【正文】 戲機，無論是賭博還是單純娛樂性質的。（7） 做錯事情立即向領班及主管匯報，否則，愿賠償損失并接受相應懲罰。（8） 服從公司的總體安排，隨時可以回家待崗。（9） 我已認真閱讀《員工手冊》，愿意自覺履行其中的員工義務和承擔其責任。如果我申明的條款不真實或違背了我的承諾，我愿意接受公司的相應處罰或除名處理。特此申明承諾 申明人（簽名） 印刷體 年 月 日第四章 保 證第三十三條 進本公司工作的員工應一律辦理保證用續(xù)。第三十四條 保證人的資格必須具有獨立經濟能力的我國成年公民，提供保證人的身份證、戶口簿、學歷證明、職稱職務證明、單位介紹信等復印件二項以上，至少提供上述證明中的一種原件核對，并在本公司提供的標準格式保證書上由保證人當面簽字。第三十五條 在本公司工作的員工本身擔保手續(xù)完善，且在本公司工作一年以上的前提下，可為一名員工提供擔保。在本公司工作三年以上的員工，可為二名員工提供擔保。第三十六條 被保證人有下列情況之一，且被保證人不履行給付或賠償責任，或無能力履行者，保證人應負賠償及追繳的責任：（一） 揮霍公款或借用財、物不歸還者。（二） 偷竊本公司資料、器材、工具及物品者。（三） 假冒本公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)者。（四） 不遵守保密規(guī)定，出賣公司技術和商業(yè)秘密者。（五） 故意毀壞本公司的設備、產品或其它物品者。（六） 營私舞弊或其他不法行為導致本公司蒙受損害者。（七） 移交不清或棄職潛逃，導致本公司受損害者。（八） 因過失責任個人應負責賠償部分未清償者。第三十七條 保證人有下列情形之一者，即應更換保證人：（一） 保證人死亡。（二） 保證人住址不明。（三） 保證人退休。（四） 保證人喪失擔保資格。第三十八條 保證人有上述各項情形之一者，被保證人應即通知本公司。凡隱瞞不報或故意拖延者，應予以懲處。員工換保應于一星期內辦妥新?lián)Ｊ掷m(xù)，逾期未辦視情節(jié)輕重予以處罰或免職。第三十九條 保證人于員工離職一年后，且無未了事項時方能解除擔保責任，保證書自動失效。第五章 工 作第四十條 本公司員工應遵守公司一切規(guī)章制度與上級領導的指示。 本公司員工應忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務上的機密。第四十一條 本公司員工應愛護公物、維護環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產、安全生產。員工如損壞、浪費或化公司財產為個人財物按財物的購置價格的100%賠償；因過失使公司遭受損害時，5000元以下過失責任人賠償50％，5000元以上～10,000元以下過失責任人賠償40％，10,000元以上～50,000元以下過失責任人賠償30％，50,000元以上～100,000元以下過失責任人賠償20％，100,000元以上過失責任人賠償15％；因故意使公司遭受損失時，按實際損失的150%賠償，并記大過一次，情節(jié)惡劣者除名。第四十二條 打架斗毆致人受傷，責任全在致人傷者的，受害人醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費由致人傷者全賠；先動手致人受傷賠償醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費的70％，自己的受傷醫(yī)療費及相關損失自己全部承擔；雙方各承擔50%責任的各自負責自己的醫(yī)療費及相關損失費用。公司還將按其責任大小、影響程度、受傷輕重處分相關責任人。只要先動手打人，最輕作警告處分，嚴重的作除名處理，并移送司法機關。第四十三條 所有員工入職之前必須簽訂保密合同，遵守各項保密條款。未經總經理或董事長批準不得向外界及同行和個人提供公司任何商業(yè)機密。故意泄露商業(yè)機密或出賣公司秘密，一經發(fā)現(xiàn)立即開除，造成損失的按實際損失金額賠償，并保留追究法律責任的權利。擅自將公司資料帶走或竊取用于其它公司或個人的，一經發(fā)現(xiàn)，公司有權要求賠償并將追究法律責任。第四十四條 本公司員工不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述；如遇同事工作繁忙必須協(xié)同辦理。本公司員工應樹立高度工作責任感，認真提高業(yè)務水平，保證質量，追求經濟效益。第四十五條 本公司員工未經許可，不可在工作時間內會見親友。若必需會客時，應在指定地點，時間以不超過十五分鐘為原則。第四十六條 本公司員工進入廠區(qū)或工作崗位，應著本公司制服并配戴員工識別卡。不配戴識別卡每次罰款10元。第四十七條 員工每周工作6天，星期日休假，每日工作8小時。因特殊情形或基于生產業(yè)務需要可延長工作時間。生產部門和業(yè)務部門如因工作需要可采用輪班制，無法于公休日休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。第四十八條 公司員工應按時上、下班，并親自打卡或登記出勤，不得托人或受托打卡，否則雙方均以曠工一日論處。因特殊情形未能打卡時，須經直接主管證明。第四十九條 員工如有遲到、早退、擅離職守或曠工等行為，依下列規(guī)定處分：（一） 員工均須按規(guī)定時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至15分鐘以內到職者為遲到。（二） 工作時間結束提前10分鐘下班者為早退。