上市公司休假管理制度v11(編輯修改稿)
2025-05-04 22:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （六）年休假的實施程序 公司根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年度安排。員工每年的年休假清零時間點為每年的12 月31日； 事假或病假達到一個整工作日的，應(yīng)先安排員工使用年休假抵扣，若員工當(dāng)年年休假天數(shù)使用完后，事假或病假仍未結(jié)束，再按事假或病假進行申請和處理。 （八）未休年休假及工資報酬 用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入； 未休年休假的工資報酬=日工資*（300%1）*應(yīng)休假或未休完的天數(shù)，月平均工資=本人在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月（不滿12 個月按實際月份）剔除加班工資后的月平均工資；日工資=本人月平均工資/ 天； 用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 （九）員工在休年休假期間的工資報酬 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行固定月薪的，月薪照發(fā)。 第十一條 探親假（一）條件：，且在公休假日又不能團聚的，可享受探配偶假；、母分隔兩地，且在公休假日又不能團聚的，可以享受探父母假?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。（二）探親標準：符合兩項以上的只可選擇一項享受（見下表）。探親假類別本公司工齡要求假期工作日/次休假周期未婚探父母假一年15工作日/次一年已婚探父母假兩年15工作日/次四年已婚探配偶一年20工作日/次一年（三）規(guī)定當(dāng)年探親假在本年內(nèi)有效，不予累計享用，也不折發(fā)薪金，實行一次休假；探親假期間只發(fā)基本工資；員工請?zhí)接H假需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，由人力資源部門辦請、銷假手續(xù)。探親路費標準：探親單程距離交通費補助標準備注500—1000千米500元/年1001—2000千米1500元/年2001—3000千米2000元/年3001—4000千米2500元/年4000千米3000元/年第十二條 駐井工程師休假（一）適用于長期駐井工程師，不適用于臨時上井人員（臨時上井人員及技術(shù)部資料員休假按照一般員工標準休假）。（二）井上作業(yè)實行屬地管理，在井上作業(yè)期間按本制度執(zhí)行，借調(diào)到其他部門后按相應(yīng)崗位的待遇執(zhí)行。（三）駐井工程師上井時間≥275天/年，休假時間≤90天，（含路途），休假時按照交接班制度將工作交接清楚后方可離開。員工應(yīng)自愿根據(jù)公司要求合理安排休假。新來員工實習(xí)期滿才可休假。 (四) 生
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