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正文內(nèi)容

員工考核[暫行]辦法(存儲(chǔ)版)

2025-05-07 23:04上一頁面

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【正文】 年月日  注:在考核時(shí),在符合被考核對(duì)象的檔次內(nèi)容旁的空格內(nèi)打“∨”號(hào),最后根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目的考核結(jié)果,寫出考核評(píng)語,并寫明考核等級(jí)?! 〗桓豆ぷ鞒P瓒綄?dǎo)方能完成?! ?duì)工作要點(diǎn)茫然,工作疏忽?! ∷摹⒖己私Y(jié)果評(píng)定:分為優(yōu)秀、良好、一般、差等四級(jí)?! ≡露瓤己恕 ∫弧⒖己藭r(shí)間:每月月初考核上月工作情況?! ∪?、個(gè)人總結(jié)和自我評(píng)估的內(nèi)容:主要包括4個(gè)方面  業(yè)績情況  能力情況  工作態(tài)度  廉潔情況  四、個(gè)人總結(jié)和自我評(píng)估的方式及要求:  員工填寫《員工自我評(píng)估表》(附《員工自我評(píng)估表》)。  五、獎(jiǎng)懲辦法:  考核為優(yōu)秀的員工,可根據(jù)情況予以晉級(jí)或給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。閉卷考試嚴(yán)禁作假,一旦發(fā)現(xiàn)舞弊行為,嚴(yán)重者給予書面警告,并扣發(fā)當(dāng)月考核工資的50%?! ∮?jì)劃考核:對(duì)計(jì)劃的完成情況、完成質(zhì)量進(jìn)行考核?! ×疂嵖己耍簭墓纠娉霭l(fā),對(duì)廉潔自律、秉公辦事,維護(hù)公司利益情況做出評(píng)估?! 《⒂嘘P(guān)規(guī)定:  員工參加考試必須嚴(yán)格遵守考場規(guī)則。  四、考核結(jié)果評(píng)定:分為優(yōu)秀、良好、一般、差等四級(jí)?! 《?、個(gè)人總結(jié)和自我評(píng)估的時(shí)間區(qū)段:自本年初(或到職日)起到開展總結(jié)評(píng)估時(shí)止?! ¢_展年度員工個(gè)人總結(jié)和自我評(píng)估工作作為公司的一項(xiàng)制度,貫徹落實(shí)?! 《?、考核內(nèi)容:詳見《員工轉(zhuǎn)正審批表》  三、考核分工:公司匯同管理處及部門共同負(fù)責(zé)考核。  肯求新,接受指導(dǎo),尚能應(yīng)付工作?! 」ぷ魍瓿梢话?。  借故逃避繁忙工作崗位,不監(jiān)守工作崗位?! ∏趭^性  是否經(jīng)常保持兢兢業(yè)業(yè)的勤勉精神,是否能夠任勞任怨,扎扎實(shí)實(shí)工作?! ∝?zé)任感  是否忠于職守,認(rèn)真完成任務(wù),是否能做到不推卸責(zé)任,工作中是否經(jīng)得起檢查準(zhǔn)確無誤?! f(xié)作精神欠缺,尚能與別人合作,協(xié)調(diào)能力差  協(xié)作精神差,協(xié)調(diào)能力極差,不能與同事合作共事?! ±斫馀袛嗔σ话悖幚硎虑椴怀S绣e(cuò)誤。  對(duì)考核為差的員工予以辭退。作業(yè)層員工由各管理處及部門負(fù)責(zé)考核?! √顚憽白栽u(píng)表”時(shí),應(yīng)依據(jù)自己的實(shí)際情況,實(shí)事求是,按表中所列項(xiàng)目的考核內(nèi)容,在“自我評(píng)估”下的“好”、“較好”、
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
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