虎鼎機(jī)械制造公司員工行為規(guī)范(獎(jiǎng)懲制度)-文庫吧
2025-04-30 09:27 本頁面
【正文】 、解除勞動(dòng)合同，金額分別為 20 元、 100 元、 200 元、 300 元。 4 內(nèi)容 班組長擁有表揚(yáng)和警告的批準(zhǔn)權(quán)、嘉獎(jiǎng)的申請權(quán)，部門經(jīng)理擁有嘉獎(jiǎng)和申誡的批準(zhǔn)權(quán)、 三等功和小過的申請權(quán)，總經(jīng)理擁有記功和記過的批準(zhǔn)權(quán)。其獎(jiǎng)懲決定由綜合管理部審核、 頒布。 員工的獎(jiǎng)懲申請單，其權(quán)限上級應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)處理，逾期者予以警告處罰。 5 獎(jiǎng)懲內(nèi)容 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及工作表現(xiàn) 懲罰內(nèi) 容及工作表現(xiàn) 6 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的處理 按年度匯總員工的獎(jiǎng)懲，表揚(yáng)和警告、嘉獎(jiǎng)和申誡、三等功與小過、二等功與大過互相 抵消后，當(dāng)年度受二等功兩次或一等功一次者予以加薪或升職，受大過二次以上者降薪或降 職。 當(dāng)年度，表揚(yáng)二次視為嘉獎(jiǎng)一次，嘉獎(jiǎng)二次視為三等功一次，三等功二次視為二等功一 次，二等功二次視為一等功一次；警告二次視為申誡一次，申誡二
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