【正文】 織或參與其他對公司不利的活動，開除并移交司法機關(guān)處理。（八） 工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴禁飲酒。（五） 工作時，談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款5元。第二十六條 員工有下列行為的作如下處罰：（一） 不服從上級管理或與上級頂撞者，第一次嚴重口頭警告；第二次警告處分，試用期的員工解除試用關(guān)系。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時刻保持過道的清潔。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。（十一） 在睡覺時間不得大聲說笑，否則會直接影響其他同事的休息，從而影響工作。（七） 做錯任何一件事，必須立即向上級匯報，不誠實的人是得不到信任和重用的。（三） 在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及時向有關(guān)上級匯報。培訓內(nèi)容包括介紹公司情況、本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求、幫助新員工了解有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工學習《員工手冊》。員工提供證件復(fù)印件時，須攜帶正本交公司核驗。（五）資料送回行政人事部。第二十一條 聘用程序：（一） 行政人事部審查有關(guān)證件，然后初步面試。確實需要會客，須經(jīng)過行政人事部審批。公司根據(jù)其是否完全認同公司的價值觀、是否仍能勝任公司的工作及辭職后是否對公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回公司工作。員工與外界交往不卑不亢，不得對外吹噓、炫耀公司及有關(guān)的事情。第十四條 公司倡導(dǎo)員工之間關(guān)系簡單化，不得私下隨意議論他人，不得探聽其他員工的報酬及隱私，更不得結(jié)黨營私。第十二條 做錯任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報，否則，一經(jīng)查出，將加倍處罰。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次給予警告處分；第二次給予記大過處分；第三次作開除處理。車間生產(chǎn)工人和進入生產(chǎn)區(qū)工作的其他部門員工，必須穿工作服。第八條 工作之外的時間由員工自由支配。第七條 班組長以上管理人員必須做到筆記本不離身。堅決服從上級（包括領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級頂撞。允許犯錯，不許重犯。（二）企業(yè)使命：創(chuàng)建一流科技類公司，塑造責任型企業(yè)形象。員工通過自己的努力工作，必能與公司一起成長，獲得更多的晉升機會和豐厚的回報。提供各類各級的培訓課程，挖掘及發(fā)展員工的潛能專長，提高員工的整體素質(zhì)。公司自2005年11月成立以來，開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品，拓展銷售渠道，加強基礎(chǔ)管理，建立品牌信譽，已有良好開端。員工是企業(yè)的財富、動力之源和價值所在，為此，公司將全力倡導(dǎo)并貫徹實施以下人事管理觀念：一、 關(guān)懷員工。鼓勵員工進修、攻讀與本企業(yè)有關(guān)工作的訓練課程，提高知識技能，配合公司發(fā)展。在日益激烈的市場競爭中，我們只有增強創(chuàng)新意識、提高員工素質(zhì)、加強管理和搞好服務(wù)，不斷以最佳業(yè)績實現(xiàn)客戶需求，營造公司的核心競爭能力，穩(wěn)固并提升公司在業(yè)界的領(lǐng)先地位，躋身行業(yè)先進水平，才能為股東、客戶、國家、員工創(chuàng)造良好的回報！第一章 總 則第一條 目的：為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本手冊。（三）企業(yè)目標：勇?lián)鷦?chuàng)新尖兵，爭做行業(yè)冠軍（四）經(jīng)營理念：在競爭中求生存，在創(chuàng)新中求發(fā)展。（七）企業(yè)論理：股東第一，客戶至上，尊重員工，效益共享。公司制度監(jiān)督管理人員及質(zhì)量負責人在履行監(jiān)察職責時具有崇高的權(quán)利，任何員工都必須服從，不得抵抗。上級安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。如因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常的睡眠時間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復(fù)正常后方可允許工作。工作服必須保持潔凈，一般一周洗一次，特別臟時三天洗一次。飲酒后因公會客視同酒后工作。第十三條 員工不得接受客戶的禮品和宴請。第十五條 員工之間如因過失或方法不當損壞他人物品時，應(yīng)立即主動承認并誠懇道歉，若受損人要求賠償，損害人必須賠償。第十七條 員工對公司要忠實，不得慌報情況，不得散布流言蜚語，不允許報喜不報憂。經(jīng)公司同意回來繼續(xù)工作的，其重返公司后的一切按新進員工對待。第三章 錄用、培訓與解聘第二十條 本公司聘用員工，由用工部門提出用工計劃送行政人事部，經(jīng)批準后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。（二）依需要安排的工作性質(zhì)測驗或?qū)I(yè)知識測驗。（六）新進人員經(jīng)測驗、審查合格后，先行試用1～3個月，期滿考核合格者方能正式聘用。員工若以下個人資料有所變動，應(yīng)于一周內(nèi)填寫“員工變更資料記錄表”報送行政人事部：(1) 住址和電話；(2) 婚姻及子女情況；(3) 文化程度；(4) 戶籍變更。第二十五條 試用人員因品行不良、工作成績欠佳或曠工，隨時停止試用，予以辭退。（四） 工作上要虛心向上級及熟練的員工請教。（八） 不得打聽公司其他成員的工資及獎金，同時，也不允許將自己的工資及獎金數(shù)目告訴別人。