公司人力資源人員考核規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 13:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作所需的技術技巧，包括操作技能、文字寫作技巧、語言溝通技巧等。不滿意勉強可接受良好優(yōu)秀動手技能很差；基本的操作任務無法獨自完成。能完成基本的操作任務；簡單的工作能夠勝任。技能達到一般水平。一般的工作能獨立完成。工作所需的所有操作技能熟練掌握；良好的溝通能力。完成的任務技術上達到高標準，成為企業(yè)的技術標兵。評語：工作能力（1）學習能力：學習新的知識，適應新的環(huán)境。不滿意勉強可接受良好優(yōu)秀123456789101112131415似乎無法學習新的工作，不能調(diào)整去適應工作的變化；抗拒變化。學習新工作緩慢，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務均有困難。不快不慢；能夠擔任一些相關的工作；處理新工作有困難。吸收快，學習新工作輕松，絕少困難。適應力強，彈性大；輕松掌握新工作；處理不同工作毫無困難。評語：（2）創(chuàng)新能力：在解決工作上的問題時是否充分表現(xiàn)出想象力及創(chuàng)意。不滿意勉強可接受良好優(yōu)秀123456789101112131415絕少提出新觀點或建議。偶爾就已有的原則或程序提出新的適用方向。曾注意去尋找完成任務的更好的方法。隨時提供解決問題的新途徑。對其職責內(nèi)或職責以外的問題均有獨特的解決方法。評語：（3）計劃力：設定工作目標，以及為達成目標事先進行必要的計劃、選擇程序、方法等，根據(jù)情況制定方案的能力。不滿意勉強可接受良好優(yōu)秀123456789101112131415只能按照設定好的工作程序辦事。能夠?qū)ψ约好刻斓墓ぷ鬟M行合理安排。能夠為自己設定每天工作目標，并為實現(xiàn)該目標選擇行動方案能夠為自己設定月、季度等較長期目標，設計為實現(xiàn)目標的行動方案。能夠設定班組、部門目標，并擬訂良好的工作計劃和方案。評語： 工作能力（4）分析判斷能力：理解工作的性質(zhì)，準確地獲取情報，把握現(xiàn)狀，得出合乎實際的結論的能力；采取迅速并且恰當?shù)姆椒ㄟM行工作的能力。不滿意勉強可接受良好優(yōu)秀123456789101112131415不能把握工作性質(zhì)，對工作常識性的東西無法判斷。能根據(jù)工作規(guī)程對工作中出現(xiàn)的問題進行判斷分析。工作中出現(xiàn)問題時能夠根據(jù)經(jīng)驗進行分析判斷。能夠綜合運用所學知識和經(jīng)驗分析問題，采取的措施比較有效。工作中具有廣博的知識，豐富的經(jīng)驗；做出的決策迅速而有力。評語：（5）業(yè)務執(zhí)行能力：處理事務可靠、準確；工作場所井然有序；工作迅速、出色。不滿意勉強可接受良好優(yōu)秀123456789101112131415執(zhí)行業(yè)務時拖沓，不能遵守執(zhí)行規(guī)范，工作過程中經(jīng)常出錯。能按執(zhí)行規(guī)范辦事；工作過程中錯誤較少，但布置的任務有時不能完成。工作規(guī)范、努力；處理事務準確性高；布置的任務基本上能夠完成。工作十分規(guī)范；處理事務準確性高；布置的任務完成出色。能創(chuàng)造性的完成工作；工作的準確性高；布置的任務完成得迅速而出色；同時能承擔額外的任務。評語：該職員考核總分： 工作業(yè)績得分40%+工作態(tài)度得分20%+學識技能得分20%+工作能力得分20%對該職員總體評價：備注：不同職務層次的考核用不同的評價標準。部
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