虎鼎機械制造公司員工行為規(guī)范(獎懲制度)(編輯修改稿)
2025-07-09 09:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 次視為小過一次，小過一 次視為大過一次，記大過三次給予解除勞動合同處理（解除勞動合同不支付任何補償金）。 員工的行為在公司發(fā)生積極影響或重大經(jīng)濟效益， 不足以按上述歸處理時，可酌情以實 物、現(xiàn)金或榮譽證書等方式進行獎勵；員工的行為在公司發(fā)生嚴重負面影響或造成重大經(jīng)濟 損失，但綜合考慮不構(gòu)成解除勞動合同的，可予降職或留用查看之處罰。 降職應(yīng)降薪，降薪可不降職； 留用查看期限 3 個月至 1 年，并處罰款 300 元； 違規(guī)行為嚴重或產(chǎn)生負面影響較大，但不足以解除勞動合同處理的，可予 300 元以上 現(xiàn)金處罰； 被解除勞動合同之員工，其離職之日由人事部門陪同處理交接手續(xù)并節(jié)清薪資、護送 離廠； 員工所犯錯誤給 公司造成較大損失，應(yīng)予賠償； 員工的行為觸犯國家法律法規(guī)的，應(yīng)移送公安機關(guān)處理 錯誤和不當(dāng)行為屬于過失所致，綜
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1