【正文】 目 錄序 言 1第一章 總 則 2第二章 員工守則 4第三章 錄用、培訓(xùn)與解聘 7第四章 保 證 13第五章 工 作 14第六章 薪資與福利 17第七章 假期制度 19第八章 獎 懲 21第九章 考核與考績 29第十章 財務(wù)報銷規(guī)則 30第十一章 采 購 規(guī) 則 33第十二章 差旅與交通 34第十三章 信息系統(tǒng)及資源管理 36第十四章 日常行政與辦公 38第十五章 住宿制度 43第十六章 安全保衛(wèi)制度 47第十七章 保密制度 48第十八章 消防管理制度 53第十九章 員工行為規(guī)范與職務(wù)準(zhǔn)則 57第二十章 其 他 64湖南利潔生物化工有限公司員 工 手 冊序 言歡迎您加入湖南利潔生物化工有限公司。公司自2005年11月成立以來，開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品，拓展銷售渠道，加強基礎(chǔ)管理，建立品牌信譽，已有良好開端。員工是企業(yè)的財富、動力之源和價值所在，為此，公司將全力倡導(dǎo)并貫徹實施以下人事管理觀念：一、 關(guān)懷員工。通過定期檢討各項薪酬及福利待遇，務(wù)求制定公平而合理的薪酬制度，使員工有理想的生活水平。二、 培育員工。提供各類各級的培訓(xùn)課程，挖掘及發(fā)展員工的潛能專長，提高員工的整體素質(zhì)。鼓勵員工進(jìn)修、攻讀與本企業(yè)有關(guān)工作的訓(xùn)練課程，提高知識技能，配合公司發(fā)展。三、 回報員工。企業(yè)成功的重要標(biāo)志既是為員工提供發(fā)展與成長的機會，幫助員工獲得工作中的滿足感和成就感。員工通過自己的努力工作，必能與公司一起成長，獲得更多的晉升機會和豐厚的回報。在日益激烈的市場競爭中，我們只有增強創(chuàng)新意識、提高員工素質(zhì)、加強管理和搞好服務(wù)，不斷以最佳業(yè)績實現(xiàn)客戶需求，營造公司的核心競爭能力，穩(wěn)固并提升公司在業(yè)界的領(lǐng)先地位，躋身行業(yè)先進(jìn)水平，才能為股東、客戶、國家、員工創(chuàng)造良好的回報！第一章 總 則第一條 目的：為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本手冊。第二條 范圍：本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，悉依本手冊辦理。第三條 企業(yè)文化（一）企業(yè)精神：湘勇精神，團(tuán)隊觀念，科技意識，和諧奉獻(xiàn)。（二）企業(yè)使命：創(chuàng)建一流科技類公司，塑造責(zé)任型企業(yè)形象。（三）企業(yè)目標(biāo)：勇?lián)鷦?chuàng)新尖兵，爭做行業(yè)冠軍（四）經(jīng)營理念：在競爭中求生存，在創(chuàng)新中求發(fā)展。（五）價值觀念：先做人后做事，人品鑄就精品。（六）企業(yè)作風(fēng)：思必言，言必行，行必果。允許犯錯，不許重犯。（七）企業(yè)論理：股東第一，客戶至上，尊重員工，效益共享。（八）企業(yè)人才觀：不分先后，不計親疏；唯才是舉，重在挖掘；即看學(xué)歷，更重能力；梯度培養(yǎng)，貢獻(xiàn)優(yōu)先。第四條 公司組織結(jié)構(gòu)圖 第二章 員工守則 第五條 員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。堅決服從上級（包括領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級頂撞。公司制度監(jiān)督管理人員及質(zhì)量負(fù)責(zé)人在履行監(jiān)察職責(zé)時具有崇高的權(quán)利，任何員工都必須服從，不得抵抗。第六條 禁止員工私下議論公司的制度、處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事情。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。第七條 班組長以上管理人員必須做到筆記本不離身。上級安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。第八條 工作之外的時間由員工自由支配。如因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常的睡眠時間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復(fù)正常后方可允許工作。如二次發(fā)生以上情況時，公司將對該員工做出警告處分。第九條 員工工作時必須衣冠整齊。車間生產(chǎn)工人和進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)工作的其他部門員工，必須穿工作服。工作服必須保持潔凈，一般一周洗一次，特別臟時三天洗一次。不穿工作服進(jìn)入車間，不論何人，每次罰款10元；工作服不潔凈（車間負(fù)責(zé)人或公司制度監(jiān)督管理人員確認(rèn)）仍穿著上班，每次罰款5元。第十條 員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班則晚餐也包括在內(nèi)）嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次給予警告處分；第二次給予記大過處分；第三次作開除處理。飲酒后因公會客視同酒后工作。第十一條 員工不得在禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次罰款200元；第二次罰款300元；第三次作開除處理。第十二條 做錯任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報，否則，一經(jīng)查出，將加倍處罰。第十三條 員工不得接受客戶的禮品和宴請。具體規(guī)定為：未經(jīng)公司同意不得接受價值200元以上的禮品，200元以上的工作餐。違者，第一次給予警告處分；第二次給予記大過處分，并將禮品上繳或?qū)⒀缯埖牟唾M金額補繳財務(wù)部；第三次給予開除處分。第十四條 公司倡導(dǎo)員工之間關(guān)系簡單化，不得私下隨意議論他人，不得探聽其他員工的報酬及隱私，更不得結(jié)黨營私。