員工考核[暫行]辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核者的工作表現(xiàn)細(xì)致分析，全面衡量，做到客觀公正、準(zhǔn)確無誤?！ ∵m用考核 一、考核時(shí)間：員工適用期結(jié) 束后?！ 《?、考核內(nèi)容：詳見《員工轉(zhuǎn)正審批表》 三、考核分工：公司匯同管理處及部門共同負(fù)責(zé)考核?！ ∷?、考核結(jié)果評(píng)定：分為優(yōu)秀、良好、一般、差等四級(jí)?！ ∥?、考核結(jié)果處理辦法： 考核為優(yōu)秀和良好的員工，可以轉(zhuǎn)正?！ 〗?jīng)考核為一般的員工，可根據(jù)情況延期轉(zhuǎn)正或辭退?！ ?duì)考核為差的員工予以辭退?！ 」芾砣藛T考核表 姓名 到崗日期 遲到次數(shù) 病假天數(shù) 職務(wù) 任現(xiàn)職日期 事假天數(shù) 特假天數(shù) 等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 優(yōu)秀 良好 一般 差 思想品德 思想進(jìn)步，進(jìn)取心強(qiáng)堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律遵守制度，作風(fēng)正派廉潔奉公，不計(jì)較個(gè)人得失 進(jìn)取心強(qiáng)，遵守紀(jì)律 能堅(jiān)持原則 作風(fēng)較正派 公私較分明 基本能遵守紀(jì)律作風(fēng)較正派有時(shí)計(jì)較個(gè)人利益有不廉潔行為 紀(jì)律觀念差作風(fēng)隨便舉止輕浮個(gè)人利益重?fù)p公肥私 業(yè)務(wù)知識(shí) 業(yè)務(wù)知識(shí)豐富，能勝任所擔(dān)任的工作 較勤懇、熱情，工作較主動(dòng)、踏實(shí) 業(yè)務(wù)知識(shí)稍有不足、時(shí)需指導(dǎo) 業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏，常需指導(dǎo)方能工作 工作態(tài)度 服從分配，勤懇熱情積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干 較認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致，極少失誤 不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致，間有漏錯(cuò) 缺乏責(zé)任感，工作不認(rèn)真，常有漏錯(cuò) 協(xié)作精神 協(xié)作精神強(qiáng)，能與任何人合作共事，協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 有協(xié)作精神，能較好地與周圍同事合作，協(xié)調(diào)能力較強(qiáng) 協(xié)作精神欠缺，尚能與別人合作，協(xié)調(diào)能力差 協(xié)作精神差，鬧不團(tuán)結(jié)，不能與別人共事，協(xié)作能力極差 工作能力 工作能力強(qiáng)，分析能力強(qiáng)，判斷慎重，處理果斷正確 工作能力較強(qiáng)，判斷較正確，較少失誤，能正確處理 工作能力一般，分析能力不夠強(qiáng)，判斷處理常欠穩(wěn)妥 工作能力差，分析能力差，判斷處理失誤較多 負(fù)責(zé)精神 認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)
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