【正文】 適用范圍 本手冊(cè)所稱員工 ,系指公司正式錄用的員工及試用期內(nèi)的試用人員 ,因特殊業(yè)務(wù)需求而聘用的離退休人員、內(nèi)退人員、外單位借調(diào)給我公司合作項(xiàng)目人員、臨時(shí)人員及顧問等 ,不適用本員工手冊(cè)。 第二章 錄用制度 ? 第三條 本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制 ,用人實(shí)行招聘制。?不具備政府規(guī)定的就業(yè)手 續(xù)的 。未按約定時(shí)間、地點(diǎn)入職到崗達(dá) 3 天的 。 第七條 公司安排員工在周六、周日休息 ,安排員工在 國家法定節(jié)日期間休假。沒有必要或員工在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作不得利用加班時(shí)間完成。 1 第十一條 員工請(qǐng)假分為以下八種情況 : (一 )事假 事假是指員工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的 ,年休假 5 天 。 年度休假施行員工本人預(yù)報(bào)申請(qǐng) ,并由公司根據(jù)經(jīng)營、工作的具體情況統(tǒng)籌安排。與父親、母親都不住在一起 ,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 ,可享受探望父母的待遇 ,其中未婚員工每年一次、每次二十天 ,已婚員工每四年一次、每次二十天。 (七 )產(chǎn)假 ? 正常產(chǎn)假 :女員工懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假為 90 天 ,其中包括產(chǎn)前假 15 天。 ? 經(jīng)本人申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)產(chǎn)假可再增加二至三個(gè)月 ,但全部產(chǎn)假最長不超過六個(gè)月 ,且其獨(dú) 2 3 生子女 獎(jiǎng)勵(lì) 費(fèi)減發(fā)三年。 ? 懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求 ,在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查 ,按出勤對(duì)待。 ?第十三條 員工有以下情況之一的 ,一律作曠工處理 : (1)員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的 。 (5)在請(qǐng)假期間為其它單位工作或提供有償勞動(dòng)的 。 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限三年 及以上的 ,試用期不超過六個(gè)月。 對(duì)考核不合格或具有其他不符合錄用條件的 ,公司解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使勞動(dòng)合同無法履行的 ,公司可與員工協(xié)商就勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。 員工提前三十天以書面形式通知公司 ,可以解除勞動(dòng)合同。?(3)欠公司款項(xiàng)尚未清償完畢 。?(2)按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的 。 (6)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ,使對(duì)方在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動(dòng)合同無法履行 ,經(jīng)公司與員工協(xié)商 ,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 ,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 公司被依法宣告破產(chǎn)的 。 第二十三條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 勞動(dòng)合同期限屆滿前 ,公司應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂 (終止 )勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工。 2 公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》約定服務(wù)期、違約金的 ,如果員工違反服務(wù)期的約定提前解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)向公司支付違約金 ,其違約金的金額為服務(wù)期尚示履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 員工違反公司職業(yè)規(guī)范制度、財(cái)產(chǎn)管理制度、安全衛(wèi)生制度 ,給公司造成損失的 ,應(yīng)對(duì)公司的實(shí)際損失給予賠償。 (4)本人所操作的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收帳款的 ,應(yīng)按公司的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失予以賠償 。業(yè)績提成收入的發(fā)放實(shí)行“三掛鉤”原則 ,即 :與公司的整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤 , 與公司下達(dá)各部的經(jīng)營目標(biāo)、工作任務(wù)掛鉤 ,與員工個(gè)人工作業(yè)績掛鉤 ,先考核后發(fā)放 ,重點(diǎn)體現(xiàn)激勵(lì)功能。?員工獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷。三天以上的 ,其崗位工資和業(yè)績提成收入按實(shí)際缺勤天數(shù)、根據(jù)工齡長短確定的比例予以扣發(fā)。 第三十三條 員工曠工期間停發(fā)其一切工資、福利待遇 ,當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)五天者全額扣發(fā)當(dāng)月的收入。? 部門經(jīng)理、副經(jīng)理和子分公司主要負(fù)責(zé)人均由公司主管副總經(jīng)理提名 ,總經(jīng)理任免 。? 第三十六條 任期內(nèi)解聘的 ,按人員管理權(quán)限分級(jí)提出解聘意見 ,與人事部協(xié)商后 ,由人事部提出書面報(bào)告 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第三十九條 平時(shí)考核 各級(jí)主管對(duì)下屬員工應(yīng)就其品行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰 等隨時(shí)做嚴(yán)格公正的考核 ,凡有特殊功過者 ,應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 考核辦法和程序 :年度考核由公司成立專門考核領(lǐng)導(dǎo)小組 ,按德、能、勤、績四個(gè)方面對(duì)員工進(jìn) 行全面的考核 ,一律采取打分的形式 ,并按被考核者的綜合評(píng)分確定本人評(píng)定等級(jí) ,共分為優(yōu)秀、稱職、 勉強(qiáng)稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。凡不服從工作安排或連續(xù)兩年不稱職者 ,公司對(duì)其予以解除勞動(dòng)合同。 ? 第四十四條 員工應(yīng)互相尊重 ,講究禮貌 ,維護(hù)團(tuán)結(jié) ,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí) ,在經(jīng)營活動(dòng)中竭誠為客戶服務(wù) ,遵守職業(yè)道德。有事外出應(yīng)提前請(qǐng)假 ,請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)審批手續(xù)。不得假借公司名義或公司員工身份辦理非公司業(yè)務(wù)。 員工應(yīng)妥善保管個(gè)人物件 ,不宜將與工作無關(guān)的物品帶入辦公環(huán)境內(nèi) ,不得將私人貴重物品存放于辦公環(huán)境 ,如有 遺失或被盜 ,公司將不負(fù)任何責(zé)任。 ? 第五十三條 工作成果歸屬所有專利、發(fā)明、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、圖表、運(yùn)作規(guī)則、商業(yè)秘密、程序、軟件、技術(shù)革新、信息報(bào)告及在聘用期內(nèi)以公司名義由員工個(gè)人或與其它員工共同履行工作職責(zé)而產(chǎn)生的專有技術(shù)或者獲得的機(jī)密信息或財(cái)產(chǎn)、或者在聘用期內(nèi)任何時(shí)候履行職責(zé)而創(chuàng)造的任何東西 ,均系公司財(cái)產(chǎn)。? 公司尚未付諸實(shí)施的