第十五條 員工之間如因過失或方法不當(dāng)損壞他人物品時，應(yīng)立即主動承認(rèn)并誠懇道歉，若受損人要求賠償，損害人必須賠償。第十六條 講文明，懂禮貌。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。員工與外界交往不卑不亢，不得對外吹噓、炫耀公司及有關(guān)的事情。第十七條 員工對公司要忠實，不得慌報情況，不得散布流言蜚語，不允許報喜不報憂。第十八條 公司的任何一位員工都有權(quán)利做出以下選擇：（一）如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以辭職。（二）員工辭職后想回公司，需先向公司書面申請。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價值觀、是否仍能勝任公司的工作及辭職后是否對公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回公司工作。經(jīng)公司同意回來繼續(xù)工作的，其重返公司后的一切按新進(jìn)員工對待。（三） 如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。第十九條 除總經(jīng)理外，任何人不得隨意在公司接待私人來客。確實需要會客，須經(jīng)過行政人事部審批。第三章 錄用、培訓(xùn)與解聘第二十條 本公司聘用員工，由用工部門提出用工計劃送行政人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。應(yīng)聘人員須自費體檢、體檢合格，并經(jīng)審查核定后方可聘用。本人不愿體檢后果自負(fù)。第二十一條 聘用程序：（一） 行政人事部審查有關(guān)證件，然后初步面試。（二）依需要安排的工作性質(zhì)測驗或?qū)I(yè)知識測驗。（三）用人部門面試，筆試。（四）主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。（五）資料送回行政人事部。（六）新進(jìn)人員經(jīng)測驗、審查合格后，先行試用1～3個月，期滿考核合格者方能正式聘用。原公司員工離職之后再申請入公司的員工司齡將從最后一次進(jìn)入公司的時間起計。第二十二條 試用人員于報到時，應(yīng)向人事部門繳驗下列文件：（一） 身份證、戶口簿、結(jié)婚證、計劃生育證復(fù)印件；（二） 畢業(yè)證書（學(xué)位證書）及復(fù)印件；（三） 職稱資格證書及復(fù)印件，特殊工種提供專業(yè)證書，如電工證、焊工證、鍋爐工證、駕駛證；（四） 暫住證；（五） 戶口所在派出所貼有加蓋公章照片的身份證明，及無刑事或治安拘留的證明；（六） 失業(yè)證正本和復(fù)印件；（七） 體檢證明；（八） 已確認(rèn)的擔(dān)保書；（九） 擔(dān)保人身份證復(fù)印件；（十） 免冠1寸近照4張；（十一） 入職登記表。員工提供證件復(fù)印件時，須攜帶正本交公司核驗。員工若以下個人資料有所變動，應(yīng)于一周內(nèi)填寫“員工變更資料記錄表”報送行政人事部：(1) 住址和電話；(2) 婚姻及子女情況；(3) 文化程度；(4) 戶籍變更。第二十三條 凡不及時填報“員工變更資料記錄表”的，不得享受公司規(guī)定的福利及年終獎金。第二十四條 試用期間公司行政人事部會指定人員幫助新員工接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括介紹公司情況、本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求、幫助新員工了解有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工學(xué)習(xí)《員工手冊》。第二十五條 試用人員因品行不良、工作成績欠佳或曠工，隨時停止試用，予以辭退。第二十六條 公司員工，對公司的制度應(yīng)盡快熟悉，特別應(yīng)該做到：（一） 服從上級管理，杜絕與上級頂撞。（二） 工作時間埋頭工作，不說閑話和廢話。（三） 在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及時向有關(guān)上級匯報。（四） 工作上要虛心向上級及熟練的員工請教。（五） 工作時間要衣冠整齊，不得打鬧，不得穿拖鞋。（六） 不遲到、不早退，有事事先請假，不被批準(zhǔn)，不得擅自離崗。（七） 做錯任何一件事，必須立即向上級匯報，不誠實的人是得不到信任和重用的。（八） 不得打聽公司其他成員的工資及獎金，同時，也不允許將自己的工資及獎金數(shù)目告訴別人。（九） 同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相宜相應(yīng)的幫助。（十） 講文明，懂禮貌，不說粗話、臟話。（十一） 在睡覺時間不得大聲說笑，否則會直接影響其他同事的休息，從而影響工作。（十二） 自己患有傳染性疾病時，必須向公司匯報，以便公司做出妥善處理。如隱瞞病情，將作開除處理。（十三） 不得隨地大小便。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。飯前便后提倡洗手。隨地大小便，每次罰款20元。（十四） 不得隨地扔垃圾。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時刻保持過道的清潔。就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。保持自己所住宿舍整潔。隨地扔垃圾，每次罰款10元。第二十六條 員工有下列行為的作如下處罰：（一） 不服從上級管理或與上級頂撞者，第一次嚴(yán)重口頭警告；第二次警告處分，試用期的員工解除試用關(guān)系。（二） 缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，按曠工處理；試用期的員工解除試用關(guān)系。（三） 上班時擅自離崗者，按早退處理；試用期的員工解除試用關(guān)系。（四） 如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報者，每次罰款30元。