【正文】 專員負(fù)責(zé)全公司勞動紀(jì)律的監(jiān)督、檢查和考核。行政辦公室負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計(jì)工作。適用于本公司勞動紀(jì)律管理。1新工人未入保、學(xué)習(xí)擅自安排下井作業(yè)的處罰班長100元/人/次。開完班前會排好班后，嚴(yán)禁在井上逗留，在規(guī)定的時間內(nèi)下井作業(yè)（早班：8:00、中班：16:00、夜班：24:00），超過規(guī)定時間下井者處罰100元/次。井下班組長、工人不服從現(xiàn)場管理（礦級、安全員、瓦檢員）處罰100元/次，出現(xiàn)兩次者開除礦籍。生病請病假必須出具鎮(zhèn)級醫(yī)院以上證明，特殊情況除外（直系親屬紅白喜事）。班組工人有事必須請假，1—3日由班長審批，4—一個月由分管生產(chǎn)礦長審批，一個月以上由礦長審批。班組長請假向分管生產(chǎn)礦長請假，班組長在審批工人請假時，當(dāng)班最多批假2人（含傷者），超出請假人數(shù)處罰班組長100元/個。班組停大班，考核班長300元/次，當(dāng)班工人200元/人/次，帶頭停大班超過兩次者開除礦籍，以后也不再錄用。井下辱罵、毆打管理人員者處罰500—1000元，開除礦籍。1所有工人（含安瓦員、維修工）嚴(yán)禁在上班時間內(nèi)出井口抽煙、逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰100元/次。1喝酒下井作業(yè)的處罰100元/次，井口檢身工處罰50元/次/人。一、職責(zé)分工考勤工作實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”。負(fù)責(zé)對全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時間內(nèi)員工需外出的一律憑出門證放行行政部負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對門衛(wèi)做出行政處罰50元/次。公司員工如需出行，需要用車，由申請人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認(rèn)后執(zhí)行。員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)由調(diào)出部門主管在被調(diào)人的《職工考勤表》上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門。員工確因生產(chǎn)工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請表，報部門主管批準(zhǔn)，交由行政辦公室備案。未請假或無正當(dāng)理由請假未被批準(zhǔn)擅自未上班者；超過遲到、早退時間且無正當(dāng)理由者； 在生產(chǎn)工作時間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天以上者，公司可以立即解除其勞動合同。公司對員工請假理由有懷疑時，可以進(jìn)行查證。員工根據(jù)假期的種類及申請條件，按照規(guī)定提前申請請假期。因特殊情況無法提前請假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當(dāng)日補(bǔ)請假手續(xù)，補(bǔ)假滯后不得超過實(shí)際發(fā)生日一周。半天以內(nèi)由主管上級批準(zhǔn)，半天至一天（含）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準(zhǔn)，報行政辦公室備案，一天至三天由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報行政辦公室備案，分管副總批準(zhǔn)，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（4）未經(jīng)請假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補(bǔ)假手續(xù)，作為曠工處理。銷假（1）請假后未休完之時間應(yīng)辦理銷假 3（2）銷假方式填寫銷假申請，由原核準(zhǔn)主管核準(zhǔn)銷假（見附件2銷假單）調(diào)休假 員工需要調(diào)休的，做出調(diào)休單，調(diào)休一天的由部門主管簽字認(rèn)可，一天以上的由部門主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認(rèn)可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。（2）事假期間必須扣除事假工資。（4）對于故意占用工作時間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。1婚假 法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（5）結(jié)婚日后進(jìn)入公司的員工不再享有婚假（結(jié)婚日以結(jié)婚登記日為準(zhǔn)）41喪假（1）員工直系三代以內(nèi)：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請3天喪假。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（3）產(chǎn)假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補(bǔ)償，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。（4）員工所在部門必須按規(guī)定及時辦理工傷假休假手續(xù)，無特殊情況十天以內(nèi)辦理手續(xù)。兩班制中間的吃飯時間，不得超出規(guī)定時限。，嚴(yán)禁串崗、閑談、吃東西、睡覺，也不準(zhǔn)看報紙、雜志、小說或與本職工作無關(guān)的書籍；、吵鬧、相互打罵；班前不準(zhǔn)喝酒（如因工作需要確實(shí)無法推托的例外）。如總經(jīng)理不在，由其授權(quán)人代簽。，門衛(wèi)有權(quán)予以阻止。不準(zhǔn)踐踏、折損花草樹木。運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)；公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。（二）運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：工作時間早8－12，下午14：30－18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。各種會議期間一律關(guān)閉手機(jī)，否則一次罰款5元。凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。