昌吉商業(yè)貿(mào)易公司人事管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 。 第三十八條 一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事 ,禁止讀報(bào) ,讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍 , 不允許聊天 ,不允許打私人電話(huà) ,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管。 一、節(jié)假日： 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦節(jié)（ 1天）、勞動(dòng)節(jié)（ 1天）、 國(guó)慶（ 3天）、春節(jié)（ 3天）、清明節(jié)（ 1天）、端午節(jié)（ 1天）、中秋節(jié)（ 1天）、婦女節(jié)（半天）等法定休假日 ,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。 7 二、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián) 系； 三、 新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。 第四十九條 公司對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰： 一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢(qián)財(cái)不清、拖欠錢(qián)財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者； 二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件 時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者； 三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者； 四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者； 五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者； 六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者； 七、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者； 八、竊取、泄露、盜賣(mài)公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者； 九、觸犯公司其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為； 記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等； 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴； 獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。 第十六章 附則 第五十四條 本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。 第十四章 獎(jiǎng)懲 第四十八條 公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)： 一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資 安全方面作出突出貢獻(xiàn)者； 二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者； 三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者； 四、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 五、 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。 第四十七條 晉升制度 一、 為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。 第十一章 工資福利待遇 第四十三條 職員待遇按照《公司薪酬福利制度》執(zhí)行。員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“事假申請(qǐng)單” ,半天以上（不超過(guò) 3天）的由部門(mén)主管批準(zhǔn) ,3天以 上的由部門(mén)主管核準(zhǔn) ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班。曠工一天扣除 2 倍的當(dāng)日基本工資。 六、 職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)； 七、 職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)； 八、 職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。 四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營(yíng)年度終了。 第二十三條 轉(zhuǎn)正 用人部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿(mǎn)之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管、人力資源部主管審批。 第六章 職員試用 第二十一條 新職員一般有一個(gè)月的試用期。 五、 用人部門(mén)和人力資源部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。 二、 從公司其他部門(mén)吸收適合該崗位需要的人才。 十、 組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。 二、 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。 第五條 人力資源部工作職責(zé)： 一、 協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 九、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。 2 第四章 職員的選聘 第十條 各部門(mén)根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按 以下程序進(jìn)行： 一、 進(jìn)行
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