【文章內(nèi)容簡介】 羇荿莀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿羄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕肇葿薀羈膆腿莃襖膅芁薈螀膄莃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀 蒈螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋莄蟻襖芇薆蒄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂羀蒞蕿蚈罿蕆莂羇羈膇薇羃羇荿莀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿羄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕肇葿薀羈膆腿莃襖膅芁 薈螀膄莃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋莄蟻襖芇薆蒄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂羀蒞蕿蚈罿蕆莂羇羈膇薇羃羇荿莀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿羄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕肇葿薀羈膆腿莃 襖膅芁薈螀膄莃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋莄蟻襖芇薆蒄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂羀蒞蕿蚈罿蕆莂羇羈膇薇羃羇荿莀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿羄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕肇葿薀羈 膆腿莃襖膅芁 薈螀膄莃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋莄蟻襖芇薆蒄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂羀蒞蕿蚈罿蕆莂羇羈膇薇羃羇荿莀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿羄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕肇葿薀羈膆腿莃 襖膅芁薈螀膄莃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋莄蟻襖芇薆蒄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂羀蒞蕿蚈罿蕆莂羇羈膇薇羃羇荿莀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿羄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕肇葿薀羈 膆腿莃襖膅芁 薈螀膄莃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋莄蟻襖芇薆蒄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂羀蒞蕿蚈罿蕆莂羇羈膇薇羃羇荿莀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿羄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕肇葿薀羈膆腿莃襖膅芁薈螀膄莃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋莄蟻襖芇薆蒄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂羀蒞蕿蚈罿蕆莂羇羈膇薇羃羇荿莀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿羄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁 芀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕肇葿薀羈膆腿莃襖膅芁 薈螀膄莃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋莄蟻襖芇薆蒄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂羀蒞蕿蚈罿蕆莂羇羈膇薇羃羇荿莀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿羄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕肇葿薀羈膆腿莃 襖膅芁薈螀膄莃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋莄蟻襖芇薆蒄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂羀蒞蕿蚈罿蕆莂羇羈膇薇羃羇荿莀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿羄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕肇葿薀羈 膆腿莃襖膅芁 薈螀膄莃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋莄蟻襖芇薆蒄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂羀蒞蕿蚈罿蕆莂羇羈膇薇羃羇荿莀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿羄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕肇葿薀羈膆腿莃 襖膅芁薈螀膄莃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋莄蟻襖芇薆蒄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂羀蒞蕿蚈罿蕆莂羇羈膇薇羃羇荿莀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿羄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕肇葿薀羈 膆腿莃襖膅芁 薈螀膄莃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋莄蟻襖芇薆蒄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂羀蒞蕿蚈罿蕆莂羇羈膇薇羃羇荿莀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿羄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕肇葿薀羈膆腿莃 