員工入司、試用、異動、離司管理單表及流程(編輯修改稿)
2025-07-27 21:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 163。 其它 工 作小結(jié)（篇幅不夠可續(xù)紙）**********股份有限公司員工轉(zhuǎn)正審批表部門名稱員工姓名職務名稱入司日期年 月 日填表日期 年 月 日(員工本人填寫工作總結(jié)附后)部門領導意見員工轉(zhuǎn)正確認□合格，生效日期： 年 月 日。1) □正常轉(zhuǎn)正調(diào)薪。2) □建議轉(zhuǎn)正工資為固定部分 元/月、績效標準 元/月。□不合格，給予辭退處理，請總經(jīng)辦于 年 月 日前辦理離司手續(xù)?！跹娱L試用期，延長 個月。簽 名： 年 月 日分管副總經(jīng)理意見總經(jīng)辦意見簽 名： 年 月 日個人承擔社保費用情況：公司將在 年 月工資中扣除 年 月至 年 月的社保費用。核定工資（元/月）固定部分： 績效標準： 合計： 總經(jīng)理審批簽 名： 年 月 日填表說明“員工轉(zhuǎn)正確認”欄由員工部門領導填寫，并交相關人員或部門審批。此表一式二份：總經(jīng)辦（原件）、員工本人各一份。**********股份有限公司員工調(diào)職/調(diào)薪審批表 員工姓名部門名稱入職日期變動事由：變動說明：□ 職位或職級變動： 由 部門 職位， 職級，建議調(diào)整為： 部門 職位， 職級□ 薪資變動建議：調(diào)整前：固定部分 元/月、績效標準 元/月，合計 元/月調(diào)整后：固定部分 元/月、績效標準 元/月，合計 元/月生效日期：自 年 月 日起部門領導意見部門分管領導意見總經(jīng)辦意見同意部門意見：調(diào)整后： 部門 職位， 職級。調(diào)薪建議：調(diào)整后：固定部分 元/月、績效標準 元/月，合計 元/月。其它：總經(jīng)理審批簽 名： 年 月 日填表說明“變動事由”及“變動說明”欄由員工部門領導填寫，并交相關人員或部門審批。此表一式二份：總經(jīng)辦（原件），員工本人各執(zhí)一份。**********股份有限公司員工異動審批表部門名稱員工姓名職位名稱入司日期 年 月 日填表日期年 月 日異動原因（說明）調(diào)出部門領導意見調(diào)入部門領導意見年 月 日年 月 日異動類別□ 跨部門職位異動調(diào)出部門名稱： 職位名稱： 職位級別： 級調(diào)入部門名稱： 職位名稱： 職位級別： 級生效日期： 年 月 日□ 薪酬調(diào)整現(xiàn)工資標準：固定 元/月、浮動 元/月建議調(diào)整為：固定 元/月、浮動 元/月生效日期： 年 月 日總經(jīng)辦保密主管:部門領導:核定工資（元/月）固定部分： 浮動部分： 合計：總經(jīng)理審批簽 名： 年 月 日說明本表由總經(jīng)辦留存。 “異動類別”欄由調(diào)入部門填寫。員工調(diào)動通知單（總經(jīng)辦留存）日期： 年 月 日 調(diào)字 第 號姓名 性別 入職日期 年 月 日原任部門 調(diào)入部門 原任崗位 新任崗位 報到日期 簽發(fā)部門說明本通知單一式四份，調(diào)入部門、調(diào)出部門、總經(jīng)辦、員工本人各一份。 員工調(diào)動通知單（調(diào)入部門留存）日期： 年 月 日 調(diào)字 第 號姓名 性別 入職日期年 月 日原任部門調(diào)入部門原任崗位新任崗位報到日期 年 月 日簽發(fā)部門 說明本通知單一式四份，調(diào)入部門、調(diào)出部門、總經(jīng)辦、員工本人各一份。員工調(diào)動通知單（調(diào)出部門留存）日期： 年 月 日 調(diào)字 第 號姓名 性別 入職日期 年 月 日原任部門 調(diào)入部門 原任崗位 新任崗位 報到日期 簽發(fā)部門 說明本通知單一式四份，調(diào)入部門、調(diào)出部門、總經(jīng)辦、員工本人各一份。員工調(diào)動通知單（員工本人留存）日期： 年 月 日 調(diào)字 第 號姓名 性別 入職日期 年 月 日原任部門 調(diào)入部門 原任崗位
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