英太網(wǎng)絡(luò)科技公司人力資源管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 反該規(guī)定的 ,員工應(yīng)向公司支付違約金。如有一方不同意續(xù)訂的 ,勞動(dòng)合同期滿即行終止。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。?(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 有下列情形之一的 ,公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后 ,可以解除勞動(dòng)合同 : (1)員工患病或者非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本公司的本職工作造成嚴(yán)重影響 ,致使該員工一年內(nèi)累計(jì)三次 (含 )以上不能按時(shí)完成工作的 。(5)未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé) 任。但員工有下列情形之一 ,不得按此條款解除勞動(dòng)合同 : (1)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或其它問題正在被審查期間的 。 (2)員工不能勝任工作 需要重新調(diào)整工作崗位的 。 第十八條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工 ,公司將與之簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議 ,就保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制條款、 解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動(dòng)者違反 競(jìng)業(yè)限制約定向公司支付違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。 各用人部室應(yīng)在試用期滿前十天對(duì)該試用人員進(jìn)行考核 ,經(jīng)考核合格者 ,轉(zhuǎn)為正式員工。 第十六條 試用期規(guī)定 公司對(duì)新錄用人員按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行 16 個(gè)月的試用期 ,其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月及以上不滿一年的 ,試用期為一個(gè)月 。 第四章 勞動(dòng)合同制度 第十四條 勞動(dòng)合同的訂立 ? 公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。 (3)以謊報(bào)、偽造證明等不正當(dāng)手段騙取假期的 。 ?第十二條 員工請(qǐng)假均應(yīng)事前履行請(qǐng)假手續(xù) ,提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按審批權(quán)限經(jīng)上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可實(shí)施。12 周以上 16 周 (含 )以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天 。 ? 難產(chǎn)的 (指剖腹產(chǎn)等 )增加產(chǎn)假 15 天。 (六 )喪假 ? 員工直系親屬死亡 ,給喪假 5 天。 年休假可跨年度使用 ,可集中休息也可分段休息 ,員 工自愿不休年休假的 ,可用來抵補(bǔ)病假、事假 。已滿 20 年的 ,年休假 15 天。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 ,根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限 ,給 予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期。 第十條 考勤 員工上、 下班（ 10分鐘以內(nèi)為遲到或早退、 10分鐘以上視為曠工）遲到、早退一次，罰款 10元，二次，罰款 20元，月累計(jì)三次以及以上情節(jié)嚴(yán)重者，降職或按自動(dòng)離職處理。確因工作需要要求員工加班的 ,員工應(yīng)予同意。 ?作息時(shí)間：每周工作 5天。?無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過 5 天及以上的 (因工受傷除外 )。 第四條 新錄用員工于報(bào)到之日應(yīng)向公司提供居民身份證、學(xué)歷證等復(fù)印件和最后工作單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明、體檢合格證明 ,并填寫完整的《員工登記表》。 英太網(wǎng)絡(luò)科技公司 人力資源 管理制度 目錄 第一章 總則 第二章 錄用制度 第三章 工作時(shí)間、休息休假、考勤與請(qǐng)假制度 第四章 勞動(dòng)合同制度 第五章 薪酬福利制度 第六章 崗位要求 第七章 考核制度 第八章 職業(yè)規(guī)范 第九章 財(cái)產(chǎn)管理制度 第十章 保密制度 第十一章 安全衛(wèi)生制度 第十二章 獎(jiǎng)懲制度 第十 三 章 附則 第一章 總則 第一條 宗旨 為健全公司管理制度、加強(qiáng)員工管理 ,明確公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù) ,提升企業(yè)效益 ,依據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定本公司員工手冊(cè)。公 司根據(jù)實(shí)際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ,并按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行 16 個(gè)月的試用期 ,試用期滿經(jīng)考核合格者 ,轉(zhuǎn)為正式員工。?不勝任工作的 。 第三章 工作時(shí)間、休息休假、考勤與請(qǐng)假制度 ? 第六條 公司按國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制 ,每周工作五天、每日工作 8 小時(shí)、每周 40 小時(shí)工作制 ,公司實(shí)行上、下班打卡考勤制度。 第八條 加班 (一 ) 公司不提倡加班 ,員工應(yīng)妥善安排工作 ,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 第九條 員工應(yīng)按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上、下班 ,不得遲到、早退、曠工、無故請(qǐng)假、中途擅自離開工作崗位 ,于上班時(shí)間因公務(wù)需要外出時(shí)應(yīng)按審批權(quán)限向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 (二 )病假 病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)給予的醫(yī)療期 ,從員工病假(病休 )時(shí) 間開始累計(jì)計(jì)入醫(yī)療期。已滿 10 年不滿 20 年的 ,年休假 10 天 。如確因工資需要不能按排員工休年休假的 ,公司將按照國家及聊城市有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,員工應(yīng)服從公司安排。 1 (五 )婚假 2 員工憑結(jié)婚證書給予婚假 3 天 ,符合初婚、晚婚條件的 (男滿 25 周歲、女滿 23 周歲 )增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天。 符合晚育條件的 (指已婚婦女年滿 24 周歲初育 ),增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天 ,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以憑女方單位出 具的女方未享受的證明由男方享受。 ? 女員工妊娠不滿 12 周 (含 )流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天 。 (八 )公假 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間、參加國家統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)職稱考試、給子女開
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