襖膅芁薈螀膄莃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋莄蟻襖芇薆蒄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆 袁芃螆螂羀蒞蕿蚈罿蕆莂羇羈膇薇羃羇荿莀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿羄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕肇葿薀羈膆腿莃襖膅芁 薈螀膄莃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋莄蟻襖芇薆蒄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁 汾西礦業(yè)集團公司 崗位績效工資運行管理辦法 （征求意見稿） 第一章 總 則 第一條 為進一步搞好企業(yè)內(nèi)部工資分配，規(guī)范工資管理行為，正確處理各類人員的工資關(guān)系，健全具有自我約束、自我激勵功能的與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的崗位績效工資運行機制，根據(jù)《勞動合同法》和上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合集團公司實際制定《汾西礦業(yè)集團公司崗位績效工資運行管理辦法》。 第二條 集團公司現(xiàn)行的工資制度是以崗位工資為主要內(nèi) 容的崗位績效工資制，包括崗位工資、輔助工資、績效工資三大組成部分。其中崗位工資是職工的基本 工資，它是根據(jù)職工工作崗位、勞動差別和勞動力市場價位來確定的。輔助工資是對職工勞動積累貢獻和特殊環(huán)境下勞動消耗的補償，集團公司實行統(tǒng)一 項目、統(tǒng)一 標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY是按職工勞動成果大小浮動分配的獎勵性工資，由二級單位在上級政策法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)自行決定具體形式與水平。 第二章 崗位績效工資結(jié)構(gòu)及其標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 第三條 崗位工資由崗位系數(shù)和崗位工資基值組成，等于2 二者乘積。崗位系數(shù)是根據(jù)崗位勞動評價結(jié)果而確定，各類崗位的崗位系數(shù)見 附 表一 、附表二、附表三 ，崗位工資基值 現(xiàn)定為 650元。 第四條 職工的崗位工資實行易崗易薪、崗變薪變。由于崗位調(diào)整、晉升 ， 調(diào) 整 崗位工資系數(shù)，一律從任新崗位（職務(wù)）的次月起執(zhí)行。 管理（專業(yè)技術(shù)）人員提升職務(wù)等級，操作工人到高于現(xiàn)從事工作崗次的崗位上工作，按新的崗位（職務(wù)）確定其崗位系數(shù)（ A檔） ； 反之亦然。 管理（專業(yè)技術(shù)）人員經(jīng)考核連續(xù)獲二次年度優(yōu)秀者，在同崗次上晉升一個檔次。操作工人參加技能鑒定取得比現(xiàn)有等級高一等級的技術(shù)等級證書并被聘任后，在同崗次上晉升一個檔次。 第五條 崗位工資基值的調(diào)整，由集團公 司根據(jù)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的增長情況決定調(diào)整時間和幅度。 第六條 輔助工資包括保留工資、補差工資、年功工資和各種津貼。 保留工資是對實行工資改革前已在集團公司工作的職工勞動累積貢獻的一種補償性報酬，等于職工工資改革前技能工資的 50%。（ 工資改革后 新到集團公司 工作的職工沒有此項工資（勞動合同另有約定的除外）。 補差工資是對在工資改革中月增資不到 200 元的職工的3 補助，等于 200元減去工資改革月增資額。 年功工資是職工在本企業(yè)勞動積累的報酬，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為每年工齡 10元 /月。 津貼是對職工在特殊勞動條件下的補償性報 酬，具體項目及標(biāo)準(zhǔn)見 附 表 四 。 第三章 新參加工作職工工資待遇 第七條 新錄用的職工在入礦（廠）前培訓(xùn)期間每日支付 24元生活費。 第八條 新錄用的操作人員 在 學(xué)徒期、熟練期為試崗期。試崗期執(zhí)行本崗位 A 檔工資的 80%， 試崗 期滿考核合格后執(zhí)行所在崗位的工資待遇。 第九條 新分配的技校畢業(yè)生對口、取得畢業(yè)證 和 技術(shù)等級證者直接按所取得的職業(yè)資格等級對應(yīng)崗位系數(shù)執(zhí)行。從事工種與所學(xué)專業(yè)不一致者按錄 用 的操作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十條 新分配的大中專畢業(yè)生從事管理（專業(yè)技術(shù)）工作者執(zhí)行一年的見習(xí)期。見習(xí)期執(zhí)行見 習(xí)科員（見習(xí)員級）工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，博士研究生進 E 檔，碩士研究生進 D檔，大學(xué)本科生進 C檔，大學(xué)?？粕M B檔，中專 生 進 A檔。見習(xí)期滿考核合格執(zhí)行所對應(yīng)崗位的工資待遇。 第十一條 新安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人上崗不執(zhí)行試崗期工資。其中服役不滿 5 年的按其所從事崗位（工種）的 A 檔工資標(biāo)準(zhǔn)4 執(zhí)行。滿 5 年的按其所從事崗位（工種）的 B 檔工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中 已 有技術(shù)等級證書且從事工種崗位與此相同的，按技術(shù)等級對應(yīng) 崗位 工資 系數(shù) 執(zhí)行。 第十二條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇按國家 現(xiàn)行 政策規(guī)定執(zhí)行。 第四章 職工調(diào)動工作工資處理 第十三條 職工 在 集團公司內(nèi)部進行 工種（崗位） 調(diào)動，實行易崗易薪，調(diào)動時只介紹年功工資、保留工資、補差工資。由于改變工種需實行培訓(xùn)期的，培訓(xùn)期內(nèi)執(zhí)行所從事崗位（工種）最低檔崗位工資。 第十四條 采掘工人在 同一組隊同一崗級的不同工種之間調(diào)動，其職業(yè)技能等級證書的級別可以相互通用。 第十五條 安全員、驗收員、施工員應(yīng)由從事相關(guān)工種（崗位）五年 和 中級 技能等級 以上 的人員轉(zhuǎn)換工種而來，符合本條規(guī)定的可對應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條 非技術(shù)工種調(diào)往技術(shù)工種（崗位）的，應(yīng)實行一年培訓(xùn)期，由技術(shù)工種調(diào)往非技術(shù)工種的，本企業(yè)工 齡滿 5年以上的進 B檔，本企業(yè)工齡不滿 5年的進 A檔。 