8-公司作業(yè)人員選拔、晉級、考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 05:01 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)技能考核委員會，職業(yè)技能委員會根據(jù)********作業(yè)人員選拔、晉級、考核標準，對員工技術等級做出評定。備案。對各項考核合格的員工，由總經(jīng)理辦公室登記存檔。第七條 考核內容作業(yè)人員技能考核由兩部分組成，各占總分的50%：崗位技能考核：通過崗位作業(yè)考核取得；理論考核：通過集中書面考試取得。第八條工資薪酬標準取得初級工資格：績效工資*000元；取得中級工資格：績效工資*000元；取得高級工資格：績效工資*000元。第九條 考核、晉級比例第十條 選拔、考核、晉級工作管理（一） 先培訓后考核。參加選拔、晉級的員工須進行培訓，采取在崗培訓等方式進行理論、技能操作的強化培訓，培訓時間不少于本崗位等級規(guī)定的培訓學時。（二） 各部門應結合本部門生產工作需要，于每年10月15日之前制定下一年年度或階段員工選拔、考核、晉級工作計劃，包括考評人數(shù)、崗位、時間安排，并認真按計劃組織實施。年度或階段員工選拔、考核、晉級工作計劃報公司總經(jīng)理辦公室備案；（三） 就業(yè)準入。新增操作、服務員工上崗前必須經(jīng)過培訓，考核合格者方可上崗。對初級考核不合格，且半年后重新考核仍不合格者，不得從事本崗位工作，并按崗位規(guī)范要求調整其工作崗位，從事簡單勞動。附件1********員工選拔、考核、晉級申報匯總表 序號部門/工序人數(shù)申報人數(shù)備注初級工中級工高級工122人249人3
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