員工考核[暫行]辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 年月日 注：在考核時(shí)，在符合被考核對(duì)象的檔次內(nèi)容旁的空格內(nèi)打“∨”號(hào)，最后根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目的考核結(jié)果，寫出考核評(píng)語，并寫明考核等級(jí)?！ 〗桓豆ぷ鞒Ｐ瓒綄?dǎo)方能完成?！ ?duì)工作要點(diǎn)茫然，工作疏忽?！ ∷摹⒖己私Y(jié)果評(píng)定：分為優(yōu)秀、良好、一般、差等四級(jí)?！ ≡露瓤己恕 ∫弧⒖己藭r(shí)間：每月月初考核上月工作情況?！ ∪?、個(gè)人總結(jié)和自我評(píng)估的內(nèi)容：主要包括4個(gè)方面 業(yè)績情況 能力情況 工作態(tài)度 廉潔情況 四、個(gè)人總結(jié)和自我評(píng)估的方式及要求： 員工填寫《員工自我評(píng)估表》（附《員工自我評(píng)估表》）。 五、獎(jiǎng)懲辦法： 考核為優(yōu)秀的員工，可根據(jù)情況予以晉級(jí)或給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。閉卷考試嚴(yán)禁作假，一旦發(fā)現(xiàn)舞弊行為，嚴(yán)重者給予書面警告，并扣發(fā)當(dāng)月考核工資的50%?！ ∮?jì)劃考核：對(duì)計(jì)劃的完成情況、完成質(zhì)量進(jìn)行考核?！ ×疂嵖己耍簭墓纠娉霭l(fā)，對(duì)廉潔自律、秉公辦事，維護(hù)公司利益情況做出評(píng)估?！ 《⒂嘘P(guān)規(guī)定： 員工參加考試必須嚴(yán)格遵守考場規(guī)則。 四、考核結(jié)果評(píng)定：分為優(yōu)秀、良好、一般、差等四級(jí)?！ 《?、個(gè)人總結(jié)和自我評(píng)估的時(shí)間區(qū)段：自本年初（或到職日）起到開展總結(jié)評(píng)估時(shí)止?！ ￠_展年度員工個(gè)人總結(jié)和自我評(píng)估工作作為公司的一項(xiàng)制度，貫徹落實(shí)?！ 《?、考核內(nèi)容：詳見《員工轉(zhuǎn)正審批表》 三、考核分工：公司匯同管理處及部門共同負(fù)責(zé)考核。 肯求新，接受指導(dǎo)，尚能應(yīng)付工作?！ 」ぷ魍瓿梢话?。 借故逃避繁忙工作崗位，不監(jiān)守工作崗位?！ ∏趭^性 是否經(jīng)常保持兢兢業(yè)業(yè)的勤勉精神，是否能夠任勞任怨，扎扎實(shí)實(shí)工作?！ ∝?zé)任感 是否忠于職守，認(rèn)真完成任務(wù)，是否能做到不推卸責(zé)任，工作中是否經(jīng)得起檢查準(zhǔn)確無誤?！ f(xié)作精神欠缺，尚能與別人合作，協(xié)調(diào)能力差 協(xié)作精神差，協(xié)調(diào)能力極差，不能與同事合作共事?！ ±斫馀袛嗔σ话悖幚硎虑椴怀Ｓ绣e(cuò)誤。 對(duì)考核為差的員工予以辭退。作業(yè)層員工由各管理處及部門負(fù)責(zé)考核?！ √顚憽白栽u(píng)表”時(shí)，應(yīng)依據(jù)自己的實(shí)際情況，實(shí)事求是，按表中所列項(xiàng)目的考核內(nèi)容，在“自我評(píng)估”下的“好”、“較好”、
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