【正文】 第二百二十二條 培訓后，進行書面知識和實際操作技能考核，合格者發(fā)給證書，優(yōu)秀者給以獎勵。（三） 掌握火災(zāi)時撲救工作的知識和技能，以及自救知識和技能。如配電房、鍋爐房、倉庫、廚房、財務(wù)部、生產(chǎn)車間、分析化驗室等。第二百二十一條 行政人事部主管負責擬訂培訓計劃，由安全專管員協(xié)助，定期、分批對公司員工進行消防培訓。第二百二十條 全體保安人員均為義務(wù)消防員，其他部門按人數(shù)比例培訓考核后定為公司義務(wù)消防員。宣傳教育的內(nèi)容包括：消防規(guī)章制度、防火的重要性、防火先進事跡和案例等。第二百一十八條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：(一)使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第二百一十六條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資100元以上1000元以下：(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；(二)已泄露公司秘密但采取補救措施的。第二百一十五條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。第二百一十四條 不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。(三)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。全體員工自覺遵守保密基本原則，做到：不該說的機密，絕對不說；不該看的機密，絕對不看（含超越自己職責業(yè)務(wù)范圍的文件、資料、電腦復(fù)印軟件）。第二百一十二條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。第二百一十一條 屬于公司秘密產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。指定人員保管不慎未發(fā)生不良后果第一次罰款50元；第二次罰款100元；三次及以后200元/次并處記過處分。在沒有產(chǎn)生不良后果時：違反者第一次罰款20元；第二次罰款50元；三次及以后100元/次并處記過處分。第二百零九條 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責內(nèi)的公司機密。會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準不得外借。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。第二百零八條 秘密文件、資料不準私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計算機中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報告公司總經(jīng)理。屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；絕密文件不得復(fù)制，確有必要復(fù)制的，應(yīng)該由兩名以上的主管領(lǐng)導簽字，董事長授權(quán)除外；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由負責電腦的職員采取和履行保密措施。第二百零四條 公司秘級的確定：(一)直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料、工藝配方、工藝規(guī)程、客戶資料為絕密級；(二)公司的規(guī)劃、合同、協(xié)議、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；(三)公司人事檔案、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。第二百零三條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；公司中層以上員工人事考核、涉嫌違法違紀調(diào)查未公布的人事任免獎懲決定；公司各部門人員編制、調(diào)整，未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊。(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 (三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報，供應(yīng)商資信調(diào)研資料；公司與同行對手的競爭策略、計劃。第二百零二條 公司秘密包括本制度規(guī)定的下列秘密事項：(一)公司重大決策中的秘密事項，公司股東、董事會資料，會議記錄、紀要、保密期限內(nèi)的重要決定事項；公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目、經(jīng)營決策。第二百零一條 公司特別強調(diào)要做好商業(yè)秘密的保護工作。第一百一十九條 公司職員應(yīng)妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。非值班人員不得進入值班室閑談。第一百一十八條 監(jiān)督檢查用火、用電和易燃物品情況，防火災(zāi)、防破壞、防盜竊，如發(fā)現(xiàn)問題，立即采取有效措施，并通知公司領(lǐng)導。每日晚上，保安值班人員在鎖門前必須認真檢查辦公區(qū)域內(nèi)的門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。密切注視全公司周圍的情況，守護公司財物的安全。