【文章內(nèi)容簡介】 。發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新，商業(yè)價值較大，公司給予獎勵。項目獲得市級以上技術(shù)獎勵，獎勵2000200,000元。①市級技術(shù)獎，獎勵10003000元：其中：一等獎3000元，二等獎2000元，三等獎1000元。②省級技術(shù)獎，獎勵500010000元：其中：一等獎10000元，二等獎8000元，三等獎5000元。③國家技術(shù)獎，獎勵20000200000元：其中特等獎200,000元，一等獎120,000元，二等獎80,000元，三等獎50,000元。，或其它方式，能顯著降低產(chǎn)品成本，經(jīng)過半年的驗證確認，在保證產(chǎn)品質(zhì)量不變的前提下，使其產(chǎn)品成本降低，公司對參與人員給予獎勵，獎金提取比例為按其技術(shù)實施后半年內(nèi)降低成本總金額的1％。顯著降低產(chǎn)品成本指使單位產(chǎn)品的總成本降低1％及以上。新產(chǎn)品進入工業(yè)化生產(chǎn)并進入市場銷售，公司對參與人員予以獎勵。新產(chǎn)品在第一年按會計原則確定的毛利潤4％的比例提取獎金；第二年按會計原則確定的毛利潤2％的比例提取獎金。（三）改善提案（建議獎）獎金。①合理建議獎：一等獎30元，二等獎20元，三等獎5元；②優(yōu)秀建議獎：一等獎150元，二等獎100元，三等獎60元；③杰出建議獎：經(jīng)建議采納后降低產(chǎn)品單位總成本在1％以下，一等獎1000元，二等獎800元，三等獎500元。（四）節(jié)約物料、費用獎金。按相關(guān)制度執(zhí)行。（五）銷售提成獎金。按相關(guān)制度執(zhí)行。（六）競賽、考核獎金。按相關(guān)制度執(zhí)行。（七）非經(jīng)常性獎金。（八）評先創(chuàng)優(yōu)獎金。第七十三條 有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎金或予以晉級：（一） 月度、季度、年終評比成績優(yōu)秀者。（二） 有研究發(fā)明對公司確有重大貢獻者。（三） 服務(wù)滿十年、十五年、二十年，考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過以上處分者。（四） 對公司作改善提案，經(jīng)實施證明確能為公司創(chuàng)收利潤、降低成本或減少損失者。（五） 對公司目標(biāo)管理的達成、經(jīng)營效益的提高成效卓著者。（六） 一年內(nèi)記大功二次者。（七） 具有其他特殊貢獻者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。第七十四條 本公司員工的懲罰分為下列五種：（一） 警告，減發(fā)當(dāng)月三天薪資。（二） 記過，減發(fā)當(dāng)月六天薪資。（三） 記大過，減發(fā)當(dāng)月十三天薪資。（四） 降級。（五） 解聘。第七十五條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以警告：（一） 在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作者。（二） 在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位者。（三） 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（四） 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。（五） 初次不服從主管人員合理指揮者。（六） 浪費公物，情節(jié)輕微者。（七） 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。（八） 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。（九） 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（十） 在飯?zhí)镁筒筒慌抨?、不守紀(jì)律，無理取鬧者；或碎有理，但其行為影響公共秩序者。（十一） 外出辦事不填寫外出登記表者。（十二） 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。（十三） 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。（十四） 經(jīng)查獲進入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識別卡者。（十五） 指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。（十六） 斗毆主要責(zé)任人在賠償?shù)尼t(yī)療費200元以下時。第七十六條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記過：（一） 對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。（二） 因疏忽或工作馬虎致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（三） 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。（四） 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。（五） 攜帶危險物品入廠者。（六） 在禁煙的工作場所吸煙、丟煙頭者。（七） 投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。（八） 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。（九） 在工作時間躺臥睡覺者。（十） 斗毆主要責(zé)任人在賠償?shù)尼t(yī)療費200～500元以下時。第七十七條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證有具體事證者，予以記大過：（一） 擅離職守，致生產(chǎn)變故，使公司業(yè)務(wù)遭受重大損害者。（二） 泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機密者。（三） 攜帶違禁物品入廠，不聽制止者。