物業(yè)公司員工行為規(guī)范-文庫吧
2024-10-28 19:32 本頁面
【正文】 、接待室或其他合適區(qū)域進(jìn)行；,10,在辦公區(qū)域行走，要保持合適的步伐，既不要快速奔跑，也不要慢條斯理地阻礙他人；遇到客人或者領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)禮讓。 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙； 恰當(dāng)?shù)卦O(shè)置手機(jī)鈴聲和音量，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低音量，參加培訓(xùn)、會(huì)議時(shí)應(yīng)設(shè)置靜音或者關(guān)機(jī)。,工作紀(jì)律,11,請(qǐng)假 員工休假前，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。 一般情況下，員工每年休事假累計(jì)不超過13天，否則，不享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。 擅自缺勤（含遲到/早退）、離崗2小時(shí)以上，視為曠工。曠工的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日。,考勤規(guī)定,12,13,公司根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、崗位特點(diǎn)的差異，實(shí)行不同的工時(shí)制度，包括：長(zhǎng)短周工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等。 具體作息時(shí)間因項(xiàng)目所在地區(qū)、業(yè)務(wù)性質(zhì)不同而有所差異。詳情可咨詢?nèi)耸虏块T或任職部門負(fù)責(zé)人。,工作時(shí)間,14,正常工作時(shí)間,15,員工上、下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)打卡，上下班不能打連卡，需間隔15分鐘以上，否則系統(tǒng)會(huì)拒絕數(shù)據(jù)而作缺勤處理。通宵加班須于第二天早上上班半小時(shí)前打加班的下班卡。 如因工作不能在指定地點(diǎn)打卡或漏打卡的，需填寫《簽卡證明》,注明未打卡原因,并經(jīng)上級(jí)主管審批后2天內(nèi)交人事部，逾期不予處理。,打卡規(guī)定,16,員工卡員限持卡人在公司指定的打卡機(jī)上使用。發(fā)現(xiàn)不能讀卡（無響聲）時(shí)應(yīng)報(bào)人事部處理。 員工應(yīng)妥善保管卡，切勿近磁、濕水及折損，凡因個(gè)人使用不當(dāng)造成損壞或遺失卡，須立即到人事部辦理補(bǔ)卡。補(bǔ)卡需收取工本費(fèi)20元。 員工離職必須將卡交回原發(fā)卡的人事部，否則需支付工本費(fèi)20元。,卡使用,17,加班分超時(shí)加班和超勤加班。因工作需要，在正常日工作時(shí)間外發(fā)生的加班為超時(shí)加班；在休息日（輪休日）、法定節(jié)假日發(fā)生的加班為超勤加班。加班時(shí)間不足0.5小時(shí)不計(jì)加班，超過0.5小時(shí)以最小單位0.5小時(shí)計(jì)算。（員工工余/節(jié)假日參加培訓(xùn)、文娛活動(dòng)、郊游、聚餐以及保安員日常訓(xùn)練均不計(jì)加班,同時(shí)上下班半小時(shí)不計(jì)入加班時(shí)間）,加班規(guī)定,18,申請(qǐng)：加班前，員工填寫《加班申請(qǐng)單》。如因特殊情況不能提前填寫的，應(yīng)在事后兩天內(nèi)被辦加班手續(xù)。 審批：部門負(fù)責(zé)人審批后兩天內(nèi)將《加班申請(qǐng)單》交人事部門審核。人事部門將核查加班的真實(shí)性與合理性，對(duì)不合理的
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