值班人員必須按時到崗，并認真履行值班職責，檢查各部門對各項安全制度、安全操作規(guī)程是否落實。門衛(wèi)保安擅自放行每次罰款200元。第一百一十五條 公司物品運出生產(chǎn)和辦公區(qū)域須填寫“出門證”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方可搬離。門衛(wèi)保安擅自放行每次罰款20元。任何外來人員進公司都要有所找員工確認并核對身份證登記，否則外來人員不得進入公司。 第十六章 安全保衛(wèi)制度第一百一十四條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。如果屢次違反入宿員工守則，人事行政部將視情節(jié)輕重和個人態(tài)度對違規(guī)者加重處罰或做開除處理。（七） 員工遇有任何困難，可向公司值班保安員、部門主管或人事行政部提出，我們將盡量幫助解決。（五） 宿舍公共走廊備有消防滅火器，以備應(yīng)急之用。（三） 遇有火情或其他突發(fā)事件時，切勿慌張，應(yīng)及時有序地撤離現(xiàn)場，并及時向人事行政部或大門保安員報告以及立即撥打119。第一百一十二條 入宿員工注意事項：（一） 妥善保管好自己的貴重物品。 （十八）夜班員工下班后在宿舍應(yīng)保持安靜：（1） 禁止大聲喧嘩、互相追逐打鬧或唱歌；（2） 在公共走廊行走時應(yīng)控制腳步聲。（十七） 晚上10：30后：（1） 不準滯留在他人房間；（2） 兩人以上宿舍禁止使用任何電器（收音機、電視機等）和舉行任何公共娛樂活動(玩牌、晚會、聚會等)。（十五） 熄燈后，嚴禁進入異性宿舍串門、戲謔。（十三） 如因特殊情況（如請假）不回宿舍者，需及時通知人事行政部，如連續(xù)3天無人住宿，且經(jīng)查實為自動離職者，則取消其床位并清走其一切物品。違例者視情節(jié)輕重予以處罰。（十）房間內(nèi)禁止使用各種炊具煮飯菜。（八）禁止將衣物晾在風扇和電纜上。（六）宿舍區(qū)內(nèi)禁止酗酒。（四）不準在欄桿上晾衣服（節(jié)假日除外）。第一百一十一條 入宿員工守則：（一）員工必須按安排的宿舍房號、床位號住宿；（二）自覺維護室內(nèi)外及周圍環(huán)境衛(wèi)生，要做到：（1） 不隨地吐痰；（2） 廢紙袋及其他廢棄物放到宿舍外垃圾桶內(nèi)；（3） 不得將雜物扔進地下水道，不得將任何雜物（包括衛(wèi)生巾在內(nèi)）扔進廁所里；（4） 使用廁所后請沖水；（5） 嚴禁從陽臺、窗臺往外倒水、吐臟物、扔雜物；（6） 嚴禁亂涂、亂畫、亂張貼。第十五章 住宿制度第一百零九條 離開公司員工要退還鑰匙、鎖，經(jīng)保安員及宿舍長檢查后予以放行。車內(nèi)休息應(yīng)將車子熄火。（九） 發(fā)生交通事故，按先救人，保護好現(xiàn)場，撥打110，通知保險公司的順序處理。（七） 專駕人員不準徇私舞弊，假公濟私，否則，一切后果由該車專駕人員承擔。私人用車每次50元，超過十公里，每公里加5元。多部門申請用車時按順序使用，若不能按順序用車必須注明理由。（五） 使用任何車輛，必須用正楷字體認真填寫“車輛使用申請單”。如有，記錄故障或損壞程度詳情；申請維修時間及實施情況；每次加燃油時的里程表數(shù)目。（四） 車輛的檢查和驗收上班時交由專駕人員實施。（三） 嚴格執(zhí)行車輛返回公司制度。（二） 專駕人員于駕駛車輛前應(yīng)對車輛做基本檢查（如水箱、油量、輪胎等），如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報告。如遇特殊情況，由其他駕駛?cè)藛T使用登記后，交該車專駕人員簽名。（十五） 新印制名片，如有錯誤，需由雙方查出原因，由責任者承擔費用。（十四） 員工印制名片按公司規(guī)定的統(tǒng)一格式由辦公室印制，有特殊要求的，須經(jīng)部門主管同意。違反者第一次罰款501000元；第二次罰款1005000元，并作記過處分。（十二） 員工應(yīng)樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不和截留任何文件。（十一） 私人資料，不得在公司打印、復(fù)印或用公司傳真機遞送，以免影響公司的正常工作。（十） 文印工作人員應(yīng)認真做好本職工作，按時完成任務(wù)。（八） 新進人員到職時由所在部門向行政管理部門請領(lǐng)文具，并列入領(lǐng)用卡，人員離職時，應(yīng)將剩余文具及列管文具一并繳交。管理性文具的請領(lǐng)不受上述時間限制。（五） 管理性文具列入移交，如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新品，如遺失應(yīng)由個人或部門負責人賠償或自購。（三） 消耗品可依據(jù)歷史記錄（如以過去半年耗用平均數(shù)），經(jīng)驗法則（估計消耗時間）設(shè)定領(lǐng)用管理基準（如原子筆每月每人發(fā)放一支），并可隨部門或人員的工作狀況調(diào)整發(fā)放時間。“個人領(lǐng)用”系個人使用保管用品，如原子筆、橡皮擦、直尺等。管理品：剪刀、美工刀、訂書機、打孔機、計算器、算盤、鋼筆、打碼機、姓名章、日期章、計算機、直尺、印泥等。消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、漿糊、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標簽、便條紙、信紙、橡皮擦、夾子、水臘、打印沒、原子筆、釘書針等。（六） 每月財務(wù)部按時到電信局繳納當月話費，定期不定期地實行話費查詢，對異常話費進行調(diào)查，對初次違規(guī)員工書面警告一次；對一次性因私話費超過20元，或一季度內(nèi)重犯二次者，除向公司繳納話費外，按話費的5倍處罰當事人。原則上不報銷移動費用，在特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理批準，憑票據(jù)實報實銷。