人事異動管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 07:51 本頁面
【文章內容簡介】 最后的結算（工資、付薪假等）數據提交財務部。第十八條 員工不按以上程序辦理離職手續(xù)，或工作交接不善，公司有權中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。第五章 辭退第十九條 辭退是公司依據法定程序，與員工解除勞動關系的人事異動活動。第二十條 當員工有違紀行為時，首先由員工的直接主管對該員工的違紀行為進行調查，收集與該行為相關的信息和資料。為進一步確認事實，員工的直接主管、單位人事專員和違紀員工進行三方會談。第二十一條 公司對于下列行為之一者，可以解除勞動合同，可以辭退，無須給予補償： 在應聘時偽造個人簡歷，未向公司提供個人的真實資料； 經常遲到、早退，屢教不改，或擅離職守，連續(xù)曠工三天，全年累計曠工七天； 泄露公司商業(yè)秘密（這里所稱商業(yè)秘密，包括設計、投資、產品配方、項目、執(zhí)行方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等），無論這些商業(yè)秘密從何處得知； 向供應商或客戶索要財物，或未經公司同意接受供應商或客戶的任何財物； 工作得過且過，出工不出力，消極怠工，且屢教不改；第二十二條 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位以后仍不能勝任工作的，以及經過業(yè)績改善計劃期限（原則上三個月）后，在業(yè)績和工作態(tài)度方面仍然沒有改善的，可以辭退，根據國家勞動法有關辦法給予經濟補償。第二十三條 公司辭退員工應以事實為依據，符合相關程序。事實認定清楚后，有關部門須認真填寫《員工辭退審批表》，人力資源部門應與被辭退的員工進行溝通，對員工的質疑，人力資源部門必須給予明確解釋。第二十四條 被辭退員工應協助公司作好工作交接，退還公司有關財物，并于指定日期內到人力資源部門辦理辭退手續(xù)，逾期未辦，公司有權采取懲處措施。第六章 退休、離崗休養(yǎng)第二十五條 距離法定退休年齡五年之內的員工可以申請離崗休養(yǎng)，按照公司有關規(guī)定辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。第二十六條 到達法定退休年齡的員工，按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。如需要繼續(xù)留任的，先辦理
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