中層管理人員選拔任用工作規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-09 05:20 本頁面
【文章內容簡介】 照下列程序進行：（一）黨委負責人逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會議人員進行討論，每名參會人員對擬任免人選逐一發(fā)表意見； （三）干部任用采用票決制，由與會的黨委委員采取無記名投票方式進行等額表決。必須有三分之二以上的委員到會，方為有效。表決票包括擬任免人員的姓名、現(xiàn)任職務、擬任免職務、票決意見等內容。票決意見分為同意、不同意、緩議三種。與會的黨委委員一人一票，均要明確表示同意、或不同意、或緩議的意見，采取無記名投票方式進行表決。投票結束后，公布得票情況，宣布票決結果。第二十一條 集體討論決定中層管理人員任免事項應當形成會議記錄。記錄應當使用黨委討論決定中層管理人員任免會議記錄專用簿，不得用其他記錄簿代替。討論決定中層管理人員任免的會議記錄必須全面詳細，真實準確能夠反映討論決定中層管理人員任免的全過程。第九章 公示第二十二條 擬任職人選按有關規(guī)定通過一定形式在一定范圍內進行公示。第二十三條 公示的有關事項：（一）公示對象：擬提拔的中層管理人員，包括正職和副職。（二）公示內容：公示對象的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、學歷學位、專業(yè)技能職務、參加工作時間、政治面目、曾任主要職務、現(xiàn)任職務、擬任職務等基本情況和近三年的工作業(yè)績。（三）公示范圍、形式和期限：中層管理人員公示在本單位范圍進行。公示可采用會議公布和下發(fā)公示通知等形式。公示期限為七天，從公開告知之日起計算。第十章 任職第二十四條 公示期滿后，公示結果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)。第二十五條 提拔中層管理人員應當建立完整的中層管理人員選拔任用全過程記實檔案。全過程記實檔案包括選拔程序記實和重要情況記實。重點是記載民主推薦、醞釀、考察、討論決定四個關鍵環(huán)節(jié)和事前溝通、任免等程序履行情況的材料。 第十一章 競爭上崗第二十六條 競爭上崗是中層管理人員選拔任用的方式之一。公司本年度新任用的中層管理人員中，通過競爭上崗方式選任的應不低于50%的比例。第二十七條 報名參加競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本規(guī)定第四條和第五條的要求。第二十八條 中層管理人員競爭上崗工作在公司黨委的領導下進行，由公司人力資源部組織實施，應當經過下列程序：（一）制定競爭上崗方案；（二）公布競爭上崗職位、報考人員的資格條件、基本程
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