知公司解除勞動合同等 ),或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 ,給公司造成經(jīng)濟損失的 , 還應(yīng)當按下列實際經(jīng)濟損失向公司支付賠償金 : (1)公司招錄其所支付的費用 。?(2)公司為其支付的各項長期或短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)費用 。 (3)因公司交予的任務(wù)被迫中斷導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或客戶索賠等情況的發(fā)生 ,而給公司造成的經(jīng)濟損失 。 (4)本人所操作的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收帳款的 ,應(yīng)按公司的實際經(jīng)濟損失予以賠償 。 (5)給公司造成的其他經(jīng)濟損失。 第五章 薪酬福利制度 ? 5 6 第二十五條 本公司工資分配實行年薪制與超額累進獎勵制相結(jié)合的辦法 ,按照效益優(yōu)先的原則 ,將責(zé)任、貢獻、效益與風(fēng)險有機結(jié)合 ?。 第二十六條 年薪由基薪收入和業(yè)績提成收入兩部分組成 ,基薪收入由崗位工資和各種津、補貼組 成 ,按月發(fā)放 ,重點體現(xiàn)保障功能 。業(yè)績提成收入的發(fā)放實行“三掛鉤”原則 ,即 :與公司的整體經(jīng)濟效益掛鉤 , 與公司下達各部的經(jīng)營目標、工作任務(wù)掛鉤 ,與員工個人工作業(yè)績掛鉤 ,先考核后發(fā)放 ,重點體現(xiàn)激勵功能。 第二十七條 超額累進獎勵部分根據(jù)年度考核結(jié)果按合同兌現(xiàn)。 ? 第二十八條 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險 ,并為員工提供以下福利待遇 : 企業(yè)補充醫(yī)療保險 。?冬季取暖費報銷 。?員工獨生子女醫(yī)藥費報銷。 4住房補貼；5電話費補貼； 6交通補貼 ?。 第二十九條 員工病假期間工資支付 ? 員工因工負傷、患職 業(yè)病期間 ,其工資、福利待遇按國家及當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 員工非因工負傷、患病在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ,其工資、福利待遇如下 :員工當月累計休病傷假 三天及以下的 ,工資、福利照發(fā) 。三天以上的 ,其崗位工資和業(yè)績提成收入按實際缺勤天數(shù)、根據(jù)工齡長短確定的比例予以扣發(fā)。 第三十條 員工請事假期間 ,其崗位工資、風(fēng)險收入等均按實際缺勤天數(shù)全額扣除。 第三十一條 員工在規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假及公假期間一切工資、福利照發(fā)。 第三十二條 女員工產(chǎn)假期間按聊城市生育保險規(guī)定中標準由社保基金發(fā)放生育津貼 ,外地女員工未參加 生育保險的 ,也比照此標準由公司發(fā)放生育津貼。 第三十三條 員工曠工期間停發(fā)其一切工資、福利待遇 ,當月累計曠工達五天者全額扣發(fā)當月的收入。 第六章 崗位要求 ? 第三十四條 本公司實行管理人員職務(wù)聘任制 ,推行逐級聘任的管理體制。 公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、財務(wù)總監(jiān)等高級管理人員由總經(jīng)理提請董事會聘任或解聘 。 總經(jīng)理助理由總經(jīng)理任免 。? 部門經(jīng)理、副經(jīng)理和子分公司主要負責(zé)人均由公司主管副總經(jīng)理提名 ,總經(jīng)理任免 。 部門副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理商主管副總經(jīng)理后提名 ,由總經(jīng)
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