【正文】 一的 ,均視為該員工不符合錄用條件 ,公司有權(quán)隨時解除勞動合同 : 以欺詐手段與公司訂立勞動合同的情形 ,指有以下情形之一的 :?體檢不合格的 。無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。員工祖 父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡 ,給喪假 3 天。 (4)超假未歸的 。 第十九條 勞動合同的變更 公司與勞動者協(xié)商一致 ,可以就工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、合同期限等勞動合同約定的各項內(nèi)容進行變更。 (5)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ,經(jīng)公司提出 ,拒不改正的。 第二十二條 當(dāng)發(fā)生按國家有關(guān)規(guī)定不能當(dāng)即解除或終止勞動合同情形的 ,公司將依法辦理。 第二十六條 年薪由基薪收入和業(yè)績提成收入兩部分組成 ,基薪收入由崗位工資和各種津、補貼組 成 ,按月發(fā)放 ,重點體現(xiàn)保障功能 。 總經(jīng)理助理由總經(jīng)理任免 。 (3)考核結(jié)果為不稱職者調(diào)離原崗位 ,公司有權(quán)重新安排其工作崗位或讓其待崗。 員工應(yīng)按規(guī)定合理使用、妥善管理公司財產(chǎn) ,勤儉節(jié)約 ,注意防火防盜。 公司所有人事資料 (包括工資、待遇、培訓(xùn)、檔案資料 )。 未經(jīng)許可不得在通道上、消防設(shè)施周圍放置雜物或物品 ?！皣?yán)重違 10 11 紀(jì)行為”指任何故意違反公司規(guī)章制度 ,情節(jié)和影響嚴(yán)重或給公司造成較嚴(yán)重?fù)p失的 (包括潛在的和已發(fā)生的 ),或雖屬過失 ,但給公 司造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。與上述條款類似的有其他重大功績的。? 第五十八條 為 了保證員工和公司的安全 ,員工必須遵守如下規(guī)范 :? 不得私自攜帶易燃易爆及其它危險品進入辦公環(huán)境 。? 公司所有設(shè)計資料和技術(shù)資料 。 第四十九條 員工不得經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似 、有關(guān)的產(chǎn)品或服務(wù) ,不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ,不準(zhǔn)利用公司資源或占用工作時間從事個人經(jīng)營活動。 2 考核時間 :每年的年底至下一年年初進行。 第三十二條 女員工產(chǎn)假期間按聊城市生育保險規(guī)定中標(biāo)準(zhǔn)由社保基金發(fā)放生育津貼 ,外地女員工未參加 生育保險的 ,也比照此標(biāo)準(zhǔn)由公司發(fā)放生育津貼。 (3)因公司交予的任務(wù)被迫中斷導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或客戶索賠等情況的發(fā)生 ,而給公司造成的經(jīng)濟損失 。 勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 員工有下列情形之一的 ,公司可以隨時解除勞動合同 ,并不給予任何經(jīng)濟補償 : (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。對業(yè)績突出的 ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。其中 ,員工請病假一次在三天 (含 )以上的 ,必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病歷卡及病假證明 ,無有效證明的作曠工處理。 (四 )探親假 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工 ,與配偶不住在一起 ,又不能在公休假日團聚的 ,可享受每年一次、每次三十天的探親假享受探望配偶的待遇 。 1 (二 ) 加班由公司統(tǒng)一安排或由員工事先向公司書面申請 (填寫《加班審批單》 ),按審批權(quán)限經(jīng)上級 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。 第二條 適用范圍 本手冊所稱員工 ,系指公司正式錄用的員工及試用期內(nèi)的試用人員 ,因特殊業(yè)務(wù)需求而聘用的離退休人員、內(nèi)退人員、外單位借調(diào)給我公司合作項目人員、臨時人員及顧問等 ,不適用本員工手冊。 第七條 公司安排員工在周六、周日休息 ,安排員工在 國家法定節(jié)日期間休假。 年度休假施行員工本人預(yù)報申請 ,并由公司根據(jù)經(jīng)營、工作的具體情況統(tǒng)籌安排。 ? 懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求 ,在勞動時間進行產(chǎn)前檢查 ,按出勤對待。勞動合同期限三年 及以上的 ,試用期不超過六個月。?(3)欠公司款項尚未清償完畢 。 (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 ,致使勞動合同無法履行的。 員工違反公司職業(yè)規(guī)范制度、財產(chǎn)管理制度、安全衛(wèi)生制度 ,給公司造成損失的 ,應(yīng)對公司的實際損失給予賠償。三天以上的 ,其崗位工資和業(yè)績提成收入按實際缺勤天數(shù)、根據(jù)工齡長短確定的比例予以扣發(fā)。 第三十九條 平時考核 各級主管對下屬員工應(yīng)就其品行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰 等隨時做嚴(yán)格公正的考核 ,凡有特殊功過者 ,應(yīng)隨時報請獎懲。有事外出應(yīng)提前請假 ,請假應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)審批手續(xù)。? 公司尚未付諸實施的經(jīng)營方針、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù) 。 ? 第五十七條 及時匯報 ? 員工有責(zé)任向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理匯報所有不安全的操作規(guī)程或事故隱患。 為公司取得重大社會聲譽的 。 (四 )每項違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)書面通知受處分員工 ,并要求該員工簽收 ,公司人事部門存檔。? 員工家屬或同居者患有或懷疑患有傳染病時 ,必須立即向公司匯報 。 本規(guī)定所稱“保密信息”不僅包括公司保密信息 ,還包括屬于他人所有但公司負(fù)有保密義務(wù)的信息。 嚴(yán)禁以任何理由破壞、非法侵占公司財物。 ? 第四十二條 恪盡職守 ,勤奮工 作 ,精通業(yè)務(wù) ,努力學(xué)習(xí)知識技能 ,積極主動、高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。 第三十五條 被聘 人員聘任期滿自動解除職務(wù) ,有下列情況之一者予以任期內(nèi)解聘 : 不勝任本職工作的 。 ? 第二十八條 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險 ,并為員工提供以下福利待遇 : 企業(yè)補充醫(yī)療保險 。如有一方不同意續(xù)訂的 ,勞動合同期滿即行終止。 有下列情形之一的 ,公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后 ,可以解除勞動合同 : (1)員工患病或者非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (2)員工不能勝任工作 需要重新調(diào)整工作崗位的