【文章內(nèi)容簡介】 工的薪酬為含稅薪酬，公司根據(jù)國家稅法規(guī)定代扣個人所得稅。 第五十八條 員工按國家和本公司規(guī)定享受保險福利待遇，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險。在公司購買的保險中，如按規(guī)定應(yīng)由員工自己承擔(dān)的部分，將從員工當(dāng)月工資中扣除。如員工 21 本人不愿購買上述保險，后果員工自身負(fù)責(zé)。 第七章 假期制度 第五十九條 員工除星期日休息外，法定節(jié)日假依國家的規(guī)定辦理。 第六十條 員工請假分為事、病、婚、喪、工傷、公假，特別假。 第六十一條 員工請假，應(yīng)先填寫《請假卡》，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話、郵件或其他方法迅速報告。 （一） 請假二天（含）以內(nèi)時，報請主管轉(zhuǎn)呈行政人事部備案。 （二）請假三天（含）以上，報請主管轉(zhuǎn)呈行政人事總監(jiān)核準(zhǔn)；車間主任報呈生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理報呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （二）公司領(lǐng)導(dǎo)請假報呈總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 第六十二條 請假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任的工作交給代理人。 第六十二條 未事先請假者，需于次日補辦證明等手續(xù)。 第六十三條 請假未滿一日者，以鐘點計算，累積滿 8 小時為一日。 第六十四條 例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿。員工值日、值夜不論職務(wù)，不論白天或夜晚，一律不發(fā)加班工資，但在不睡覺的前提下每班 8 小時發(fā)給執(zhí)勤津貼 15 元，少于 5 小時發(fā)給 6 元執(zhí)勤津貼。 第六十五條 下列國家規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均予休假，工資照付： 22 （一） 元旦，公歷 1 月 1 日， 1 天。 （二） 清明節(jié)， 1 天。 （三） 五一勞動節(jié)，公歷 5 月 1 日， 1 天。 （四） 端陽節(jié)， 1 天。 （五） 中秋節(jié)， 1 天 。 （六） 十月國慶節(jié)，公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日。 （七） 農(nóng)歷春節(jié)，農(nóng)歷正月初一、初二、初三。 共計 11 天。以上法定節(jié)日適逢星期假日時，應(yīng)順延補假。 第六十六條 員工過春節(jié)需要更長假期，本公司在春節(jié)期間放假可適當(dāng)延長，具體時間依訂單情況而定。 第六十七條 本公司員工請假為下列四種，分別規(guī)定如下： （一）工傷假：員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。工傷假第一月發(fā)當(dāng)事人上月薪資的85％，第二月發(fā)當(dāng)事人上月薪資的 75％，第三月及以后發(fā)當(dāng)事人上月薪資的 60％。假期期滿應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工論處 。同一工傷假累計不得超過六個月。超過六個月按《勞動法》辦理或解除合同。 （二）事假：員工因有事必須親自處理者，應(yīng)請事假，全年合計不得超過十天，事假期間不發(fā)工資。 （三）病假：因病需治療或修養(yǎng)者可請病假，有指定醫(yī)院的病歷和醫(yī)院休假證明，每年累計不得超過 20 天，超過部分可以未請事假抵充，逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停職，但以半年為限。病假和工傷假應(yīng)有指定醫(yī)院（湖南省人民醫(yī)院、湘雅附一、附二、附三醫(yī)院、中醫(yī)院、寧鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院）的病歷和醫(yī)院休假證明方有效。請假未逾規(guī) 23 定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內(nèi)，工齡滿 5 年的發(fā)上月 薪資60%，工齡滿 3 年的發(fā)上月薪資的 50%，工齡滿 2 年的發(fā)上月薪資中的 40%，不滿 2 年的發(fā)上月薪資的 30%。第二月仍休病假的依次遞減 10％，直至保留 30％為止。病假超過四個月解除合同。 （四）婚假：本公司正式員工在本公司任職一年后結(jié)婚者，給婚假三天，薪資按當(dāng)事人上月薪資的 80％計算到天。請婚假，需另附結(jié)婚證書。 （五）產(chǎn)假：女性員工（有結(jié)婚證，且是未生育者）正式員工在本公司任職后分娩，可請產(chǎn)假 8 星期（產(chǎn)期中的星期例假均并入計算），產(chǎn)假期間支付的薪資按當(dāng)事人上月薪資的 60％，次月遞減 10％。享受產(chǎn)假待遇者，在 本公司工齡必須在三年及以上，產(chǎn)假滿后在本公司工作必須滿一年，否則本公司有權(quán)扣回對其所付薪資。 （六）喪假：員工的父母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假三日；員工的祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹喪亡給加一天。薪資按當(dāng)事人上月薪資的 80％計算到天。 （七）公假：員工代表公司出外開會、參展和參加相關(guān)活動為公假，薪資全額領(lǐng)取。 （八）特別假：員工參加自學(xué)考試、技能獲證考試和職稱晉級考試，考試時間可給特別假，薪資按當(dāng)事人上月薪資的 70％計算到天。 須提供相應(yīng)證明。 員工必須在假前按程序辦理各種假期的申請，填寫“ 假期申請表”并經(jīng)部門經(jīng)理 /主管簽批，經(jīng)行政人事部審核后，存行政人事部備案。