人事異動(dòng)管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 07:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最后的結(jié)算（工資、付薪假等）數(shù)據(jù)提交財(cái)務(wù)部。第十八條 員工不按以上程序辦理離職手續(xù)，或工作交接不善，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第五章 辭退第十九條 辭退是公司依據(jù)法定程序，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的人事異動(dòng)活動(dòng)。第二十條 當(dāng)員工有違紀(jì)行為時(shí)，首先由員工的直接主管對(duì)該員工的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，收集與該行為相關(guān)的信息和資料。為進(jìn)一步確認(rèn)事實(shí)，員工的直接主管、單位人事專員和違紀(jì)員工進(jìn)行三方會(huì)談。第二十一條 公司對(duì)于下列行為之一者，可以解除勞動(dòng)合同，可以辭退，無(wú)須給予補(bǔ)償： 在應(yīng)聘時(shí)偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷，未向公司提供個(gè)人的真實(shí)資料； 經(jīng)常遲到、早退，屢教不改，或擅離職守，連續(xù)曠工三天，全年累計(jì)曠工七天； 泄露公司商業(yè)秘密（這里所稱商業(yè)秘密，包括設(shè)計(jì)、投資、產(chǎn)品配方、項(xiàng)目、執(zhí)行方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等），無(wú)論這些商業(yè)秘密從何處得知； 向供應(yīng)商或客戶索要財(cái)物，或未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的任何財(cái)物； 工作得過(guò)且過(guò)，出工不出力，消極怠工，且屢教不改；第二十二條 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位以后仍不能勝任工作的，以及經(jīng)過(guò)業(yè)績(jī)改善計(jì)劃期限（原則上三個(gè)月）后，在業(yè)績(jī)和工作態(tài)度方面仍然沒(méi)有改善的，可以辭退，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)辦法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條 公司辭退員工應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，符合相關(guān)程序。事實(shí)認(rèn)定清楚后，有關(guān)部門(mén)須認(rèn)真填寫(xiě)《員工辭退審批表》，人力資源部門(mén)應(yīng)與被辭退的員工進(jìn)行溝通，對(duì)員工的質(zhì)疑，人力資源部門(mén)必須給予明確解釋。第二十四條 被辭退員工應(yīng)協(xié)助公司作好工作交接，退還公司有關(guān)財(cái)物，并于指定日期內(nèi)到人力資源部門(mén)辦理辭退手續(xù)，逾期未辦，公司有權(quán)采取懲處措施。第六章 退休、離崗休養(yǎng)第二十五條 距離法定退休年齡五年之內(nèi)的員工可以申請(qǐng)離崗休養(yǎng)，按照公司有關(guān)規(guī)定辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。第二十六條 到達(dá)法定退休年齡的員工，按國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。如需要繼續(xù)留任的，先辦理
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