【總結】互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部業(yè)務管理辦法智慧民生業(yè)務管理辦法1、軟件保密管理辦法2、軟件研發(fā)管理辦法3、軟件升級管理辦法4、工業(yè)品招商管理辦法5、農產(chǎn)品招商管理辦法6、加盟商加盟管理辦法7、縣級運營中心管理辦法8、鄉(xiāng)鎮(zhèn)物流配送中心加盟管理辦法9、村級信息服務站加盟管理辦法10、平臺商戶結算管理辦法(事業(yè)部與財務部共同編制)11、加盟商分成結算
2025-04-19 01:32
【總結】【目的】1為使事業(yè)部名片統(tǒng)一規(guī)范化,強化對外公關形象的塑造,同時加強內部名片信息管理,特制定本辦法?!具m用范圍】2本辦法適用于與事業(yè)部銷售、技術支持、客戶服務等對外工作需要的正式入職人員?!韭氊煛渴聵I(yè)部總經(jīng)理:審核事業(yè)部可持有名片資格人員名單報備表;公司企劃部:設計事業(yè)部名片格式,及時辦理事業(yè)部名片印制需求
2024-11-12 15:25
【總結】AA房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司項目開發(fā)業(yè)務管理辦法二〇〇七年三月二十二日提綱一、市場拓展1、土地信息獲取···············
2025-04-12 07:40
【總結】某大型投資控股公司集團管理改進——工作研討IBM咨詢業(yè)務部1.該控股公司進行集團管理改進的必要性和目標2.IBM業(yè)務咨詢部建議的工作內容和工作方法內容:該控股是由三大集團統(tǒng)籌組合而成的大型國有控股集團公司,涉及眾多行業(yè)
2025-02-28 14:06
【總結】----三鼎控股新員工培訓管理辦法上海華彩管理咨詢二零零六年五月----目錄第一章總則....................................................3第二章培訓管
2025-06-02 10:18
【總結】北京富泰革基布股份有限公司(通知)控股公司發(fā)[2011]6號關于發(fā)布控股公司內部職稱評定管理辦法的通知各部、室、系統(tǒng)、工廠:為了促進各系統(tǒng)員工專業(yè)技術能力的提高,肯定系統(tǒng)內管理人員專業(yè)技術為公司所做出的貢獻,穩(wěn)定公司專業(yè)技術人員隊伍,建立良性的專業(yè)技術人員激勵機制,特制訂控股公司內部職稱評定管理辦法。此管理辦法適用于人資(行政)管理系統(tǒng)、財務系統(tǒng)、設備系統(tǒng)和研
2025-04-09 01:05
2025-04-08 23:33
【總結】......大通全球資本管理XXXXXX(北京)有限公司財富管理事業(yè)部管理辦法簽發(fā)人:第1條考核的基礎原則公司的戰(zhàn)略包括“三四線城市突進”、“鼓勵拓展”的原則;以團隊建設以及業(yè)績拓展為導向的原則;以個人考核和團隊
2025-04-07 22:16
【總結】某大型投資控股公司集團管理改進——工作研討IBM咨詢業(yè)務部1.該控股公司進行集團管理改進的必要性和目標2.IBM業(yè)務咨詢部建議的工作內容和工作方法內容:該控股是由三大集團統(tǒng)籌組合而成的大型國有控股集團公司,涉及眾多行業(yè)領域,經(jīng)過
2025-01-11 08:27
【總結】廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]62號簽發(fā)人:方洪波內部講師管理辦法第一章總則第一條目的為充分利用空調事業(yè)部內部的智力資源,積極培養(yǎng)和建設事業(yè)部兼職講師隊伍,發(fā)揮內部講師在事業(yè)部整體培訓教育體系中的核心作用,特在《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》的基
2025-04-09 06:54
【總結】1某集團公司住宅事業(yè)部業(yè)績兌現(xiàn)管理辦法一、管理范圍:客戶經(jīng)理及客戶代表二、銷售人員工資采取“底薪+提成”方式執(zhí)行。學府項目銷售提成比例根據(jù)年末總銷售面積按下表計提:年銷售面積銷售提成總額比例(按合同金額)如金龍城銷售面積超過10000平方米,其銷售提成比例增加%40000-60000%60000以
2025-05-27 20:50
【總結】17/18ZD/ZX深圳市中興通訊股份有限公司企業(yè)標準,,ZD/ZXC2-20022003年網(wǎng)絡事業(yè)部培訓管理辦法2003-06-15發(fā)布2003-06-15實施起草
2025-04-09 01:02
【總結】1金融事業(yè)部績效考核管理辦法制定績效考核辦法,目的是為了更好的調動員工積極性,有效落實集團提出的正激勵政策。使部門全體員工在有效的時間內創(chuàng)效益最大化。合理體現(xiàn)公司業(yè)績與員工收入掛鉤。經(jīng)金融事業(yè)部內部討論,特制定此績效考核辦法:一、考核原則本著誰主管誰負責,誰管理誰誰對誰考核的原則。二、考核過程總經(jīng)理對總經(jīng)理助理進行考
2024-09-08 10:06
【總結】AA房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司項目開發(fā)業(yè)務管理辦法提綱一、市場拓展1、土地信息獲取··················
2025-04-12 00:43
2025-02-12 20:18