售后服務(wù)部薪酬管理制度-樣本(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 技術(shù)總監(jiān)考評薪資=(工時(shí)費(fèi)產(chǎn)值+有效接待車次+崗位補(bǔ)貼350元) 考核系數(shù) 質(zhì)檢員考評薪資=(工時(shí)費(fèi)產(chǎn)值+有效接待車次) 考核系數(shù) （機(jī)修）服務(wù)顧問提成工資:接待臺次:0200: 2013011元: 301以上2元 接待維修產(chǎn)值:04萬: 410萬: 10萬13萬: 13萬以上0. 01 (接待臺次提成+接待產(chǎn)值提成)考核系數(shù)+崗位工資+基礎(chǔ)工資+工齡工資 （事故）服務(wù)顧問提成工資: (接待臺次2元+工時(shí)費(fèi)+配件費(fèi))考核系數(shù)前臺（服務(wù)顧問）考評薪資=服務(wù)顧問提成平均工資(未乘系數(shù))考核系數(shù)前臺(助理服務(wù)顧問)考評薪資=服務(wù)顧問提成平均工資(未乘系數(shù))考核系數(shù)駕駛員考評工資=(工時(shí)產(chǎn)值+配件產(chǎn)值)% + 救急補(bǔ)貼 配件主管考評工資=(配件銷售額%)考核系數(shù) 配件計(jì)劃員考評薪資=(配件銷售額%)考核系數(shù)首席配件發(fā)料員考評薪資=(配件銷售額%)考核系數(shù)配件發(fā)料員考評薪資=(配件銷售額%)考核系數(shù)工具管理員兼調(diào)漆員考評薪資=（維修臺次+油漆銷售額15%）考核系數(shù)根據(jù)本公司實(shí)際情況,現(xiàn)將首席機(jī)修工劃分為三個(gè)級別,根據(jù)級別不同,公司每月補(bǔ)發(fā)不同的崗位補(bǔ)貼:一級首席機(jī)修工:350元。二級首席機(jī)修工:200元。三級首席機(jī)修工:150元。. 第三章 季度獎(jiǎng)勵(lì)方案服務(wù)顧問季度獎(jiǎng)勵(lì)第一季度: 維修產(chǎn)值任務(wù) 1806366元機(jī)修產(chǎn)值894438元月平均99382元實(shí)際提成工資的40%事故產(chǎn)值664179元月平均221393元實(shí)際提成工資的50%索賠產(chǎn)值115500元月平均38500元獎(jiǎng)勵(lì)1500元第二季度: 維修產(chǎn)值任務(wù) 1731646 元機(jī)修產(chǎn)值1084500元平均120500元實(shí)際提成工資的40%事故車值420101元
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