藍(lán)姆河酒類貿(mào)易公司招聘管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 量加大，現(xiàn)有人力不足。 3） 人才市場(chǎng) 。 3） 定期定量而非隨心所欲。 4） 網(wǎng)絡(luò)招聘 5） 校園招聘 資格審核 1） 人事部負(fù)責(zé)初審應(yīng)聘者自填 《面試申請(qǐng)表》 、工作經(jīng)歷及學(xué)歷證書、身份證等證件。 4)面試結(jié)果應(yīng)記錄于 《面試評(píng)介表》 。 2） 新進(jìn)人員辦理好入職手續(xù)后，告知其正式上班時(shí)間。 3）用人部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)、考核，考核未通過者不予留用。 2）公司員工試用期原則上為一個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。主管根據(jù)實(shí)際情況確定是否批準(zhǔn)其辭職。 3) 急辭 . 因自身情況需馬上離開公司者，扣除半個(gè)月底薪。 連續(xù)曠工 5 天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 天者，按自動(dòng)離職辦理。 4）財(cái) 務(wù)人員在辭職人員離職后的第三個(gè)工作日給予發(fā)放薪資或?qū)⒐べY匯入員工提供的賬號(hào)。開除之程序同辭職之流程。 d 辭退者之薪資結(jié)算到最后工作日。否則， 從工資中扣除一個(gè)月的底薪作為代通知金。員工入職培訓(xùn)期為三天，培訓(xùn)不合格者無有薪資不予以試用，只給予每天 15 元的生活補(bǔ)貼。 2）考核未通過者不予留用。 3） 用人部門準(zhǔn)備報(bào)到人員的辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備。 D 了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標(biāo)。 3） 內(nèi)部招聘。 2） 因事設(shè)人，避免因人設(shè)事。 增補(bǔ)渠道 1） 公司門口、工業(yè)區(qū)社會(huì)廣告張貼欄張貼廣告。 4. 人員增補(bǔ)申請(qǐng)規(guī)定。 2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本指導(dǎo)書制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。 備注：用人部門應(yīng)在《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后附上所招聘職位的《崗位說明書》。 注意原則 1） 增產(chǎn)未必增員
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