（四） 損壞重要文件、機件、物件或工具者。（五） 初次撕毀公文或公告文件者。（六） 擅自變更工作方法致使公司生產(chǎn)或業(yè)務(wù)遭受經(jīng)濟損失達1500元者。（七） 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從并造成經(jīng)濟損失達1000元者。（八） 違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受500元以上損失者。（九） 工作時間在工作場所制造私人物件者。（十） 造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。（十一） 一個月內(nèi)累計曠工達三日者。（十二） 私自拆裝宿舍照明電線、插坐、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。（十三） 初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。（十四） 惡言吵罵同事、慫恿相罵或打架并不聽勸告者。（十五） 違反工藝規(guī)定造成公司直接經(jīng)濟損失1000元以上者。第七十八條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解雇除名：（一） 訂立勞動合同時作出虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。（二） 動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害醫(yī)療費達1000元；或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，實施暴行或有重大侮辱行為者。（三?工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。（四） 故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者。（五） 受國家判刑或受拘留處分者。（六） 連續(xù)曠工二日，一個月累計曠工四日，或年度內(nèi)曠工積滿六日者。（七） 聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序影響惡劣者。（八） 張貼、散發(fā)煸動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系二次者。（九） 在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博二次者。（十） 偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以上者。（十一） 利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者。（十二） 侵占公有財物、營私舞弊，或利用職務(wù)收受賄賂1000元以上者。（十三） 第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者。（十四） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者500元以上者。（十五） 在工作中酗灑滋事，妨害生產(chǎn)秩序者，影響惡劣者。（十六） 年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。（十七） 依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。（十八） 非法罷工、怠工或煸動他人怠工、罷工者。（十九） 未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。第七十九條 同年度功過可予以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過。第八十條 獎懲依下列規(guī)定計算：（一） 三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功。（二） 三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。第八十一條 員工獎懲均應(yīng)填具員工獎懲申報審批表，敘明具體事實，當(dāng)事人部門移送行政人事部報請調(diào)查核定。第八十二條 出現(xiàn)本守冊未規(guī)定的獎懲而又必須執(zhí)行時，由總經(jīng)理、行政人事部主任、當(dāng)事人所在部門的主管議決。第九章 考核與考績第八十三條 本公司對所屬員工每月作定期百分考核，考核細則另定。第八十四條 本公司員工考績分為月度、季度、年中、年終四類，考績結(jié)果作為月度績效工資、升遷、加薪、季度、年度獎金及降級和解聘等的依據(jù)。第八十五條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入優(yōu)等：（一） 曾受警告或以上處分者。（二） 遲到或早退者。（三） 有曠工、曠職行為者。（四） 請假超過規(guī)定日數(shù)者。（五） 培訓(xùn)所指定必修課程，有未經(jīng)請假曠課者。第八十六條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入甲等或以上：（一） 曾受記過或以上處分者。（二） 遲到或早退全年共達三次（含）以上者。（三） 曠工、曠職達半日（含）以上者。（四） 培訓(xùn)計劃所指定的必修課程中，經(jīng)考試測驗有一科不及格者。（五） 培訓(xùn)計劃中所指定的培訓(xùn)，全年缺席（因出差除外）達百分之二十（含）以上者。第八十七條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入乙等或乙等以上：（一） 受記大過或以上處分者。（二） 遲到或早退全年共達十次（含）以上者。（三） 曠工、曠職達一日（含）以上者。第八十八條 凡有如下情形之一者，不辦年終考績：正式錄用未滿三個月者。第十章 財務(wù)報銷規(guī)則 第八十九條 費用區(qū)分（一） 因公費用 因公費用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費用。如：因急需而購買的辦公及原料、材料費用；因公的差旅費用；因公的正常招待費用；因緊急或特殊狀況下的出租車費用；與公司事務(wù)有關(guān)的通訊費用；因工作需要正常使用交通工具而發(fā)生的費用等。