崗位績效工資制設(shè)計(jì)辦法(0998)(編輯修改稿)
2025-05-04 21:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 扣代繳個(gè)人所得稅、個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和代扣的其他費(fèi)用。，試用期滿后，進(jìn)入一年的見習(xí)期。見習(xí)期按本崗位薪檔低一檔考核發(fā)放。見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后，按本崗位薪檔考核發(fā)放。、中層正副職的管理人員在試用期（主管3個(gè)月，中層正副職12個(gè)月）內(nèi)按新崗位薪檔低一檔計(jì)發(fā)。期滿經(jīng)考核合格，按新崗位薪檔標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。，原則上按低于本部門行政正職、高于本部門行政副職的薪檔標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)和計(jì)發(fā)。、輪崗，在工作變動的次月按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。，包含在個(gè)人計(jì)提報(bào)酬總額中，在計(jì)提報(bào)酬淡季月份發(fā)放。，其實(shí)際收入高于本人所對應(yīng)的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)，可采取在下次工資調(diào)整時(shí)維持本人原有實(shí)際收入水平不變，直到本人實(shí)際收入符合所對應(yīng)的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)。，根據(jù)“在崗追求效率，退休體現(xiàn)公平”的原則和企業(yè)支付能力，修訂企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。四、附則《崗位績效工資考核辦法》，按照分級管理原則，根據(jù)員工業(yè)績、表現(xiàn)、能力和主動性等考核內(nèi)容，進(jìn)行綜合考核，建立薪等薪檔調(diào)整機(jī)制。，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人事部根據(jù)實(shí)際情況和企業(yè)支付能力，分別擬訂非工資性津補(bǔ)貼和專項(xiàng)技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)、年功工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)辦法、員工休假期間工資計(jì)發(fā)辦法、企
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