【總結】公司績效考核管理辦法一、績效考核目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題,揚長避短,持續(xù)改進提高工作績效,為完善公司人力資源績效考核體系,對員工業(yè)績進行客觀、公平、公正地評價,特制訂本辦法。二、績效考核原則1、以事實數(shù)據(jù)為依據(jù),堅持公平公正的原則;2、員工的績效收入與公司經(jīng)濟效益和崗位貢獻相掛鉤的原則。三、績效考核范圍公司所有員工(實習期除外)。四、考核小組構成1、
2025-04-07 07:03
【總結】XX煤礦20XX年工資結算及內(nèi)部分配管理辦法為了完善內(nèi)部分配激勵約束機制,穩(wěn)步推進我礦內(nèi)部市場化,更好地發(fā)揮收入分配的經(jīng)濟杠桿作用,充分調動廣大職工的積極性,確保20XX年度各項工作目標的實現(xiàn),特制定本辦法。一、收入分配原則和要求1、堅持市場化結算原則。繼續(xù)推行和深化內(nèi)部市場化運作機制,以內(nèi)部市場化為手段,本著“為誰服務,向誰要報酬”的原則,突出“效益、效率優(yōu)先,兼顧公平”,
2025-04-09 04:35
【總結】教職工績效考核及獎勵性績效發(fā)放辦法(第五屆教職工大會第五次會議通過)為了深化教育體制改革,健全教師績效考核制度,推進義務教育學校教師績效工資順利實施,充分調動教職工教書育人的積極性,進而提高我校辦學水平及辦學效益,根據(jù)區(qū)教育局相關文件精神,結合本校實際,特制定本辦法:一、績效工資發(fā)放對象:除學校黨支部書記、校長以外的在編在崗人員(含交流、支教教師)二、績效工資發(fā)
2025-04-12 23:46
【總結】XX劇團演出有限公司績效工資考核管理辦法第一章總則第一條:目的為了發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,改進提高工作效率,將演職員工作目標與單位工作目標以及個人績效相結合,確保演員工作目標與單位目標保持一致;為建立和完善柳琴劇團演出公司績效工資考核體系和激勵與約束機制,對工作人員業(yè)績進行客觀、公平、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,特制訂本辦法。第二條:范圍柳琴劇團演
2025-08-16 18:59
【總結】世紀會薪酬設計草案??第一章總則為貫徹公司經(jīng)營管理思路,完善薪酬福利體系,特制定本管理辦法。???本辦法中所指的“薪酬”包括工資與福利。其中“工資”是員工每月根據(jù)崗位標準、部門內(nèi)部管理和員工行為準則、部門經(jīng)營效益所得的勞動報酬的總額;“福利”是為充分調動員工積極性、解決員工后顧之憂所提供的除工資以外的相關待遇。
2025-08-09 16:00
【總結】工程竣工資料的要求1、施工通用類記錄均采用《中國石油天然氣股份有限公司油氣田地面建設工程(項目)竣工驗收手冊(2010年修訂)版》及礦區(qū)2011年5月竣工資料匯編。2、礦區(qū)2011年5月竣工資料匯編的內(nèi)容,僅是對《油氣田地面建設工程(項目)竣工驗收手冊》的部分補充和說明。3、監(jiān)理資料,建設單位資料均按照《中國石油天然氣股份有限公司油氣田地面建設工程(項目)竣工驗收手冊(
2025-06-29 08:53
【總結】崇義縣國家稅務局2012年基層工作目標管理考核辦法為進一步推動縣局各項工作,全面完成省局、市局部署的全年各項工作任務,根據(jù)縣局2012年工作思路和基層國稅工作的實際,特制訂本考核辦法。一、考核機構成立目標管理考核工作領導小組,組長:謝岳祥,副組長:楊民民、郭祥東、周紅華、賴俊勇、鐘永鈺,各職能股室(中心)負責人為成員??己祟I導小組下設目標管理
2025-04-17 07:46
【總結】上海應用技術學院滬應院人〔2015〕8號上海應用技術學院關于印發(fā)《上海應用技術學院2015年度部門考核辦法》的通知上海應用技術學院2015年度部門考核辦法校屬各部門:《上海應用技術學院2015年度部門考核辦法》已經(jīng)學校同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請貫徹執(zhí)行。上海應用技術學院2015年5月4日上海應用技術學院2015年度部門考核辦法
2025-04-17 03:26
【總結】第一篇:學??冃ЧべY考核辦法 學??冃ЧべY發(fā)放方案 為進一步加強教師隊伍建設,深化教育人事制度改革,建立健全教師績效考核制度,推進我校教師績效工資制度順利實施,根據(jù)教育部《關于做好義務教育學校教師...
2024-10-21 00:20
【總結】第一篇:教師績效工資考核發(fā)放辦法 2011——2012學年度 教師績效工資考核細則 馮廟鎮(zhèn)王圩小學 2011年8月25日 2011——2012學年度 教師績效工資考核細則 一、指導思想 ...
2024-11-09 05:51
【總結】第一篇:酒店績效工資考核辦法 酒店績效工資考核辦法 辦法一 ,基數(shù)參照晚年同期水平、結合物價上漲因素、經(jīng)營環(huán)境、條件改善因素等確定考核基數(shù),按銷售額完成基數(shù)的一定比例計算績效完成指數(shù),工資內(nèi)容包...
2024-10-21 03:12
【總結】第一篇:10績效工資考核辦法 安居區(qū)安居小學校教職工績效工資分配方案(試行)為加強教師隊伍建設,深化學校人事制度改革,推進學??冃ЧべY制度順利實施,促進學校教育和諧發(fā)展,根據(jù)省市關于學校教職工績效工...
2024-10-18 00:30
【總結】國盛證券有限責任公司績效考核管理辦法(試行)第一條考核目的為規(guī)范公司的績效考核管理,建立科學有效的激勵機制,根據(jù)《國盛證券有限責任公司人事管理制度》要求,特制定本辦法。本辦法旨在對部門及員工的工作績效進行客觀、公正的評價和反饋,為公司發(fā)展策略、部門績效改進及人力資源管理決策提供依據(jù),公平合理地處理與此有關的人力資源管理問題。第二條考核原則(一)公開、公平、公正性原則
2025-04-07 20:54
【總結】加氣站績效考核辦法(試行)東營市黃河燃氣有限責任公司加氣站績效考核辦法(試行)第1章總則一、目的:為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的工作積極性,維護正常的工作秩序,特制定本制度。2、適用范圍:站內(nèi)所有員工。第2章發(fā)放方
2025-04-08 13:33
【總結】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》,已于二00九年四月八目通過,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起施行??偨?jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號Q/版本簽發(fā)日期下次評估時間起
2025-04-19 05:34