【文章內容簡介】 第四條 本辦法所稱特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：（一）年齡滿18周歲；（二）身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；（三）初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；（四）符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。第二章 培訓第五條 特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。第六條 負責特種作業(yè)人員培訓的單位應當具備相應的條件，并經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門或其委托的地、市級安全生產(chǎn)綜合管理部門審查認可。第七條 取得培訓資格的單位，每5年由原審查、批準機構進行1次復審。經(jīng)復審合格的，方可繼續(xù)從事特種作業(yè)人員的培訓。第八條 特種作業(yè)人員的安全技術培訓考核標準和基本培訓教材，由國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會制定和組織編寫。第九條 培訓單位應將培訓計劃、教員資格等資料報送考核、發(fā)證單位備案。第三章 考核和發(fā)證第十條 特種作業(yè)人員的考核和發(fā)證工作，必須堅持公正、公平、公開的原則，不得弄虛作假。第十一條 特種作業(yè)人員安全技術考核分為安全技術理論考核和實際操作考核。具體考核內容按照國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會制定的《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核標準》執(zhí)行。第十二條 負責特種作業(yè)人員考核的單位應當具備相應的條件，并經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門審查認可。第十三條 參加特種作業(yè)安全操作資格考核的人員，應當填寫考核申請表，由申請人或申請人的用人單位向當?shù)刎撠熖胤N作業(yè)人員考核的單位提出申請?？己藛挝皇盏娇己松暾埡?，應在印日內組織考核。經(jīng)考核合格的，發(fā)給相應的特種作業(yè)操作證；經(jīng)考核不合格的，允許補考1次。第十四條 特種作業(yè)操作證由國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會制作，并由省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門或其委托的地、市級安全生產(chǎn)綜合管理部門負責簽發(fā)。特種作業(yè)操作證在全國通用。第十五條 特種作業(yè)操作證，每2年復審1次。連續(xù)從事本工種10年以上的，經(jīng)用人單位進行知識更新教育后，復審時間可延長至第4年1次。第十六條 特種作業(yè)操作證復審由特種作業(yè)人員本人或用人單位在有效期內提出申請，由當?shù)氐目己?、發(fā)證單位負責審驗。復審內容包括：（一）健康檢查；（二）違章作業(yè)記錄檢查；（三）安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育；（四）本工種安全知識考試。第十七條 復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認。復審不合格的，可在接到通知之日起30日內向原復審單位申請再次復審。復審單位可根據(jù)申請，再復審1次。再復審仍不合格或未按期復審的，特種作業(yè)操作證失效。第十八條 跨地區(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動施工單位的特種作業(yè)人員，可向從業(yè)或施工所在地的考核、發(fā)證單位申請復審。第四章 監(jiān)督管理第十九條 特種作業(yè)人員必須持證上崗。無證上崗的，按國家有關規(guī)定對用人單位和作業(yè)人員進行處罰。第二十條 用人單位應當加強特種作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。第二十一條 發(fā)證單位及用人單位應當建立特種作業(yè)人員檔案。第二十二條 各省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門應當在每年初向國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會報送上一本地區(qū)有關特種作業(yè)人員培訓、考核、發(fā)證和復審的統(tǒng)計資料。第二十三條 跨地區(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動施工單位的特種作業(yè)人員必須接受當?shù)匕踩a(chǎn)綜合管理部門的監(jiān)督管理。第二十四條 有下列情形之一的，由發(fā)證單位收繳其特種作業(yè)操作證：（一）未按規(guī)定接受復審或復審不合格的；（二）違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的；（三）弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的；（四）經(jīng)確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。第二十五條 離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。第二十六條 特種作業(yè)操作證不得偽造、涂改、轉借或轉讓。第二十七條 從事特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復審工作的有關人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，應給予行政處分；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。第五章 附 則第二十八條 根據(jù)工作需要，國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會可以委托有關機構審查認可特種作業(yè)人員培訓單位和考核單位的資格，簽發(fā)特種作業(yè)操作證。第二十九條 各省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。第三篇：特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法專業(yè)類別：綜合管理，行業(yè)類別：，頒布單位：中華人民共和國國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會，實施日期：20100316 中華人民共和國國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會令 第13號現(xiàn)將《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》予以公布，自1999年10月1日起施行。國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會主任 盛華仁一九九九年七月十二日第一章 總則第一條 為規(guī)范特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證工作，防止人員傷亡事故，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內一切涉及特種作業(yè)的單位和特種作業(yè)人員。第三條 本辦法所稱特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)包括：（一）電工作業(yè)；（二）金屬焊接切割作業(yè)；（三）起重機械（含電梯）作業(yè)；（四）企業(yè)內機動車輛駕駛；（五）登高架設作業(yè)；（六）鍋爐作業(yè)（含水質化驗）；（七）壓力容器操作；（八）制冷作業(yè)；（九）爆破作業(yè)；（十）礦山通風作業(yè)（含瓦斯檢驗）；（十一）礦山排水作業(yè)（含尾礦壩作業(yè)）；（十二）由省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門或國務院行業(yè)主管部門提出，并經(jīng)國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會批準的其他作業(yè)。第四條 本辦法所稱特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：（一）年齡滿18周歲；（二）身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；（三）初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；（四）符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。第二章 培訓第五條 特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。第六條 負責特種作業(yè)人員培訓的單位應當具備相應的條件，并經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門或其委托的地、市級安全生產(chǎn)綜合管理部門審查認可。第七條 取得培訓資格的單位，每5年由原審查、批準機構進行1次復審。經(jīng)復審合格的，方可繼續(xù)從事特種作業(yè)人員的培訓。第八條 特種作業(yè)人員的安全技術培訓考核標準和基本培訓教材，由國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會制定和組織編寫。第九條 培訓單位應將培訓計劃、教員資格等資料報送考核、發(fā)證單位備案。第三章 考核和發(fā)證第十條 特種作業(yè)人員的考核和發(fā)證工作，必須堅持公正、公平、公開的原則，不得弄虛作假。第十一條 特種作業(yè)人員安全技術考核分為安全技術理論考核和實際操作考核。具體考核內容按照國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會制定的《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核標準》執(zhí)行。第十二條 負責特種作業(yè)人員考核的單位應當具備相應的條件，并經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門審查認可。第十三條 參加特種作業(yè)安全操作資格考核的人員，應當填寫考核申請表，由申請人或申請人的用人單位向當?shù)刎撠熖胤N作業(yè)人員考核的單位提出申請。考核單位收到考核申請后，應在60日內組織考核。經(jīng)考核合格的，發(fā)給相應的特種作業(yè)操作證；經(jīng)考核不合格的，允許補考1次。第十四條 特種作業(yè)操作證由國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會制作，并由省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門或其委托的地、市級安全生產(chǎn)綜合管理部門負責簽發(fā)。特種作業(yè)操作證在全國通用。第十五條 特種作業(yè)操作證，每2年復審1次。連續(xù)從事本工種10年以上的，經(jīng)用人單位進行知識更新教育后，復審時間可延長至每4年1次。