8-公司作業(yè)人員選拔、晉級(jí)、考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 05:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)技能考核委員會(huì)，職業(yè)技能委員會(huì)根據(jù)********作業(yè)人員選拔、晉級(jí)、考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工技術(shù)等級(jí)做出評(píng)定。備案。對(duì)各項(xiàng)考核合格的員工，由總經(jīng)理辦公室登記存檔。第七條 考核內(nèi)容作業(yè)人員技能考核由兩部分組成，各占總分的50%：崗位技能考核：通過(guò)崗位作業(yè)考核取得；理論考核：通過(guò)集中書面考試取得。第八條工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)取得初級(jí)工資格：績(jī)效工資*000元；取得中級(jí)工資格：績(jī)效工資*000元；取得高級(jí)工資格：績(jī)效工資*000元。第九條 考核、晉級(jí)比例第十條 選拔、考核、晉級(jí)工作管理（一） 先培訓(xùn)后考核。參加選拔、晉級(jí)的員工須進(jìn)行培訓(xùn)，采取在崗培訓(xùn)等方式進(jìn)行理論、技能操作的強(qiáng)化培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于本崗位等級(jí)規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時(shí)。（二） 各部門應(yīng)結(jié)合本部門生產(chǎn)工作需要，于每年10月15日之前制定下一年年度或階段員工選拔、考核、晉級(jí)工作計(jì)劃，包括考評(píng)人數(shù)、崗位、時(shí)間安排，并認(rèn)真按計(jì)劃組織實(shí)施。年度或階段員工選拔、考核、晉級(jí)工作計(jì)劃報(bào)公司總經(jīng)理辦公室備案；（三） 就業(yè)準(zhǔn)入。新增操作、服務(wù)員工上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，考核合格者方可上崗。對(duì)初級(jí)考核不合格，且半年后重新考核仍不合格者，不得從事本崗位工作，并按崗位規(guī)范要求調(diào)整其工作崗位，從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)。附件1********員工選拔、考核、晉級(jí)申報(bào)匯總表 序號(hào)部門/工序人數(shù)申報(bào)人數(shù)備注初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工122人249人3
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