第十七條 由集團公司外單位調(diào)入的職工按其從事 工種（ 崗位 ）和本辦法規(guī)定 執(zhí)行 對應(yīng)崗位工資 系數(shù) （勞動合同另有規(guī)定的除外）。由集團公司調(diào)出的職工，按其現(xiàn)從事工種 （ 崗5 位 ） 的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)對外介紹。 第十八條 新聘任（聘用）為副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者實行一年試崗期。試崗期崗位工資執(zhí)行同職務(wù)最低檔次 80%的標(biāo)準(zhǔn)。試崗期滿執(zhí)行同職務(wù)最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)。其中對于由同級副職聘任為正職者，不再執(zhí)行試崗期。 第十九條 新聘用的管理人員實行一年試崗期，試崗期執(zhí)行見習(xí)科員所對應(yīng)的崗位工資 。試崗期滿經(jīng)考核合格 由 集團公司審批后執(zhí)行科員對應(yīng)的崗位工資。 第二十條 職工辦理調(diào)動工種崗位后三十天內(nèi)，應(yīng)辦理崗位工資變動審批手續(xù)，經(jīng)集團公司審批后歸入本人檔案。 第五章 職工受處分期間的工資處理 第二十一條 職工受警告處分（ 6 個月）、記過處分（ 12個月）、記大過處分（ 18個月）期間停發(fā)績效工資 （計件單位停發(fā)計件超額工資，下同） ；受降級處分（ 24個月）期間停發(fā)績效工資，同時對操作工人降低崗位系數(shù) ，對管理（專業(yè)技術(shù)）人員按本序列下一崗 A 檔工資執(zhí)行；受撤職處分（ 24個月）期間停發(fā)績效工資，并按本序列 最低崗最低檔的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中記過、記大過、降級、撤職期間不得晉升工資崗級與檔次。 第二十 二 條 職工因違反《治安管理處罰法》，被公安機關(guān)行政拘留的在被拘留期間停發(fā)所有工資。 6 因涉嫌犯罪被公安、檢察機關(guān)刑事拘留或逮捕的，在刑事拘留、逮捕期間停發(fā)所有工資。 第二十三條 職工因觸犯刑律被判管制和緩刑仍留在原單位繼續(xù)工作的，停發(fā)所有原工資待遇，改發(fā)臨時性工資，其標(biāo)準(zhǔn)按 集團公司規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六章 工資形式 第二十四條 工資形式是指計量勞動和支付工資的方式。它按照事先規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和報酬標(biāo)準(zhǔn)，計 量各個職工實際勞動量和應(yīng)得的工資，把勞動與報酬有機地聯(lián)系起來。目前廣泛運用的主要工資形式包括計時工資制、計件工資制 及 獎金、津貼等 輔助形式 。 第二十五條 計時工資制是根據(jù) 職工的計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間來計算工資并支付給職工勞動報酬的形式，即： 計時工資 =工資標(biāo)準(zhǔn)實際工作時間 按照計算時間單位不同，常用的有月工資制、日工資制、小時工資制。我們一般采用日工資制和小時工資制。 日工資制情況下， 每 月 應(yīng)得 工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)實際工作天數(shù) 日工資標(biāo)準(zhǔn) =月計算工資工時天數(shù) 月崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 月計算工資工時天數(shù) = 252365 ???? 7 小時工資制下，每月 應(yīng) 得工資 =小時工資標(biāo)準(zhǔn)實際工作小時數(shù) 小時工資制一般適用于計算延點工資和非全日制用工工資 ， 日工資制一般 適 用于 計算 全日制用工工資。 第二十六條 計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按預(yù)先制定的計件單價支付給勞動者勞動報酬的一種工資形式。 它 包括： 實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資； 按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資； 按營業(yè)額提成或 利潤提成辦法支付給個人的工資。 計件工資數(shù)額 =計件單價合格產(chǎn)品數(shù)量 第二十七條 某種產(chǎn)品的計件單價等于生產(chǎn)加工該種產(chǎn)品的工人的標(biāo)準(zhǔn)工資（按日或按小時計算）除以該種產(chǎn)品單位時間的產(chǎn)量定額（按日或按小時計算），或者，某種產(chǎn)品的計件單價等于生產(chǎn)加工該產(chǎn)品的工人的標(biāo)準(zhǔn)小時工資率乘以該種產(chǎn)品生產(chǎn)加工所需的定額工時。 第二十八條 其中，日標(biāo)準(zhǔn)工資或標(biāo)準(zhǔn)小時工資率由集團公司統(tǒng)一確定?，F(xiàn)在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是： 日標(biāo)準(zhǔn)工資（元） 標(biāo)準(zhǔn)小時工資率（元） 采掘工人 130 下輔工人 100 8 地面工人 70 第二十九條 煤炭生產(chǎn)工人實行計件工資制，執(zhí)行集團公司《礦井生產(chǎn)統(tǒng)一勞動定額標(biāo)準(zhǔn)》（ 2020 年頒布），其它行業(yè)實行計件工資制的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行并報集團公司勞資處備案。 第三十條 煤炭生產(chǎn)工人實行集體 直接無限 計件工資制，即：圓班集體計件、小班計量、個人計分、按分分配。 第三十一條 輔助工資 的計算 保留工資、補差工資、年功工資按月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。當(dāng)月事假天數(shù)（不含公休日）超過制度工日 31 或曠工超過 3日者，停發(fā)當(dāng)月保留、補差、年功工資。一年 內(nèi)事假超過制度工作日 31 或曠工超過 9日者，不累加當(dāng)年的年功工資。保留、補差、年功工資 現(xiàn)在工資項下支付的津貼項目、標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行范圍均見附表四 。今后新建津貼項目或調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行范圍，均需由集團公司勞資部門統(tǒng)一規(guī)定。 第三十二條 獎金