上市公司勞動紀(jì)律管理制度-wenkub
2023-04-22 22:39:18 本頁面
【正文】 在規(guī)定的記錄本上填寫好設(shè)備運(yùn)行、點(diǎn)檢和生產(chǎn)等情況，以及設(shè)備上一班出現(xiàn)的異常狀況，原因及采取的處理措施，需要下一班員工注意的事項。否則，按曠工處理。接班人員未到，交班人員嚴(yán)禁離崗下班。制造工段、電工班員工早7:30點(diǎn)完名后，應(yīng)到更衣室更換工作服或收拾工器具準(zhǔn)備工作。 負(fù)責(zé)本班組內(nèi)非計件員工的臨時性調(diào)班。、統(tǒng)計、匯總本工段員工工時（包括加班工時），按規(guī)定格式，上報部長助理進(jìn)行匯總。，上報部長審批。、睡崗：在工作時間，在工作崗位上打瞌睡或睡覺的行為。
、維護(hù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序。、提高工作效率 2 范圍
本制度適用于制造保障部全部在崗員工。、怠工：故意不積極工作，使工作效率降低的行為。、電工班點(diǎn)名。、違紀(jì)行為做出處理意見，上報部長助理或直接上報部長。5 工作內(nèi)容和程序、電工班員工早晨打掃完公共衛(wèi)生后于7：30在會議室點(diǎn)名，下午按公司上班時間點(diǎn)名。禁止點(diǎn)完名后外出吃飯，否則每次罰款20元。應(yīng)及時向班長、工段長或部長匯報，請示處理辦法。員工交接班時需按交接記錄的要求進(jìn)行各項檢查，并一起到現(xiàn)場巡視一遍，確保檢查項正常后方可簽字交接班，否則，上一班與下一班員工均罰款10元。要求字跡清晰可辨，無涂改，并且記錄齊全。公司或部門通知等應(yīng)記錄在便條或宣傳掛板上，而不應(yīng)該在工作交接記錄本填寫。設(shè)備出現(xiàn)異常，影響到生產(chǎn)使用或存在較大安全事故隱患，如已找出原因但尚未解決的，當(dāng)班員工不得下班（但可在告一段落時，得到工段長以上管理人員同意，進(jìn)行交班后下班）；如未找出原因的，當(dāng)班員工需配合維修人員找出原因，或交代完值班過程中設(shè)備運(yùn)行等狀況，經(jīng)請示工段長以上管理人員同意后方可下班。未經(jīng)班長或工段長同意私自調(diào)休的，按曠工處理。并且員工調(diào)休結(jié)束后，于上班當(dāng)天補(bǔ)辦完手續(xù)。否則，休班期間視為曠工。，未按批準(zhǔn)的請假時間（以到辦公室報到時間為準(zhǔn)）返回工作崗位，每次罰款20元，并且每超出1分鐘，加
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