（二） 因私費用因私費用是個人生活使用的日用品、生活必須品、衣物費用。如：非公司業(yè)務(wù)招待親友的費用；不按操作規(guī)程及不使用公司提供的勞保用品而造成身體傷害的費用；個人的家庭開支、子女就學(xué)費用；家庭購買住房及交通工具費用；家庭成員的婚喪嫁娶費用；個人疾病治療費用；個人旅游及其他消費的費用；從公司或工地往返于家庭所在地的差旅費用等。第九十條 可列入報銷的因私費用： ⑴員工每年代表公司招待家庭成員一次。每人不超過30元，每次不超過10人。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直系親屬。如果未招待家人而用空頭發(fā)票來報銷，視為欺詐行為。 ⑵員工每年代表公司向正在上學(xué)的子女（從小學(xué)到大學(xué)本科畢業(yè)為止）贈送一件禮品，如學(xué)習(xí)用品、服裝或鞋帽，價格不超過100元。 ⑶在公司連續(xù)工作5年以上的員工可以享受以上待遇。⑷可列入報銷的因私費用或補助費用還有：①家庭遇到不可預(yù)見的困難可向公司申請困難補助的費用：每年一次每次200500元（在公司連續(xù)工作3年，且經(jīng)批準(zhǔn)）。②從公司往返于家庭所在地的差旅費用：50公里內(nèi)每月?lián)崍箐N二次（已婚），50公里以外100公里以內(nèi)每年據(jù)實報銷六次（已婚），100公里以外每年據(jù)實報銷一次。僅報銷車船費（不含出租車）并按最低標(biāo)準(zhǔn)報銷，且在公司試用期滿后再計算起始日期?；厝ズ蟛换毓纠^續(xù)工作三個月以上的不報銷。③家庭婚喪嫁娶，提供確實依據(jù)在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后每次補助500元費用（在公司連續(xù)工作2年）。第九十一條 很難界定的因公費用 有些費用是很難界定為因公費用的。這種情況下可以找公司的員工提供證明。員工如果為別人提供虛假證明，提供者將受到類似提供假文件的懲罰，同時該員工在公司的信用度也將受到嚴(yán)重影響。 很難界定的因公費用如：購買假公濟私物品（以公司的名義購買的自己喜歡的物品，主要自己使用或占用）的費用；某些情況下的招待費用；在享受醫(yī)療保險時在非指定醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的通訊、交通及其他有關(guān)費用；在調(diào)查時沒有證據(jù)因公的費用等。第九十二條 簽字與報銷 報銷時必須寫上費用發(fā)生的原因、地址及時間，有的費用需證明人的，必須簽上證明人的姓名，然后簽上自己的姓名，才可報銷。你的報銷憑證同時輸入公司的“個人信用計算機輔助系統(tǒng)”，此系統(tǒng)一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，公司即對你的報銷進行調(diào)查。公司也會對員工的報銷進行抽樣調(diào)查。第九十三條 個人信用計算機輔助系統(tǒng) “個人信用計算機輔助系統(tǒng)”是一套專門分析員工報銷行為的系統(tǒng)。它可以從員工的報銷單據(jù)中分析出單據(jù)的真實性及費用發(fā)生的必要性，也可通過歸納法分析出員工的報銷習(xí)慣，從而從大量的數(shù)據(jù)分析中對異常情況進行預(yù)警。同時，員工的守信與不守信的行為都會記錄在系統(tǒng)里。公司可從系統(tǒng)給出的數(shù)據(jù)了解每一位員工的信用參數(shù)。員工在進入公司后，其對應(yīng)的信用信息也就進入了該系統(tǒng)。第九十二四條 腐敗與欺詐行為的查處 腐敗與欺詐是危及公司生存的惡劣行為。此類行為如得不到及時查處，勢必嚴(yán)重打擊員工的積極性與進取心。“個人信用計算機輔助系統(tǒng)“及公司的抽樣檢查，都是防范此類行為發(fā)生甚至泛濫的有效手段。采購時的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時的桌底交易、報銷時的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。第九十五條 嚴(yán)肅提示——報銷前的聲明 任何人在報銷前都必須牢記如下內(nèi)容： 您現(xiàn)在所報銷的憑據(jù)必須真實及符合《財務(wù)報銷規(guī)則》，否則將成為您欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必須受到嚴(yán)厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價，這個污點將伴您一生。 如果因記憶模糊自己不能確認報銷憑據(jù)的真實性，請再一次認真回憶并確認憑據(jù)無誤，然后開始報銷，這是極其嚴(yán)肅的問題。第十一章 采 購 規(guī) 則第九十六條 采購原則（一）必須按照先質(zhì)量、后價格的原則，在確保質(zhì)量的前提下商談價格。脫離公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的價格優(yōu)惠，是絕對不能被接受的。在采購過程中，堅決禁止向供貨商索要錢物或接受賄賂，不接受吃請和禮物。索要錢物不論多少均為受賄。（二）接受禮物超過200元申報，超過500元上繳公司。超過500元禮物不上繳公司為受賄。受賄首次口頭警告，第二次記過處分，第三次除名。凡受賄的禮物和紅包一律上繳公司。第九十七條 采購程序（一）在采購貨物前必須填寫采購單，采購人員憑單采購。采購原輔材料及工程材料時，采購單由生產(chǎn)主管、設(shè)備主管、總工程師及使用人填寫。生產(chǎn)所需材料應(yīng)由車間主管將材料所需的計劃報給生產(chǎn)部經(jīng)理，由生產(chǎn)部迅速做出反應(yīng)，將采購計劃交給采購。（二）在采購日常用品時，由行政部人員填寫，如當(dāng)時不能填寫采購單，事后要補填。（三）采購物資的計劃安排在采購物資時應(yīng)盡量做出月采購計劃及周采購計劃，以便生產(chǎn)、工程設(shè)備、倉儲、財務(wù)等部門做好相應(yīng)配合。月采購及周采購計劃表應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)格式制作。（四）采購物資的質(zhì)檢與付款方式 采購物資時要事先對供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序：⑴貨到并收到發(fā)票后付款。貨物到達后由收貨人和質(zhì)檢人員開箱或開包檢驗。付款前必須收到發(fā)票，否則應(yīng)由公司分