（十二） 自己患有傳染性疾病時，必須向公司匯報，以便公司做出妥善處理。飯前便后提倡洗手。就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。（二） 缺勤而事先未獲批準，按曠工處理；試用期的員工解除試用關(guān)系。（六） 公司不允許帶病堅持工作，以免造成事故。酒后工作的，試用期員工解除試用關(guān)系。第二十七條 員工轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)員工的工作性質(zhì)和企業(yè)發(fā)展需要，安排員工進一步進行知識、技能、系統(tǒng)理解和創(chuàng)造性培訓。離職手續(xù)包括：（一） 處理工作交接事宜。待所有離職手續(xù)完備后領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。第三十條 第一負責人離職或重要崗位管理人員離職公司將安排離職審計。第三十二條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予聘用：（一） 國家規(guī)定不得聘用者。申明如下：（1） 我身體健康，無傳染疾病史，并已到縣級以上醫(yī)院做了體檢，傳染病證明附后（傳染病指：肺結(jié)核、急慢性肝炎及性病。（4） 我無犯罪或治安拘留記錄，無其它偷盜、賭博等不良前科，及影響他人的不良生活習慣及精神病史。（2） 在禁煙區(qū)不吸煙。（6） 除春節(jié)前后七天外，在其他任何時間都不在公司內(nèi)打麻將，不玩紙牌、游戲機，無論是賭博還是單純娛樂性質(zhì)的。如果我申明的條款不真實或違背了我的承諾，我愿意接受公司的相應(yīng)處罰或除名處理。在本公司工作三年以上的員工，可為二名員工提供擔保。（四） 不遵守保密規(guī)定，出賣公司技術(shù)和商業(yè)秘密者。（八） 因過失責任個人應(yīng)負責賠償部分未清償者。（四） 保證人喪失擔保資格。第三十九條 保證人于員工離職一年后，且無未了事項時方能解除擔保責任，保證書自動失效。員工如損壞、浪費或化公司財產(chǎn)為個人財物按財物的購置價格的100%賠償；因過失使公司遭受損害時，5000元以下過失責任人賠償50％，5000元以上～10,000元以下過失責任人賠償40％，10,000元以上～50,000元以下過失責任人賠償30％，50,000元以上～100,000元以下過失責任人賠償20％，100,000元以上過失責任人賠償15％；因故意使公司遭受損失時，按實際損失的150%賠償，并記大過一次，情節(jié)惡劣者除名。第四十三條 所有員工入職之前必須簽訂保密合同，遵守各項保密條款。第四十四條 本公司員工不得違抗上級命令，如有正當意見，應(yīng)在事前陳述；如遇同事工作繁忙必須協(xié)同辦理。第四十六條 本公司員工進入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服并配戴員工識別卡。生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門如因工作需要可采用輪班制，無法于公休日休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。（二） 工作時間結(jié)束提前10分鐘下班者為早退。遲到、早退一次減發(fā)當事人當月工資的1/60；擅離職守每一次減發(fā)當事人當月工資1/25；曠工一天減發(fā)當事人當月工資的1/13。第五十條 在工作場所切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈。第五十二條 員工因出差或其它原因于企業(yè)內(nèi)工作場所外從事工作，不易計算其工作時間者，以平日工作時間為其工作時間。本公司員工加班（發(fā)加班工資的），必須事先經(jīng)生產(chǎn)部、行政人事部或總經(jīng)理批準，有文字資料確認，否則不予承認。（一）基本工資和津貼① 視工作人員的學歷、經(jīng)驗、能力、貢獻、體格及其工作性質(zhì)而定。（二）獎金⑴全勤獎金全月未請假、遲到、早退、擅離職守者，發(fā)給全額獎金。④公司原因放假三天不影響全勤獎，六天全勤獎減半，超過六天無全勤獎。公司發(fā)給員工的薪酬為含稅薪酬，公司根據(jù)國家稅法規(guī)定代扣個人所得稅。第七章 假期制度第五十九條 員工除星期日休息外，法定節(jié)日假依國家的規(guī)定辦理。（一） 請假二天（含）以內(nèi)時，報請主管轉(zhuǎn)呈行政人事部備案。第六十二條 未事先請假者，需于次日補辦證明等手續(xù)。第六十五條 下列國家規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均予休假，工資照付：（一） 元旦，公歷1月1日，1天。（五） 中秋節(jié)，1天。以上法定節(jié)日適逢星期假日時，應(yīng)順延補假。假期期滿應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工論處。（三）病假：因病需治療或修養(yǎng)者可請病假，有指定醫(yī)院的病歷和醫(yī)院休假證明，每年累計不得超過20天，超過部分可以未請事假抵充，逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停職，但以半年為限。病假超過四個月解除合同。享受產(chǎn)假待遇者，在本公司工齡必須在三年及以上，產(chǎn)假滿后在本公司工作必須滿一年，否則本公司有權(quán)扣回對其所付薪資。（八）特別假：員工參加自學考試、技能獲證考試和職稱晉級考試，考試時間可給特別假，薪資按當事人上月薪資的70％計算到天。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。（三） 記大功，加發(fā)當月十五天薪資。（二） 遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作事跡突出者。第七十條 有下列事跡者，予以記功：（一） 對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制訂，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。（五） 有其他事跡足為其他員工榜樣者。