【總結(jié)】第一講:對崗位的認(rèn)知與理解------中層的角色定位一、中層主管的角色:領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別1、?什么是領(lǐng)導(dǎo)?2、?什么是管理?3、從管理走向領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別:二、中層主管及部門經(jīng)理的職責(zé)與使命(一)??中層主管及部門經(jīng)理的職責(zé)(二)、中層主管及部門經(jīng)理的使命1、?對企業(yè)講忠誠:2、?
2025-04-17 06:11
【總結(jié)】中高層管理者輪崗管理辦法1目的增進(jìn)中高層管理者對公司業(yè)務(wù)的熟悉與了解,加深對經(jīng)營的理解;同時拓展視野、提升流程優(yōu)化、統(tǒng)籌規(guī)劃能力;促進(jìn)職能本部、經(jīng)營本部、地區(qū)之間的總體融合與交流。2適用范圍本方案的中高層管理者僅指總監(jiān)級、高級經(jīng)理級管理人員;輪崗人員原則上只考慮上一考核周期考核等級在1或2的中高層管理者,其中儲備
2025-05-14 00:05
【總結(jié)】中高層理者法律實務(wù)培訓(xùn) ——新勞動法體系下理者必備的相關(guān)實務(wù) 08年6月13-14廣州 課程目的: 在對企業(yè)員工進(jìn)展理的過程中理者經(jīng)常會遇到一些相似的問題如:如何向下屬解釋的相關(guān)人力資源法律規(guī)...
2024-11-16 23:41
【總結(jié)】3/4表一:高層管理者排序結(jié)果統(tǒng)計表崗位平均值職系及職級職位等級總經(jīng)理一級高管一級高管常務(wù)副總經(jīng)理二級高管二級高管副總經(jīng)理三級高管三級高管表二:部門經(jīng)理排序結(jié)果統(tǒng)計表崗位平均值職系及職級職位等級煤炭事業(yè)部總監(jiān)一級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級業(yè)務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理工作部經(jīng)理一級
2025-07-01 01:36
【總結(jié)】高層管理者應(yīng)有的能力和素質(zhì) 企業(yè)根據(jù)自己組織結(jié)構(gòu)和相關(guān)情況的異同,高層管理者所包含的對象也不相同。一般來說,高層管理者包含企業(yè)決策圈所有的成員,以總經(jīng)理為首,其他成員有副總經(jīng)理、總監(jiān)以及總經(jīng)理助理。另外一種解釋是,直接負(fù)責(zé)一個部門以上的工作的經(jīng)理屬于高層管理者。實行"首席制"的企業(yè),也可將"首席執(zhí)行官"直接領(lǐng)導(dǎo)下的"首席運營官"、
2025-04-15 02:30
【總結(jié)】中高層管理者法律實務(wù)培訓(xùn)——新勞動法體系下管理者必備的相關(guān)實務(wù)08年6月13-14號廣州課程目標(biāo):在對企業(yè)員工進(jìn)行管理的過程中,管理者經(jīng)常會遇到一些相似的問題,如:如何向下屬解釋國家的相關(guān)人力資源法律規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度?運用企業(yè)規(guī)章制度對員工進(jìn)行獎懲時如何把握尺度及保障處理決定的有效性?如何在日常管理中運用國家法律規(guī)定?如何
2025-04-17 06:12