病假應(yīng)附指定醫(yī)院醫(yī)生的證明，工傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證 24 明，申請?zhí)販?zhǔn)休長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第六十七條 本公司員工在法定節(jié)日仍到公司上班， 本公司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)日加班工資，加班工資按本人日工資的 200%計發(fā)。 第八章 獎 懲 第六十八條 員工的獎勵分下列 5 種： （一）嘉獎，加發(fā)當(dāng)月二天薪資。 （二） 記功，加發(fā)當(dāng)月六天薪資。 （三） 記大功，加發(fā)當(dāng)月十五天薪資。 （四） 獎金。 （五） 晉級。 第 六十九條 有下列事跡之一者，予以嘉獎： （一） 工作努力、生產(chǎn)積極、適時完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者。 （二） 遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作事跡突出者。 （三） 熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。 （四） 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者。 （五） 有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者。 第七十條 有下列事跡者，予以記功： （一） 對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制訂，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。 （二） 節(jié)省物料、節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者。 25 （三） 遇有事故或災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜，免于損失，或減少損失者。 （四） 舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者。 （五） 有其他事跡足為其 他員工榜樣者。 第七十一條 有下列事跡之一者，予以記大功： （一）遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。 （二）維護公司安全、奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。 （三）維護公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。 （四）具有其他特大功績，足為其他從業(yè)人員模范表率者。 第七十二條 公司將根據(jù)不同情況酌情發(fā)放各類獎金。 （一） 年終考核盈余獎金。在公司有一定盈利的前提下，按本人薪資的月數(shù)發(fā)放。 （二）研究發(fā)明和創(chuàng)新獎金。發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新，商業(yè)價值較大，公司給予獎勵。 項目獲得市級以上技術(shù)獎勵 ，獎勵 20xx200,000元。 ①市級技術(shù)獎，獎勵 10003000元： 其中：一等獎 3000元，二等獎 20xx元，三等獎 1000元。 ②省級技術(shù)獎，獎勵 500010000元： 其中：一等獎 10000元，二等獎 8000元，三等獎 5000元。 ③國家技術(shù)獎，獎勵 20xx020xx00元： 26 其中特等獎 200,000元，一等獎 120,000元，二等獎 80,000元，三等獎 50,000元。 ，或其它方式，能顯著降低產(chǎn)品成本，經(jīng)過半年的驗證確認(rèn)，在保證產(chǎn)品質(zhì)量不變的前提下 ，使其產(chǎn)品成本降低，公司對參與人員給予獎勵，獎金提取比例為按其技術(shù)實施后半年內(nèi)降低成本總金額的 1％。顯著降低產(chǎn)品成本指使單位產(chǎn)品的總成本降低 1％及以上。 新產(chǎn)品進(jìn)入工業(yè)化生產(chǎn)并進(jìn)入市場銷售，公司對參與人員予以獎勵。新產(chǎn)品在第一年按會計原則確定的毛利潤 4％的比例提取獎金；第二年按會計原則確定的毛利潤 2％的比例提取獎金。 （三） 改善提案（建議獎）獎金。①合理建議獎：一等獎 30元，二等獎 20元，三等獎 5 元；②優(yōu)秀建議獎：一等獎 150 元，二等獎 100元，三等獎 60 元；③杰出建議獎：經(jīng)建議采納后 降低產(chǎn)品單位總成本 在 1％以下， 一等獎 1000 元，二等獎 800元，三等獎 500元。 （四） 節(jié)約物料、費用獎金。按相關(guān)制度執(zhí)行。 （五） 銷售提成獎金。按相關(guān)制度執(zhí)行。 （六） 競賽、考核獎金。按相關(guān)制度執(zhí)行。 （七） 非經(jīng)常性獎金。 （八） 評先創(chuàng)優(yōu)獎金。 第七十三條 有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎金或予以晉級： （一） 月度、季度、年終評比成績優(yōu)秀者。 27 （二） 有研究發(fā)明對公司確有重大貢獻(xiàn)者。 （三） 服務(wù)滿十年、十五年、二十年，考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過以上處分者。 （四） 對公司作改善提案，經(jīng)實施證明確能為公司創(chuàng)收利潤、降低成本或減少損失者。 （五） 對公司目標(biāo)管理的達(dá) 成、經(jīng)營效益的提高成效卓著者。 （六） 一年內(nèi)記大功二次者。 （七） 具有其他特殊貢獻(xiàn)者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。 第七十四條 本公司員工的懲罰分為下列五種： （一） 警告，減發(fā)當(dāng)月三天薪資。 （二） 記過，減發(fā)當(dāng)月六天薪資。 （三） 記大過，減發(fā)當(dāng)月十三天薪資。 （四） 降級。 （五） 解聘。 第七十五條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以警告： （一） 在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作者。 （二） 在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位者。 （三） 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 （四） 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。 （五） 初次不服從主管人 員合理指揮者。 （六） 浪費公物，情節(jié)輕微者。 28 （七） 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 （八） 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。 （九） 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 （十） 在飯?zhí)镁筒筒慌抨?、不守紀(jì)律，無理取鬧者；或碎有理，但其行為影響公共秩序者。 （十一） 外出辦事不填寫外出登記表者。 （十二） 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。 （十三） 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。 （十四） 經(jīng)查獲進(jìn)入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識別卡者。 （十五） 指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。 （十六） 斗毆主要責(zé)任人在賠償?shù)尼t(yī)療費 200 元以下時。 第七十六 條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記過： （一） 對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 （二） 因疏忽或工作馬虎致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 （三） 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。 （四） 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 （五） 攜帶危險物品入廠者。 29 （六） 在禁煙的工作場所吸煙、丟煙頭者。 （七） 投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。 （八） 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 （九） 在工作時間躺臥睡覺者。 （十） 斗毆主要責(zé)任人在賠償?shù)尼t(yī)療費 200～ 500 元以下時。 第七十七條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證 有具體事證者，予以記大過： （一） 擅離職守，致生產(chǎn)變故，使公司業(yè)務(wù)遭受重大損害者。 （二） 泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機密者。 （三） 攜帶違禁物品入廠，不聽制止者。 （四） 損壞重要文件、機件、物件或工具者。 （五） 初次撕毀公文或公告文件者。 （六） 擅自變更工作方法致使公司生產(chǎn)或業(yè)務(wù)遭受經(jīng)濟損失達(dá)1500 元者。 （七） 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從并造成經(jīng)濟損失達(dá) 1000 元者。 （八） 違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受 500元以上損失者。 （九） 工作時間在工作場所制造私人物件者。 （十） 造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。 （十一） 一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三日者。 （十二） 私自拆裝 宿舍照明電線、插坐、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。 （十三） 初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。 30 （十四） 惡言吵罵同事、慫恿相罵或打架并不聽勸告者。 （十五） 違反工藝規(guī)定造成公司直接經(jīng)濟損失 1000 元以上者。 第七十八條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者， 不經(jīng)預(yù)告立即解雇除名： （一） 訂立勞動合同時作出虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。 （二） 動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害醫(yī)療費達(dá) 1000 元；或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，實施暴行或有重大侮辱行為者? （三） 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利 益者。 （四） 故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者。 （五） 受國家判刑或受拘留處分者。 （六） 連續(xù)曠工二日，一個月累計曠工四日，或年度內(nèi)曠工積滿六日者。 （七） 聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序影響惡劣者。 （八） 張貼、散發(fā)煸動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系二次者。 （九） 在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博二次者。 （十） 偷竊同事或公有財物價值在人民幣 100 元以上者。 （十一） 利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害