【文章內(nèi)容簡介】 ? 員工不得兼職的約定 ? 培訓 ? 保守商業(yè)秘密 ? 約定勞動合同的附件內(nèi)容（清單） ? 勞動合同生效條件 案 例 三 員工甲于 1993年 6月 1日進入乙公司工作，勞動合同幾經(jīng)續(xù)簽。 20xx年 6月 1日續(xù)簽了 20xx年 12月 31日到期的有固定期的勞動合同。 20xx年 12月 1日乙公司人力資源部書面通知甲，其勞動合同到期不再續(xù)簽。員工甲答復人力資源部說，他的勞動合同是無固定期的，不存在到期的問題。在他向公司出示的勞動合同文本的續(xù)簽勞動合同的附頁上寫有 “ 變更為無固定期勞動合同 ” 字樣，有員工甲的簽字，但沒有日期；沒有單位負責人或經(jīng)辦人的簽字，但蓋有單位的公章?？墒?，在人力資源部保存的勞動合同文本中，該附頁是完全空白的。因此，乙公司認定員工甲保存的勞動合同文本的續(xù)簽勞動合同的附頁上蓋的單位公章是偷蓋的， “ 變更為無固定期勞動合同 ” 不是乙公司真實意思的表示，是無效的。堅持終止他的勞動合同。 員工甲到勞動爭議仲裁委員會申訴，要求確認他的勞動合同為無固定期勞動合同。 一、勞動合同的訂立 試用期 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動法 第二十一條 試用期最長不得超過六個月。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； …… 。 《 關于實行勞動合同制若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]354號） 第三條 按照 《 勞動法 》 的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 試用期包括在勞動合同期限中。 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)一） 勞動合同法規(guī)定 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)二） 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任 務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的； 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付 賠償金 。 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)三） 問題與對策 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)四） ? 新法與現(xiàn)行的規(guī)定一樣，試用期的長短與勞動合同期限掛鉤。但是措辭不嚴謹，容易引起爭議。（一個月是多少天？） ? 試用期的變化 勞動合同期 六個月以下 六個月以上一年以下 一年以上兩年以下 兩年以上 勞動部現(xiàn)規(guī)定 不超過十五日 不超過三十日 不超過六十日 不超過六個月 勞動合同期 三個月以下 三個月以上不滿一年 一年以上不滿三年 三年以上和無固定期 新法規(guī)定 不得約定試用期 不得超過一個月 不得超過二個月 不得超過六個月 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)五） ? 目前關于試用期各地的規(guī)定不一，新法統(tǒng)一了標準。 ? 對試用期的認識與處理的錯誤： ? 延長試用期的方法： 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)六） 試用期、見習期、實習期、 學徒期、勤工助學 的區(qū)別 ? 試用期 ：是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考察期。時間的長短由勞動合同期決定，從 1個月到 6個月不等。勞動合同期包括試用期。 ? 見習期 ：見習期限一般為六個月，最長不超過一年。在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可以作為工齡計算。 大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 ? 實習期 ：中等職業(yè)學校在校學生或高等職業(yè)院校學生畢業(yè)前的生產(chǎn)實習和社會實踐時間。中等職業(yè)學校學生實習期一年；高等職業(yè)院校學生實習時間不少于半年。學校與實習單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權利、義務以及學生實習期間雙方的管理責任（人身傷害保險）。 ? 學徒期 是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期和學徒期可以同時約定，勞動合同期包括學徒期。 ? 勤工助學 ：指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。學生勤工助學管理服務組織必須經(jīng)學校授權，代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)七） 國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定 （國發(fā) [20xx]35號） （十） 大力推行工學結合、校企合作的培養(yǎng)模式。與企業(yè)緊密聯(lián)系，加強學生的生產(chǎn)實習和社會實踐，改革以學校和課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式。 中等職業(yè)學校在校學生最后一年要到企業(yè)等用人單位頂崗實習，高等職業(yè)院校學生實習實訓時間不少于半年 。建立企業(yè)接收職業(yè)院校學生實習的制度。實習期間，企業(yè)要與學校共同組織好學生的相關專業(yè)理論教學和技能實訓工作，做好學生實習中的勞動保護、安全等工作，為頂崗實習的學生支付合理報酬。逐步建立和完善半工半讀制度，在部分職業(yè)院校中開展學生通過半工半讀實現(xiàn)免費接受職業(yè)教育的試點，取得經(jīng)驗后逐步推廣。 