員工考核管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 第二十九條附?jīng)Q定對(duì)員工的解聘。考核結(jié)果及效力第二十八條第二十七條該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部；3.1.特殊考核第二十三條考核結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考核對(duì)象部門。根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評(píng)對(duì)象見面。所有考核辦法最終反映在考核表上?？己诵问胶?jiǎn)化為三類：即普通員工、部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議。各類考核形式有：1.第六章獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)（績(jī)效）考核；3.考核目的、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配。凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。總通過考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。定性與定量考核相結(jié)合。考核時(shí)間第八條第十一條自我鑒定；4.查詢記錄法：人事部根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對(duì)象、
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