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用。（二） 辦公電話應(yīng)長話短說，遵守電話使用規(guī)范。第一百零六條 辦公通訊（一） 凡公司配置的電腦及通訊設(shè)備屬公司資產(chǎn)，部門或員工不得私自轉(zhuǎn)讓、調(diào)換。如因種種原因不能接待，應(yīng)婉言轉(zhuǎn)告或另約。（二）總經(jīng)理室的接待工作：有客戶來訪總經(jīng)理，接待人員應(yīng)問明對方姓名、單位、來訪意圖，請示領(lǐng)導是否接待。（二）來電暫無人接聽時，附近員工應(yīng)盡快予以代接或轉(zhuǎn)接，接電話時使用“請稍等”、“請問先生（女士）貴姓”、“他不在”等標準語言，并主動提議需要給受話者留言或請稍后再打來。在離開公司時應(yīng)辦理郵箱交接手續(xù)和密碼更換手續(xù)。（十五） 每一位員工應(yīng)積極主動地檢查所有使用的計算機內(nèi)是不有病毒。（十三） 員工外出半小時以上需關(guān)閉電腦，需暫時離開電腦應(yīng)設(shè)置屏幕保護程序及密碼保護，等待時間在5分鐘之內(nèi)。密碼不應(yīng)設(shè)置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使用。員工離開公司時，應(yīng)事先取消密碼，并通知行政人事部核實方可簽離。開機密碼由使用者自已設(shè)置和保管。（十） 每一位員工應(yīng)對自己使用的計算機的信息安全負責。（九） 發(fā)現(xiàn)員工利用公司計算機資源從事與公司工作無關(guān)的行為，第一次罰款50元；第二次罰款100元，并處警告處分；第三次罰款200元，并處記過處分；三次以上作除名處理。禁止在計算機上安裝與工作無關(guān)的軟件。（六） 因工作需要公司為員工配備的筆記本電腦只限在公司和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用，不得由他人使用或挪作它用。凡因上述原因影響到該計算機資源的使用壽命、給管理和工作造成混亂、給公司帶來損失的，視其情況按損失總額的50%~100%進行賠償；對造成嚴重損失的，將追究其法律責任。（三） 各部門需要購買辦公用計算機資源時應(yīng)提出書面申請，經(jīng)所屬單位經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；各部門在計算機購入驗收后由行政人事部辦理入庫和統(tǒng)一編號出庫，并交本部門備案。（一） 以下計算機資源是指公司各部門的計算機軟硬件、計算機相關(guān)外設(shè)及計算機網(wǎng)絡(luò)。（七） 出差不得報支加班費，但法定節(jié)日出差按加班規(guī)定辦理。（五） 所有正常額度內(nèi)報銷及借支均需所屬部門經(jīng)理及財務(wù)部門主管（或費用稽核人員）簽字方能執(zhí)行，超出正常部分須報經(jīng)總經(jīng)理批準執(zhí)行。（三） 乘坐出租汽車，須注明實際原因，經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)人核準報銷。第一百零二條 費用報銷：（一） 出差歸來應(yīng)在一周內(nèi)報銷所支費用，逾期如產(chǎn)生含糊不清單據(jù)，財務(wù)部門不予報銷。（七）中午14點后出差在途伙食費減半，下午8點后出差當日無在途伙食費補助。（六）參加展會和招商根據(jù)實際情況經(jīng)事先批準可據(jù)實報銷。單人出差在原包干基礎(chǔ)上再加50％。在途伙食補助費每人每天補助45元。上海、北京、廣州、深圳在原包干基礎(chǔ)上提高50％。在途伙食補助費每人每天補助60元。上海、北京、廣州、深圳在原包干基礎(chǔ)上提高50％。（二）員工出差允許報銷除飛機、軟臥、輪船二等艙以外的交通費用，特殊情況經(jīng)批準可報飛機票。（五）如遇特殊原因超支，必須經(jīng)主管部門經(jīng)理審批，證明原因方能借支。差旅借支累加金額標準：公司級管理層20,000元以內(nèi)；公司業(yè)務(wù)人員10,000元以內(nèi)；中層管理者5000元以內(nèi)；駕駛員2000元以內(nèi)；工人1500元以內(nèi)。（二）正常差旅借用，應(yīng)保證?？顚Ｓ?，不得挪用。第一百條 出差人憑核準的“出差申請單”向財務(wù)部門借支暫支規(guī)定額度的旅差費，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費報告單”，并結(jié)清暫支款；未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)應(yīng)于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。部門正、副經(jīng)理以上職員出差由總經(jīng)理批準，或總經(jīng)理指定公司級負責人簽字批準。（三）質(zhì)檢人員實地對所購物資進行抽樣檢驗，在確保沒有質(zhì)量問題的前提下，由檢驗人員簽字后方可付款。第九十八條 貨款的計劃、準備及付出（一）一次性支付5萬元以上的貨款，應(yīng)在確認采購單之前告知財務(wù)部，以便財務(wù)部對資金進行調(diào)度與準備。⑶努力做到貨到付款。檢驗方法同上。⑵帶款提貨。貨物到達后由收貨人和質(zhì)檢人員開箱或開包檢驗。月采購及周采購計劃表應(yīng)按標準格式制作。（二）在采購日常用品時，由行政部人員填寫，如當時不能填寫采購單，事后要補填。采購原輔材料及工程材料時，采購單由生產(chǎn)主管、設(shè)備主管、總工程師及使用人填寫。凡受賄的禮物和紅包一律上繳公司。超過500元禮物不上繳公司為受賄。索要錢物不論多少均為受賄。脫離公司質(zhì)量標準的價格優(yōu)惠，是絕對不能被接受的。 如果因記憶模糊自己不能確認報銷憑據(jù)的真實性，請再