員工考勤管理規(guī)范001(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 退）。 請假須知：事假無薪。請事假須提前（婚假/產(chǎn)假提前一周，其它提前一天）填寫《請假單》提出申請。針對公司員工在上班時(shí)間請假的情況，請假時(shí)間在一天至三天的，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，應(yīng)在請假前后到行政人事部備案，由行政人事部記錄實(shí)際請假時(shí)間；請假時(shí)間在三天至七天的，應(yīng)由直屬領(lǐng)導(dǎo)及副總經(jīng)理簽字審批，并在請假前到行政人事部備案，由行政人事部記錄實(shí)際請假時(shí)間；請假超過七天以上者，應(yīng)由直屬領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字審批，并在請假前到行政人事部備案，由行政人事部記錄實(shí)際請假時(shí)間。針對上班時(shí)間尚未提前辦理請假手續(xù)或請假未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不到崗或擅自離崗的，則視為曠工處理，將按照公司考勤管理規(guī)定的相關(guān)條例進(jìn)行處罰。 病假：因病請假原則上須持國家認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明。因生病不能提前或親自請假，須電話向直接上級請假，且在病愈后上班第一天下班前補(bǔ)批《請假單》。超過此時(shí)限按曠工處理。員工一個(gè)月內(nèi)允許一天帶薪病假，超過無薪。1）按國家勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)定確定病假日工資基數(shù)：實(shí)得工資70%247。計(jì)薪日(以天為單位，)2）據(jù)日工資基數(shù)結(jié)合工齡確認(rèn)應(yīng)發(fā)病假日工資額。職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。3)如果病假是法定假日，則病假包含在法定假日內(nèi)，不予另計(jì)。：正常90天。另外領(lǐng)取獨(dú)生子女證的男員工看護(hù)假：3天①男25歲、女23周歲以下（含男25周歲，女23周歲）：3天②男25歲，女23周歲以上：10天：3天有薪假期根據(jù)《國家企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：職工的直系親
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