（四）具有其他特大功績，足為其他從業(yè)人員模范表率者。 （二）研究發(fā)明和創(chuàng)新獎金。②省級技術(shù)獎，獎勵500010000元：其中：一等獎10000元，二等獎8000元，三等獎5000元。新產(chǎn)品進入工業(yè)化生產(chǎn)并進入市場銷售，公司對參與人員予以獎勵。（四）節(jié)約物料、費用獎金。（六）競賽、考核獎金。第七十三條 有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎金或予以晉級：（一） 月度、季度、年終評比成績優(yōu)秀者。（五） 對公司目標管理的達成、經(jīng)營效益的提高成效卓著者。（二） 記過，減發(fā)當月六天薪資。第七十五條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以警告：（一） 在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作者。（五） 初次不服從主管人員合理指揮者。（九） 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（十三） 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。第七十六條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記過：（一） 對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。（五） 攜帶危險物品入廠者。（九） 在工作時間躺臥睡覺者。（三） 攜帶違禁物品入廠，不聽制止者。（七） 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從并造成經(jīng)濟損失達1000元者。（十一） 一個月內(nèi)累計曠工達三日者。（十五） 違反工藝規(guī)定造成公司直接經(jīng)濟損失1000元以上者。（四） 故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者。（八） 張貼、散發(fā)煸動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系二次者。（十二） 侵占公有財物、營私舞弊，或利用職務(wù)收受賄賂1000元以上者。（十六） 年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。第七十九條 同年度功過可予以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過。第八十二條 出現(xiàn)本守冊未規(guī)定的獎懲而又必須執(zhí)行時，由總經(jīng)理、行政人事部主任、當事人所在部門的主管議決。（二） 遲到或早退者。第八十六條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入甲等或以上：（一） 曾受記過或以上處分者。（五） 培訓計劃中所指定的培訓，全年缺席（因出差除外）達百分之二十（含）以上者。第八十八條 凡有如下情形之一者，不辦年終考績：正式錄用未滿三個月者。（二） 因私費用因私費用是個人生活使用的日用品、生活必須品、衣物費用。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直系親屬。⑷可列入報銷的因私費用或補助費用還有：①家庭遇到不可預(yù)見的困難可向公司申請困難補助的費用：每年一次每次200500元（在公司連續(xù)工作3年，且經(jīng)批準）。③家庭婚喪嫁娶，提供確實依據(jù)在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后每次補助500元費用（在公司連續(xù)工作2年）。 很難界定的因公費用如：購買假公濟私物品（以公司的名義購買的自己喜歡的物品，主要自己使用或占用）的費用；某些情況下的招待費用；在享受醫(yī)療保險時在非指定醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的通訊、交通及其他有關(guān)費用；在調(diào)查時沒有證據(jù)因公的費用等。第九十三條 個人信用計算機輔助系統(tǒng) “個人信用計算機輔助系統(tǒng)”是一套專門分析員工報銷行為的系統(tǒng)。員工在進入公司后，其對應(yīng)的信用信息也就進入了該系統(tǒng)。采購時的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時的桌底交易、報銷時的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。脫離公司質(zhì)量標準的價格優(yōu)惠，是絕對不能被接受的。超過500元禮物不上繳公司為受賄。采購原輔材料及工程材料時，采購單由生產(chǎn)主管、設(shè)備主管、總工程師及使用人填寫。月采購及周采購計劃表應(yīng)按標準格式制作。⑵帶款提貨。⑶努力做到貨到付款。（三）質(zhì)檢人員實地對所購物資進行抽樣檢驗，在確保沒有質(zhì)量問題的前提下，由檢驗人員簽字后方可付款。第一百條 出差人憑核準的“出差申請單”向財務(wù)部門借支暫支規(guī)定額度的旅差費，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費報告單”，并結(jié)清暫支款；未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)應(yīng)于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。差旅借支累加金額標準：公司級管理層20,000元以內(nèi)；公司業(yè)務(wù)人員10,000元以內(nèi)；中層管理者5000元以內(nèi)；駕駛員2000元以內(nèi)；工人1500元以內(nèi)。（二）員工出差允許報銷除飛機、軟臥、輪船二等艙以外的交通費用，特殊情況經(jīng)批準可報飛機票。在途伙食補助費每人每天補助60元。在途伙食補助費每人每天補助45元。（六）參加展會和招商根據(jù)實際情況經(jīng)事先批準可據(jù)實報銷。第一百零二條 費用報銷：（一） 出差歸來應(yīng)在一周內(nèi)報銷所支費用