虎鼎機(jī)械制造公司員工行為規(guī)范(獎(jiǎng)懲制度)(編輯修改稿)
2025-07-09 09:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次視為小過(guò)一次，小過(guò)一 次視為大過(guò)一次，記大過(guò)三次給予解除勞動(dòng)合同處理（解除勞動(dòng)合同不支付任何補(bǔ)償金）。 員工的行為在公司發(fā)生積極影響或重大經(jīng)濟(jì)效益， 不足以按上述歸處理時(shí)，可酌情以實(shí) 物、現(xiàn)金或榮譽(yù)證書(shū)等方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；員工的行為在公司發(fā)生嚴(yán)重負(fù)面影響或造成重大經(jīng)濟(jì) 損失，但綜合考慮不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的，可予降職或留用查看之處罰。 降職應(yīng)降薪，降薪可不降職； 留用查看期限 3 個(gè)月至 1 年，并處罰款 300 元； 違規(guī)行為嚴(yán)重或產(chǎn)生負(fù)面影響較大，但不足以解除勞動(dòng)合同處理的，可予 300 元以上 現(xiàn)金處罰； 被解除勞動(dòng)合同之員工，其離職之日由人事部門(mén)陪同處理交接手續(xù)并節(jié)清薪資、護(hù)送 離廠(chǎng)； 員工所犯錯(cuò)誤給 公司造成較大損失，應(yīng)予賠償； 員工的行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，應(yīng)移送公安機(jī)關(guān)處理 錯(cuò)誤和不當(dāng)行為屬于過(guò)失所致，綜
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