英太網(wǎng)絡科技公司人力資源管理制度(已修改)
2025-06-14 09:28 本頁面
【正文】 英太網(wǎng)絡科技公司 人力資源 管理制度 目錄 第一章 總則 第二章 錄用制度 第三章 工作時間、休息休假、考勤與請假制度 第四章 勞動合同制度 第五章 薪酬福利制度 第六章 崗位要求 第七章 考核制度 第八章 職業(yè)規(guī)范 第九章 財產(chǎn)管理制度 第十章 保密制度 第十一章 安全衛(wèi)生制度 第十二章 獎懲制度 第十 三 章 附則 第一章 總則 第一條 宗旨 為健全公司管理制度、加強員工管理 ,明確公司與員工雙方的權(quán)利和義務 ,提升企業(yè)效益 ,依據(jù)國家相關勞動法規(guī)制定本公司員工手冊。 第二條 適用范圍 本手冊所稱員工 ,系指公司正式錄用的員工及試用期內(nèi)的試用人員 ,因特殊業(yè)務需求而聘用的離退休人員、內(nèi)退人員、外單位借調(diào)給我公司合作項目人員、臨時人員及顧問等 ,不適用本員工手冊。 第二章 錄用制度 ? 第三條 本公司實行勞動合同制 ,用人實行招聘制。公 司根據(jù)實際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同 ,并按國家有關規(guī)定實行 16 個月的試用期 ,試用期滿經(jīng)考核合格者 ,轉(zhuǎn)為正式員工。 第四條 新錄用員工于報到之日應向公司提供居民身份證、學歷證等復印件和最后工作單位的解除勞動關系證明、體檢合格證明 ,并填寫完整的《員工登記表》。 第五條 在試用期內(nèi)的員工有以下行為之一的 ,均視為該員工不符合錄用條件 ,公司有權(quán)隨時解除勞動合同 : 以欺詐手段與公司訂立勞動合同的情形 ,指有以下情形之一的 :?體檢不合格的 。?不具備政府規(guī)定的就業(yè)手 續(xù)的 。?不勝任工作的 。?無法在工作時間內(nèi)提供勞動義務連續(xù)或累計時間超過 5 天及以上的 (因工受傷除外 )。 按照公司有關規(guī)定達到嚴重違紀行為標準的 。未按約定時間、地點入職到崗達 3 天的 。 第三章 工作時間、休息休假、考勤與請假制度 ? 第六條 公司按國家規(guī)定實行標準工作制 ,每周工作五天、每日工作 8 小時、每周 40 小時工作制 ,公司實行上、下班打卡考勤制度。 ?作息時間：每周工作 5天。 20： 30—— 5： 00 如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。 第七條 公司安排員工在周六、周日休息 ,安排員工在 國家法定節(jié)日期間休假。 第八條 加班 (一 ) 公司不提倡加班 ,員工應妥善安排工作 ,按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。確因工作需要要求員工加班的 ,員工應予同意。 1 (二 ) 加班由公司統(tǒng)一安排或由員工事先向公司書面申請 (填寫《加班審批單》 ),按審批權(quán)限經(jīng)上級 領導批準后實施。沒有必要或員工在正常工作時間內(nèi)能夠完成的工作不得利用加班時間完成。 第九條 員工應按公司規(guī)定準時上、下班 ,不得遲到、早退、曠工、無故請假、中途擅自離開工作崗位 ,于上班時間因公務需要外出時應按審批權(quán)限向上級領導報告。 第十條 考勤 員工上、 下班（ 10分鐘以內(nèi)為遲到或早退、 10分鐘以上視為曠工）遲到、早退一次，罰款 10元，二次，罰款 20元，月累計三次以及以上情節(jié)嚴重者，降職或按自動離職處理。無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。 1 第十一條 員工請假分為以下八種情況 : (一 )事假 事假是指員工占用工作時間處理個人事務、經(jīng)批準后執(zhí)行的假期。 (二 )病假 病假是指員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時給予的醫(yī)療期 ,從員工病假(病休 )時 間開始累計計入醫(yī)療期。根據(jù)國家有關規(guī)定 ,根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在本公司工作年限 ,給 予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期。 (三 )年休假 員工連續(xù)工作 1 年以上的 ,享受年休假。員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的 ,年休假 5 天 。已滿 10 年不滿 20 年的 ,年休假 10 天 。已滿 20 年的 ,年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年度休假施行員工本人預報申請 ,并由公司根據(jù)經(jīng)營、工作的具體情況統(tǒng)籌安排。如確因工資需要不能按排員工休年休假的 ,公司將按照國家及聊城市有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償 ,員工應服從公司安排。 年休假可跨年度使用 ,可集中休息也可分段休息 ,員 工自愿不休年休假的 ,可用來抵補病假、事假 。 (四 )探親假 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工 ,與配偶不住在一起 ,又不能在公休假日團聚的 ,可享受每年一次、每次三十天的探親假享受探望配偶的待遇 。與父親、母親都不住在一起 ,又不能在公休假日團聚的 ,可享受探望父母的待遇 ,其中未婚員工每年一次、每次二十天 ,已婚員工每四年一次、每次二十天。 1 (五 )婚假 2 員工憑結(jié)婚證書給予婚假 3 天 ,符合初婚、晚婚條件的 (男滿 25 周歲、女滿 23 周歲 )增加獎勵假 7 天。 (六 )喪假 ? 員工直系親屬死亡 ,給喪假 5 天。員工祖 父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡 ,給喪假 3 天。 (七
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