新人入司留存方案(編輯修改稿)
2025-03-01 19:14 本頁面
【文章內容簡介】 以上資料必須真實，不得提供虛假證明資料。 以上資料人力資源部門審核完，確認無誤方可辦理入司手續(xù)。 以上表格文件獨立存檔，每月度送至集團存檔。 第五項 細節(jié)決定成敗 —— 日常管理，融入公司 創(chuàng)造一流職環(huán)境 —— 干部以身作則，修己安人。 強化老人的職業(yè)化，場衛(wèi)生、著裝及考勤、日常言談舉止。 新人職業(yè)裝、胸牌、領帶 /絲巾、文件夾、儀容儀表、辦公臺位，離總監(jiān)近。 嚴格早夕會 A早會：檢查工作日志，安排一天的工作—— 激勵 B夕會：總結一天的工作 —— 療傷，做第二天的工作計劃 C控制會議時間不易過長，根據(jù)情況新人前兩周不易加班 開員工入司歡迎儀式，部門新人歡迎儀式。 第六項 如何開始 第一天： 發(fā)單頁首先選定市場，市區(qū)東南西北四個方向各選一個場。 目的：發(fā)單頁工作簡單，技術含量較低，對大部分新人來說都能從工作中找到價體現(xiàn)。值 在市場發(fā)單頁抗拒和拒絕少。 市區(qū)東南西北四個方向，讓員工在路程中熟悉城市，習慣到遠的地方見客戶。 必須有總監(jiān)帶著，并且在現(xiàn)場開會輔導，只發(fā)單頁，不強制要求收集名片，不強制要求換電話號碼。 任務量適情況而定。 回到公司后時間早，就要求抄或者學習產(chǎn)品手冊，目標明確，目的清晰。
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1