匯暢服裝貿(mào)易公司員工招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 10:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的方式主要有通過招聘媒體（網(wǎng)絡、報紙、電視等）發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會、通過職業(yè)介紹所招聘等。 第四章 人員甄選 1 簡歷的篩選 招聘信息發(fā)布后，公司會收 到大量應聘人員的相關資料，綜合管理部工作人員對收集到的相關資料迚行初步審核，對初步挑選出的合格應聘者，以電郵、電話的方式（面試通知書）告知他們前來公司參加下一環(huán)節(jié)的甄提出用 人需求 發(fā)布招聘信息 應聘資料收集 人員選拔 人員錄用 各用人單位根據(jù)工作需要，提出人員需求計劃，報綜合管理部匯總 綜合管理部根據(jù)用人部門的用人需求，擬訂并發(fā)布內(nèi)部招聘公告，發(fā)布的途徑主要有公司網(wǎng)站、職位公告欄、內(nèi)部招聘文件及其他 綜合管理部根據(jù)職位說明書及其他相關要求對應聘者的資料進行初步篩選，并向初步篩選合格者發(fā)布面試通知 對面試合格的人員發(fā)布錄用通知，被錄用者到原所在部門辦理工作交接手續(xù)，到新部門報到并到綜合管理部辦理相關手續(xù) 廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR002 人力資源招聘管理制度 頁碼 4／ 6 實施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準 選。 1 筆試 根據(jù)招聘的實際需要，可在面試之前對應聘者先迚行筆試，筆試一般包括以下內(nèi)容。 1） 一般智力測驗。 2） 與業(yè)知識技能。 3） 領導 能力測驗（適用于管理人員）。 4） 綜合能力測驗。 5） 個性特征測驗。 1 面試 面試一般分為初試、復試兩個環(huán)節(jié)，根據(jù)招聘職位的丌同，也會有第三輪甚至第四輪的面試環(huán)節(jié)，這種情況一般適用于公司中高層人員 的招聘戒公司所需的特殊人才的招聘。 初試。主要是綜合管理部對應聘者基本素質(zhì)、基本與業(yè)技能
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