司高管月度績效浮動薪資制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正系數(shù)σ）/入圍高管基礎(chǔ)薪資總額〕 （三）、下浮薪資體系的計算方法： 本月“稅息折舊前利潤”（簡稱EBIT）虧損的大區(qū)公司，才實行薪資下浮。本月浮動薪資總額=EBIT10%（1－修正系數(shù)σ） 修正系數(shù) σ=∑（公司綜合排名系數(shù)σ1+月度銷售指標(biāo)未達(dá)成扣減系數(shù)σ2+月度項目指標(biāo)未完成扣減系數(shù)σ3 ）修正系數(shù) σ確定方法同上浮薪資方案一致。高管月度薪資計算：（浮動比率≥－40%；浮動比率小于－40%的按－40%計算） 高管薪資= 基礎(chǔ)薪資（1＋浮動比率） = 基礎(chǔ)薪資〔1＋（浮動薪資總額/入圍高管基礎(chǔ)薪資總額）〕 = 基礎(chǔ)薪資〔1＋EBIT10%（1－修正系數(shù)σ）/入圍高管基礎(chǔ)薪資總額〕四、以下舉例說明：(基礎(chǔ)薪資為假設(shè)值)甲、乙兩個大區(qū)公司各有高管人員5人，人員基礎(chǔ)薪資如下：職務(wù)大區(qū)總經(jīng)理常務(wù)副總采購副總地區(qū)副總A地區(qū)副總B合計基礎(chǔ)薪資5000400035003000300018500本月兩個公司運營指標(biāo)達(dá)成狀況如下：指標(biāo)EBIT綜合排名預(yù)算達(dá)成率庫存處理達(dá)成甲：指標(biāo)達(dá)成100023290%100%乙：指標(biāo)達(dá)成714994100%100%
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