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正文內(nèi)容

虎鼎機械制造公司員工行為規(guī)范(獎懲制度)(存儲版)

2025-07-14 09:27上一頁面

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【正文】 ,明確獎懲標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)公司日常秩序,樹立正確的價值觀,倡導(dǎo)良好的企 業(yè)文化,制定本制度。 員工的行為在公司發(fā)生積極影響或重大經(jīng)濟(jì)效益, 不足以按上述歸處理時,可酌情以實 物、現(xiàn)金或榮譽證書等方式進(jìn)行獎勵;員工的行為在公司發(fā)生嚴(yán)重負(fù)面影響或造成重大經(jīng)濟(jì) 損失,但綜合考慮不構(gòu)成解除勞動合同的,可予降職或留用查看之處罰。 如果重新核定的結(jié)果與原獎懲事實不符的 ,除變更獎懲決定外,應(yīng)以徇私舞弊或假公 濟(jì)私追究責(zé)任主管之責(zé)任。 接到員工關(guān)于獎懲申訴的主管人員,必須 3 個工作日處理并給予該申訴員工之明確答 案,否則以工作失職論處。 5 獎懲內(nèi)容 獎勵內(nèi)容及工作表現(xiàn) 懲罰內(nèi) 容及工作表現(xiàn) 6 獎勵和懲罰的處理 按年度匯總員工的獎懲,表揚和警告、嘉獎和申誡、三等功與小過、二等功與大過互相
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