【總結(jié)】中高層管理者繼任計劃方案一、背景介紹《基業(yè)常青》的作者吉姆·柯林斯在對世界著名的常青企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn),這些公司的CEO也許并不都是精通其公司的業(yè)務(wù),但他們卻可以通過強(qiáng)大的內(nèi)部人才儲備體系迅速找到合適的人選去處理業(yè)務(wù)出現(xiàn)的問題或開拓新的業(yè)務(wù);而且這些公司也很少出現(xiàn)CEO或幾個高管離職就導(dǎo)致業(yè)務(wù)迅速下滑的情況。對于目前全球500強(qiáng)企業(yè)而言,繼任計劃不僅僅是為CEO找到接班人,
2025-04-26 05:07
【總結(jié)】銀行中高層核心管理者經(jīng)營管理培訓(xùn)方案2009-07一、項目背景■國內(nèi)銀行在國際金融危機(jī)繼續(xù)擴(kuò)散、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力、銀行盈利空間縮小的嚴(yán)峻形勢下,如何加強(qiáng)商業(yè)銀行經(jīng)營管理,構(gòu)建以股東價值管理為目標(biāo)的全面風(fēng)險管理與業(yè)績管理體系,持續(xù)增強(qiáng)穩(wěn)定性和抗風(fēng)險能力,這是決定商業(yè)銀行興衰存亡的關(guān)鍵。商業(yè)銀行的經(jīng)營目標(biāo)就是
2025-08-01 12:28
【總結(jié)】喜之郎公司中高層管理者述職管理規(guī)定一、目的1.強(qiáng)化中高層管理者的責(zé)任和目標(biāo)意識、關(guān)注組織績效,促使中高層管理者在實際工作中不斷改進(jìn)管理行為,促進(jìn)員工和部門持續(xù)的績效改進(jìn);2.中高層述職管理是公司績效管理體系的有機(jī)組成部分,通過述職管理深化中高層管理者績效管理理念,提升公司及各級部門的組織運作績效,通過述職進(jìn)行工作檢討,明確工作重點,及時發(fā)現(xiàn)短木板和管理瓶頸;3.強(qiáng)化部門
2025-04-07 23:05
【總結(jié)】高層管理者應(yīng)有的能力和素質(zhì)1、指導(dǎo)方向的能力由于公司的各種資源都是有限的,所以經(jīng)不起隨意的折騰和失誤。在投資決策中,如果判斷失誤,導(dǎo)致把資源投錯方向,企業(yè)將會遭受挫折,有時還會從此一蹶不振,從而面臨倒閉危機(jī)。因此,站在戰(zhàn)略發(fā)展的高度,為公司指引正確的方向,永遠(yuǎn)是公司高層管理者的首要任務(wù)和基本職責(zé)?!盐展镜耐獠凯h(huán)境公司的生存、發(fā)展和壯大
2024-11-12 17:25
【總結(jié)】XX企業(yè)中高層管理者中高層管理者能力提升培訓(xùn)方案能力提升培訓(xùn)方案中高層管理者中高層管理者能力提升培訓(xùn)方案能力提升培訓(xùn)方案2021
2025-05-13 23:53
【總結(jié)】高層管理者系統(tǒng)學(xué)習(xí)解決方案南京大學(xué)工商管理MBA課程研修班南京大學(xué)商學(xué)院無錫市青年商會秘書處無錫市青商文化傳播有限公司2006年12月青商文化傳播有限公司背景無錫青商文化傳播有限公司是無錫市團(tuán)市委為貫徹落實黨的十六大提出的“建成完善的社會主義市場經(jīng)濟(jì)和更具活力、更加開放的經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略
2025-05-09 22:36
【總結(jié)】中國企業(yè)培訓(xùn)第一人余世維管理者的壓力管理(現(xiàn)場實錄)余世維:大家好!我們用什么方法來管理壓力,我們進(jìn)入今天的話題。 上個星期我們公司發(fā)生了一件事,一個工作最輕松的小姐辭職,她跟我說有壓力,因為上個月她連續(xù)犯了幾次錯。她在公司工作時間最長,我對她也不錯,但是沒有想到她會辭職,我就跟她說,你在公司挑選任何一個工作可以嗎,她說還是有壓力,我就說你先回去一
2025-04-17 07:01
【總結(jié)】......編號:勞動合同書(高層管理合同書)甲方(公司全稱):乙方(證件姓名):
2025-05-27 23:36