教育部關于職業(yè)院校試行工學結合、半工半讀的意見 (教職成 [20xx]4號 ) 五、 …… 。職業(yè)院校要妥善選擇實習單位，安排學生到生產(chǎn)技術先進、管理嚴格、經(jīng)營規(guī)范、遵紀守法和社會聲譽好的企事業(yè)單位和其他社會組織實習，并就實習事宜與實習單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權利、義務以及學生 實習期 間雙方的管理責任。 人事部、教育部、財政部、勞動和社會保障部、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國防科學技術工業(yè)委員會 關于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的通知 （國人部發(fā) 〔 20xx〕 17號） 三、 認真做好 見習期 間的各項管理工作。各級人事、勞動保障、教育、財政、國有資產(chǎn)監(jiān)管、國防科學技術工業(yè)管理等部門要加強對見習單位和高校畢業(yè)生的指導，加強宏觀管理和檢查，保證見習活動的順利進行。 見習期 限一般為六個月，最長不超過一年。在 見習期 間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期 可以作為工齡計算。要指導見習單位制定見習活動的有關規(guī)定，規(guī)范見習單位和高校畢業(yè)生 見習期 間的有關事項，為見習生辦理人身意外傷害保險，保障雙方的合法權益。要定期了解見習單位的有關情況，加強與見習高校畢業(yè)生的溝通，協(xié)調(diào)解決見習工作中遇到的困難和問題。見習活動結束后，要指導見習單位對高校畢業(yè)生進行考核鑒定，出具見習證明，作為用人單位招聘和選用見習高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。要逐步建立起見習單位落實見習工作情況的督查表彰通報制度。 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)八） 勞動部辦公廳對 《 關于勞動用工管理有關問題的請示 》 的復函 （勞辦發(fā)［１９９６］５號） 三、 關于學徒期與試用期。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。 四 、 關于 見習期 與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的 見習期 制度， 見習期 內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 教育部、財政部關于印發(fā) 《 高等學校勤工助學管理辦法 》 的通知 (教財 〔 20xx〕 7號 ) 高等學校學生勤工助學管理辦法 第四條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑。 第二十二條 校外勤工助學活動必須由學校學生勤工助學管理服務組織統(tǒng)一管理，并注重與學生學業(yè)的有機結合。 第二十八條 學生在校內(nèi)開展勤工助學活動的，學生勤工助學管理服務組織必須與學生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學生在校外開展勤工助學活動的，學生勤工助學管理服務組織必須經(jīng)學校授權，代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。 協(xié)議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義務，開展勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。 一、勞動合同的訂立 違約金的規(guī)定 現(xiàn)行規(guī)定 《 關于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]355號） 第三條：用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應當按照 《 勞動法 》 的有關規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照 《 違反 勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 承擔賠償責任。 《 違反 〈 勞動法 〉 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 （ 勞部發(fā) [1995]223號） 第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。 一、勞動合同的訂立 違約金的規(guī)定（續(xù)一） 現(xiàn)行規(guī)定 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 （市政府令 [20xx]91號） 第十九條：訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前 12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。 《 上海市勞動合同條例 》 （上海市人民代表大會常務委員會公告第 58號） 第十七條：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應當遵循公平，合理的原則約定。 《 關于實施 上海市勞動合同條例 若干問題的通知 》 （滬勞保關發(fā)（ 20xx） 13號） 第七條： ?? 。 雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞磳嶋H損失賠償。 約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。 一、勞動合同的訂立 違約金的規(guī)定（續(xù)二） 勞動合同法規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違