員工異動辭職退休管理(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三)修正人事單位管理人員狀況表。 □ 訓(xùn) 練 ＊ 職前訓(xùn)練 新進人員于報到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育： (一)介紹公司沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境； (二)簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況； (三)出勤規(guī)定及注意事項； (四)介紹各部門辦公室及主管。 ＊ 在職訓(xùn)練 (一)人事單位于年度開始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計劃。 (二)人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴予考核。 (三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。 ＊ 專業(yè)訓(xùn)練 (一)專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓(xùn)練。 (二)搜集專業(yè)報導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。 (三)各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓(xùn)練機構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。 ＊ 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照“訓(xùn)練辦法”規(guī)定辦理。 □ 辭 職 ＊ 正式任用的員工如感工作不適或其他原因
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