虎鼎機(jī)械制造公司員工行為規(guī)范(獎(jiǎng)懲制度)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司日常秩序，樹立正確的價(jià)值觀，倡導(dǎo)良好的企 業(yè)文化，制定本制度。 員工的行為在公司發(fā)生積極影響或重大經(jīng)濟(jì)效益， 不足以按上述歸處理時(shí)，可酌情以實(shí) 物、現(xiàn)金或榮譽(yù)證書等方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；員工的行為在公司發(fā)生嚴(yán)重負(fù)面影響或造成重大經(jīng)濟(jì) 損失，但綜合考慮不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的，可予降職或留用查看之處罰。 如果重新核定的結(jié)果與原獎(jiǎng)懲事實(shí)不符的 ，除變更獎(jiǎng)懲決定外，應(yīng)以徇私舞弊或假公 濟(jì)私追究責(zé)任主管之責(zé)任。 接到員工關(guān)于獎(jiǎng)懲申訴的主管人員，必須 3 個(gè)工作日處理并給予該申訴員工之明確答 案，否則以工作失職論處。 5 獎(jiǎng)懲內(nèi)容 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及工作表現(xiàn) 懲罰內(nèi) 容及工作表現(xiàn) 6 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的處理 按年度匯總員工的獎(jiǎng)懲，表揚(yáng)和警告、嘉獎(jiǎng)和申誡、三等功與小過、二等功與大過互相
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1