物業(yè)公司員工行為規(guī)范-展示頁
2024-10-28 19:32本頁面
【正文】 映或當面交流。,加班規(guī)定,21,22,加班原則上應以調休形式處理（法定假加班除外），由部門負責人與員工協(xié)調在一個季度內安排補休,因工作需要不能調休者，可按規(guī)定補薪。 嚴禁替他人打卡，違者雙方第1次給予警告處分；第2次記小過；情節(jié)嚴重者給予解雇。 行政級人員考勤由人事部復核生成考勤報表，呈項目總經(jīng)理審批后連同考勤單據(jù)于次月5日前報集團行政中心。,加班流程,19,加班必須打上、下班卡（除前臺、司機的中午加班及安管部加班），如果外勤加班或直落加班無法打卡，按上述規(guī)定填報《簽卡證明》和《員工加班申請單》。人事部門將核查加班的真實性與合理性，對不合理的加班不予確認。如因特殊情況不能提前填寫的，應在事后兩天內被辦加班手續(xù)。加班時間不足0.5小時不計加班，超過0.5小時以最小單位0.5小時計算。,卡使用,17,加班分超時加班和超勤加班。補卡需收取工本費20元。發(fā)現(xiàn)不能讀卡（無響聲）時應報人事部處理。 如因工作不能在指定地點打卡或漏打卡的，需填寫《簽卡證明》,注明未打卡原因,并經(jīng)上級主管審批后2天內交人事部，逾期不予處理。,工作時間,14,正常工作時間,15,員工上、下班必須親自到指定地點按時打卡，上下班不能打連卡，需間隔15分鐘以上，否則系統(tǒng)會拒絕數(shù)據(jù)而作缺勤處理。 具體作息時間因項目所在地區(qū)、業(yè)務性質不同而有所差異。曠工的最小計算單位為0.5個工作日。 一般情況下，員工每年休事假累計不超過13天，否則，不享有當年年終獎金。 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙； 恰當?shù)卦O置手機鈴聲和音量，辦公區(qū)域內適當調低音量，參加培訓、會議時應設置靜音或者關機。 謹慎處理供應商、施工單位和投標單位等利益相關者的宴請、娛樂活動。,保密意識,8,在公司任職期間，不得兼職。 重要文件要放入抽屜上鎖。 員工薪酬屬于個人隱私，其他人不得詢問、議論。,工作紀律,5,除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，員工不能從事下列活動： 、以公司名義考察、談判、簽約； 、以公司名義提供擔保、證明； 、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 、代表公司出席公眾活動。 下班時，須整理辦公用品或工具，關閉空調、照明電源及其他辦公設備。 準時參加各類會議、培訓、員工活動。 上班時間不閱讀與工作無關的書報，不瀏覽與工作無關的網(wǎng)
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