藍(lán)姆河酒類貿(mào)易公司招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 09:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 A．向應(yīng)聘者介紹公司及應(yīng)聘工作項(xiàng)目。 B．了解應(yīng)聘者。 C 了解應(yīng)聘者主要工作經(jīng)歷（是否對(duì)本公司感興趣）、專長等。 D 了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標(biāo)。 E 了解應(yīng)聘者相貌儀容、待人接物、反應(yīng)能力等。 4)面試結(jié)果應(yīng)記錄于 《面試評(píng)介表》 。 5）面試者薪資之核定。 職 位 建議薪資 核定薪資 核準(zhǔn)薪資 普通員工 按公司規(guī)定 部門經(jīng)理 管理人員 人事 +部門最高主管 總經(jīng)理 6)面試合格者，人事部在三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出 通知辦理報(bào)到。 6. 人員報(bào)到程序。 報(bào)到前工作 1） 人事部與相關(guān)用人單位確定職前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)內(nèi)容與試用期限。 2） 人事部通知報(bào)時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)備事項(xiàng)。 3） 用人部門準(zhǔn)備報(bào)到人員的辦公場所、辦公設(shè)備。 辦理報(bào)到事項(xiàng) 1） 入職人員需攜帶近期二寸的半身彩照兩張、本人身份證、畢業(yè)證等相關(guān)有效證件到人事部前臺(tái)處填寫 《員工履歷表》 辦理入職手續(xù)。 2） 新進(jìn)人員辦理好入職手續(xù)后，告知其正式上班時(shí)間。并且在其上班第一天發(fā)放錄指紋以備考勤。 3）建立資料檔案。 入職培訓(xùn)。 1） 新進(jìn)人員入職手續(xù)辦理完畢后，由人事部進(jìn)行入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為公司政策、員工守則等相關(guān)內(nèi)容，培訓(xùn)后進(jìn)行考核。 2）考核未通過者不予留用?？己送ㄟ^者交品質(zhì)給用人部門試用。 3）用人部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)、考核，考核未通過者不予留用。 注意事項(xiàng) 1） 對(duì)新報(bào)到人員應(yīng)親切地接待。 2） 分發(fā)至用人單位介紹周邊同事。 3） 報(bào)到后之訓(xùn)練，依本公司教育訓(xùn)練
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