上市公司休假管理制度v11-wenkub
2023-04-22 22:39:16 本頁面
【正文】 病救濟費，可按不低于當?shù)刈畹凸べY80%標準給予支付。 （二）病假時間從病休之日起計算。 （二）員工每月事假按實際天數(shù)扣發(fā)標準工資和崗位津貼，未辦理手續(xù)的按曠工處理。 （六）中秋節(jié) 1天216。 （二）春節(jié) 3天216。 第二條 本辦法適用于公司及子公司全體員工。第三條 休假管理內(nèi)容包括法定節(jié)假日、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、年假、探親假、換休等。 （三）清明節(jié) 1天216。 （七）國慶節(jié) 3天女員工三月八日（婦女節(jié)）有半天假期；地方性節(jié)日按轄區(qū)地方政府通知、結(jié)合公司情況安排放假。 （三）事假一年內(nèi)累計原則上不超過 15天。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，可給予三個月到二十四個月的醫(yī)療假期： 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月； 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月； （三）對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。 （六）病假每月不超過三天的，可享受全額標準工資；超過三天不超過三十天（含法定節(jié)假日）的，病假期間發(fā)放基本工資。（三）員工憑結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，要求在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)一次性休完，婚假期間全額發(fā)放標準工資。如果女員工的配偶在女員工生育期間未休陪產(chǎn)假，可出具相關(guān)證明，由女員工享受10個工作日的休假。（七）員工生育情況符合國家相關(guān)政策規(guī)定的，員工產(chǎn)假期間享受全額標準工資；不符合國家相關(guān)政策規(guī)定，員工產(chǎn)假期間享受當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY；實際休假時間超過以上標準部分，根據(jù)區(qū)縣級（含）以上醫(yī)院證明符合病假的按病假處理。第九條 喪假 （一）員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，給予7個工作日的假期（不含路途期間，路途不超過3個工作日）。 （二）員工累計工作年限（簡稱累計工齡）已滿1年不滿10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿20 年的，年休假 15 天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年度安排。實行固定月薪的，月薪照發(fā)。探親假類別本公司工齡要求假期工作日/次休假周期未婚探父母假一年15工作日/次一年已婚探父母假兩年15工作日/次四年已婚探配偶一年20工作日/次一年（三）規(guī)定當年探親假在本年內(nèi)有效，不予累計享用，也不折發(fā)薪金，實行一次休假；探親假期間只發(fā)基本工資；員工請?zhí)接H假需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準，由人力資源部門辦請、銷假手續(xù)。員工應自愿根據(jù)公司要求合理安排休假。（六）休假期間只發(fā)基本工資和績效工資。 （二）公司在職員工因工作需要，參加學習時間超過
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