（三） 在工作時間脫崗、聊天、嬉戲、睡覺、玩電子游戲、玩牌、閱讀無關職務工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作者為擅離職守。（四） 除因公外出經主管證明者外，必須辦請假手續(xù)（請假至少以一小時計）。每月遲到、早退的累計數(shù)每三次或擅離職守二次以曠工半日論。遲到、早退一次減發(fā)當事人當月工資的1/60；擅離職守每一次減發(fā)當事人當月工資1/25；曠工一天減發(fā)當事人當月工資的1/13。上班遲到、早退超過30分鐘時計半天曠工，超過4小時計曠工一天。（五） 員工未經請假、請假未批或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。（六） 遲到或早退每月達四次、給行政警告處分一次。第五十條 在工作場所切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班應將周圍環(huán)境打掃干凈。隨地吐痰每次罰款5元，亂拋垃圾每次罰款10元。第五十一條 員工應了解分層負責精神，職務及公事的報告均應循級而上，不可越級報告。但緊急或特殊情況不在此限。第五十二條 員工因出差或其它原因于企業(yè)內工作場所外從事工作，不易計算其工作時間者，以平日工作時間為其工作時間。第五十三條 因訂單量關系和因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外延長工作時間必要者，本公司可將工作時間延長。其延長之工作時間以加班計。加班給予補休，1個月內無法安排補休的員工，按其實際加班天數(shù)發(fā)給加班工資（計件除外）。本公司員工加班（發(fā)加班工資的），必須事先經生產部、行政人事部或總經理批準，有文字資料確認，否則不予承認。本公司員工工作采取晝夜輪班制者，其工作班次至少每周應輪換一次。第六章 薪資與福利第五十四條 本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，津貼標準按公司《薪酬管理制度》辦理第五十五條 計件工資按《計件工資管理制度》執(zhí)行。第五十六條 本公司員工薪資系按工作繁簡難易、職責輕重及所需專業(yè)技能、績效標準訂立。（一）基本工資和津貼① 視工作人員的學歷、經驗、能力、貢獻、體格及其工作性質而定。② 工作人員的年度工資調整方案由行政人事部擬定，呈總經理核定后調整。③ 職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發(fā)給。④ 津貼：崗位津貼和職務津貼等。（二）獎金⑴全勤獎金全月未請假、遲到、早退、擅離職守者，發(fā)給全額獎金。有下列情況之一者，減半或不發(fā)給滿勤獎：①全月出勤中，請假（含婚、產等假）8小時（含）以上者減半發(fā)給；超過16小時以上全部不發(fā)給（當月有加班的可對等補班）。②全月出勤日中，遲到、早退累計超過二次或擅離職守一次減半發(fā)放；遲到、早退累計超過三次或擅離職守二次全部不發(fā)。③曠工半日及以上者無全勤獎。④公司原因放假三天不影響全勤獎，六天全勤獎減半，超過六天無全勤獎。⑵季度及年終績效考核獎金視本人對公司的貢獻結合目標考核評分結果發(fā)給。具體發(fā)放標準按公司的當年制度辦理。第五十七條 公司采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月28號發(fā)給（如遇假日提前或延后發(fā)給），新進人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。公司發(fā)給員工的薪酬為含稅薪酬，公司根據(jù)國家稅法規(guī)定代扣個人所得稅。第五十八條 員工按國家和本公司規(guī)定享受保險福利待遇，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險。在公司購買的保險中，如按規(guī)定應由員工自己承擔的部分，將從員工當月工資中扣除。如員工本人不愿購買上述保險，后果員工自身負責。第七章 假期制度第五十九條 員工除星期日休息外，法定節(jié)日假依國家的規(guī)定辦理。第六十條 員工請假分為事、病、婚、喪、工傷、公假，特別假。第六十一條 員工請假，應先填寫《請假卡》，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話、郵件或其他方法迅速報告。（一） 請假二天（含）以內時，報請主管轉呈行政人事部備案。（二）請假三天（含）以上，報請主管轉呈行政人事總監(jiān)核準；車間主任報呈生產總監(jiān)批準；部門經理報呈分管領導審核呈總經理批準。（二）公司領導請假報呈總經理批準。第六十二條 請假批準后，應將擔任的工作交給代理人。第六十二條 未事先請假者，需于次日補辦證明等手續(xù)。第六十三條 請假未滿一日者，以鐘點計算，累積滿8小時為一日。第六十四條 例假日員工應服從安排值日值宿。員工值日、值夜不論職務，不論白天或夜晚，一律不發(fā)加班工資，但在不睡覺的前提下每班8小時發(fā)給執(zhí)勤津貼15元，少于5小時發(fā)給6元執(zhí)勤津貼。第六十五條 下列國家規(guī)定應放假的節(jié)日均予休假，工資照付：（一） 元旦，公歷1月1日，1天。（二） 清明節(jié)，1天。（三） 五一勞動節(jié)，公歷5月1日，1天。（四） 端陽節(jié)，1天。（五） 中秋節(jié)，1天。（六） 十月國慶節(jié)，公歷10月1日、2日、3日。