員工考核[暫行]辦法(存儲版)
【正文】 年月日 注：在考核時，在符合被考核對象的檔次內容旁的空格內打“∨”號，最后根據(jù)各個項目的考核結果，寫出考核評語，并寫明考核等級?！ 〗桓豆ぷ鞒Ｐ瓒綄Х侥芡瓿??！ ぷ饕c茫然，工作疏忽?！ ∷?、考核結果評定：分為優(yōu)秀、良好、一般、差等四級。 月度考核 一、考核時間：每月月初考核上月工作情況?！ ∪?、個人總結和自我評估的內容：主要包括4個方面 業(yè)績情況 能力情況 工作態(tài)度 廉潔情況 四、個人總結和自我評估的方式及要求： 員工填寫《員工自我評估表》（附《員工自我評估表》）。 五、獎懲辦法： 考核為優(yōu)秀的員工，可根據(jù)情況予以晉級或給予物質獎勵。閉卷考試嚴禁作假，一旦發(fā)現(xiàn)舞弊行為，嚴重者給予書面警告，并扣發(fā)當月考核工資的50%?！ ∮媱澘己耍簩τ媱澋耐瓿汕闆r、完成質量進行考核?！ ×疂嵖己耍簭墓纠娉霭l(fā)，對廉潔自律、秉公辦事，維護公司利益情況做出評估?！ 《?、有關規(guī)定： 員工參加考試必須嚴格遵守考場規(guī)則?！ ∷摹⒖己私Y果評定：分為優(yōu)秀、良好、一般、差等四級。 二、個人總結和自我評估的時間區(qū)段：自本年初（或到職日）起到開展總結評估時止。 開展年度員工個人總結和自我評估工作作為公司的一項制度，貫徹落實?！ 《?、考核內容：詳見《員工轉正審批表》 三、考核分工：公司匯同管理處及部門共同負責考核?！ 】锨笮拢邮苤笇?，尚能應付工作?！ 」ぷ魍瓿梢话恪！ 〗韫侍颖芊泵ぷ鲘徫唬槐O(jiān)守工作崗位。 勤奮性 是否經常保持兢兢業(yè)業(yè)的勤勉精神，是否能夠任勞任怨，扎扎實實工作。 責任感 是否忠于職守，認真完成任務，是否能做到不推卸責任，工作中是否經得起檢查準確無誤?！ f(xié)作精神欠缺，尚能與別人合作，協(xié)調能力差 協(xié)作精神差，協(xié)調能力極差，不能與同事合作共事?！ ±斫馀袛嗔σ话?，處理事情不常有錯誤?！ 己藶椴畹膯T工予以辭退。作業(yè)層員工由各管理處及部門負責考核?！ √顚憽白栽u表”時，應依據(jù)自己的實際情況，實事求是，按表中所列項目的考核內容，在“自我評估”下的“好”、“較好”、
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