（五） 工作時，談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款5元。（六） 公司不允許帶病堅持工作，以免造成事故。病情較重者發(fā)現(xiàn)后經(jīng)勸告不聽者罰款20元。（七） 未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，警告處分；試用期員工解除試用關(guān)系。（八） 工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴(yán)禁飲酒。酒后工作的，試用期員工解除試用關(guān)系。（九） 試用期員工故意損壞或濫用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時，除照價賠償損壞的物品外，態(tài)度惡劣的罰款20~200元。（十） 賭博、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利的活動，開除并移交司法機關(guān)處理。第二十七條 員工轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)員工的工作性質(zhì)和企業(yè)發(fā)展需要，安排員工進(jìn)一步進(jìn)行知識、技能、系統(tǒng)理解和創(chuàng)造性培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括自我培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)、公司外部培訓(xùn)和綜合培訓(xùn)。第二十八條 雙方終止或解除合同。員工離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將作曠工處理。離職手續(xù)包括：（一） 處理工作交接事宜。（二） 按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)。（三） 交還所有公司資料、文件、辦公用品、電子郵件內(nèi)容及密碼、印章、書籍、鑰匙、《員工手冊》（員工手冊或相關(guān)制度文本遺失每本賠償200元）及其他公物。（四） 報銷公司賬目，歸還公司欠款。待所有離職手續(xù)完備后領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。不及時報銷公司帳目或歸還公司欠款的，按貪污或挪用公款報案，交司法部門處理，公司還將追究責(zé)任人民事賠償責(zé)任。第二十九條 轉(zhuǎn)正后的員工，如員工提出辭職應(yīng)提前30天告知公司，否則公司有權(quán)扣除一個月當(dāng)事人薪資；公司因經(jīng)營原因或認(rèn)為員工不能勝任工作可辭退員工但應(yīng)提前30天告知當(dāng)事者，否則應(yīng)補償當(dāng)事員工一個月薪資。如員工因個人違反公司制度被公司除名則公司不作任何經(jīng)濟補償。第三十條 第一負(fù)責(zé)人離職或重要崗位管理人員離職公司將安排離職審計。離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源專干或員工上司進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。第三十一條 雙方解除聘用合同后的三年內(nèi)，員工不得生產(chǎn)與本公司相同的產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)；不能在有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他企業(yè)內(nèi)任職，不允許生產(chǎn)經(jīng)營與本公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；不得在媒體（含互聯(lián)網(wǎng)、手機郵件）上登載曾在本公司任職和從事過某種產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的經(jīng)歷，更不允許登載其具體生產(chǎn)和銷售產(chǎn)品的名稱。違者公司將追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。第三十二條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予聘用：（一） 國家規(guī)定不得聘用者。（二） 經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)或衛(wèi)生防疫部門實施體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。（三） 被解聘人員如想再回到公司工作，公司可根據(jù)其認(rèn)識錯誤的程度及對公司價值觀的認(rèn)同情況，考慮被解聘人員可否回到公司工作。附：申明與承諾我申請到貴公司工作。申明如下：（1） 我身體健康，無傳染疾病史，并已到縣級以上醫(yī)院做了體檢，傳染病證明附后（傳染病指：肺結(jié)核、急慢性肝炎及性病。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的不在此例）。（2） 我有 職業(yè)資格證件，并有 年以上獨立工作經(jīng)歷。（3） 我有 以上學(xué)歷。（4） 我無犯罪或治安拘留記錄，無其它偷盜、賭博等不良前科，及影響他人的不良生活習(xí)慣及精神病史。（5） 我請求 和 作為我的推薦人及擔(dān)保人，并申明我從未欺騙過我的擔(dān)保人。（6） 我向擔(dān)保人提供的有關(guān)本人信息是真實的。我承諾如下：（1） 在公司工作期間，絕對服從領(lǐng)班、主管及有關(guān)上級在工作上的安排，絕不頂撞上級或以消極的態(tài)度對待工作。（2） 在禁煙區(qū)不吸煙。（3） 不對公司的有關(guān)事宜亂發(fā)議論，也不探聽其他員工的報酬及隱私。（4） 禁止不負(fù)責(zé)任的談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)。（5） 講究衛(wèi)生，服從7S管理條款。（6） 除春節(jié)前后七天外，在其他任何時間都不在公司內(nèi)打麻將，不玩紙牌、游