（七） 農歷春節(jié)，農歷正月初一、初二、初三。共計11天。以上法定節(jié)日適逢星期假日時，應順延補假。第六十六條 員工過春節(jié)需要更長假期，本公司在春節(jié)期間放假可適當延長，具體時間依訂單情況而定。第六十七條 本公司員工請假為下列四種，分別規(guī)定如下：（一）工傷假：員工因執(zhí)行職務而致殘廢、傷害，經指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。工傷假第一月發(fā)當事人上月薪資的85％，第二月發(fā)當事人上月薪資的75％，第三月及以后發(fā)當事人上月薪資的60％。假期期滿應主動復工，否則以曠工論處。同一工傷假累計不得超過六個月。超過六個月按《勞動法》辦理或解除合同。（二）事假：員工因有事必須親自處理者，應請事假，全年合計不得超過十天，事假期間不發(fā)工資。（三）病假：因病需治療或修養(yǎng)者可請病假，有指定醫(yī)院的病歷和醫(yī)院休假證明，每年累計不得超過20天，超過部分可以未請事假抵充，逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停職，但以半年為限。病假和工傷假應有指定醫(yī)院（湖南省人民醫(yī)院、湘雅附一、附二、附三醫(yī)院、中醫(yī)院、寧鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院）的病歷和醫(yī)院休假證明方有效。請假未逾規(guī)定天數(shù)或經延長病假者，其請假期間內，工齡滿5年的發(fā)上月薪資60%，工齡滿3年的發(fā)上月薪資的50%，工齡滿2年的發(fā)上月薪資中的40%，不滿2年的發(fā)上月薪資的30%。第二月仍休病假的依次遞減10％，直至保留30％為止。病假超過四個月解除合同。（四）婚假：本公司正式員工在本公司任職一年后結婚者，給婚假三天，薪資按當事人上月薪資的80％計算到天。請婚假，需另附結婚證書。（五）產假：女性員工（有結婚證，且是未生育者）正式員工在本公司任職后分娩，可請產假8星期（產期中的星期例假均并入計算），產假期間支付的薪資按當事人上月薪資的60％，次月遞減10％。享受產假待遇者，在本公司工齡必須在三年及以上，產假滿后在本公司工作必須滿一年，否則本公司有權扣回對其所付薪資。（六）喪假：員工的父母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假三日；員工的祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹喪亡給加一天。薪資按當事人上月薪資的80％計算到天。（七）公假：員工代表公司出外開會、參展和參加相關活動為公假，薪資全額領取。（八）特別假：員工參加自學考試、技能獲證考試和職稱晉級考試，考試時間可給特別假，薪資按當事人上月薪資的70％計算到天。須提供相應證明。員工必須在假前按程序辦理各種假期的申請，填寫“假期申請表”并經部門經理/主管簽批，經行政人事部審核后，存行政人事部備案。病假應附指定醫(yī)院醫(yī)生的證明，工傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，申請?zhí)販市蓍L病事假者，應呈請總經理核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。第六十七條 本公司員工在法定節(jié)日仍到公司上班，本公司發(fā)給當日法定節(jié)日加班工資，加班工資按本人日工資的200%計發(fā)。第八章 獎 懲第六十八條 員工的獎勵分下列5種：（一）嘉獎，加發(fā)當月二天薪資。（二） 記功，加發(fā)當月六天薪資。（三） 記大功，加發(fā)當月十五天薪資。（四） 獎金。（五） 晉級。第六十九條 有下列事跡之一者，予以嘉獎：（一） 工作努力、生產積極、適時完成任務，表現(xiàn)突出者。（二） 遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作事跡突出者。（三） 熱愛本職工作、熱心服務，有具體事跡者。（四） 工作認真負責、保證產品質量，成績顯著者。（五） 有其他事跡足為其他員工學習者。第七十條 有下列事跡者，予以記功：（一） 對于生產技術、生產工藝或管理制訂，提出具體建議方案，經采納確有成效者。（二） 節(jié)省物料、節(jié)約費用開支或對廢料利用成績顯著者。（三） 遇有事故或災變，勇于負責，并處置得宜，免于損失，或減少損失者。（四） 舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者。（五） 有其他事跡足為其他員工榜樣者。第七十一條 有下列事跡之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或災變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。（二）維護公司安全、奮勇執(zhí)行任務，確有實際功績者。（三）維護公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。（四）具有其他特大功績，足為其他從業(yè)人員模范表率者。第七十二條 公司將根據(jù)不同情況酌情發(fā)放各類獎金。（一）年終考核盈余獎金。在公司有一定盈利的前提下，按本人薪資的月數(shù)發(fā)放。 （二）研究發(fā)明和創(chuàng)新獎金