【正文】 勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 銷售員甲（在公司工作 3年 5個(gè)月）的日?qǐng)?bào)表一連三天被查出有問(wèn)題，共有 40多處信息與事實(shí)不符（約占總填寫量的 10%）。公司綜合分析銷售人員的報(bào)表，作為生產(chǎn)和調(diào)運(yùn)的信息依據(jù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法（試行） (國(guó)資發(fā)群工 [20xx]21號(hào) ) 第十四條：董事會(huì)研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，職工董事應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)和建議，并在董事會(huì)上予以反映。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章； 第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。行使下列職權(quán)： ?? 。（十）制定公司的基本管理制度。 第十八條： ?? 。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 1派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。 1根據(jù)勞動(dòng)部 《 實(shí)施 〈 勞動(dòng)法 〉 中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答 》 （勞部發(fā) [1995]202號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級(jí)部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執(zhí)行。 中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。 四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 終止勞動(dòng)合同的條件、限制與程序；續(xù)訂勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同的履行與變更。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果；違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的法律后果；變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題；中止勞動(dòng)合同。 五、用人單位的告知義務(wù)與技巧 六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定 七、集體合同的簽訂 八、使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略 九、發(fā)包用工的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略 十、非全日制用工的使用與限制 十一、撰寫幾種特殊協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題 十二、違反 《 勞動(dòng)合同法 》 的法律責(zé)任 十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)問(wèn)題 十四、社會(huì)保險(xiǎn) 一、勞動(dòng)合同的訂立 法律的適用范圍 勞動(dòng)法規(guī)定 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)依據(jù) 《 中華人民共和國(guó)公司法 》 的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 1租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。 第五十條 有限責(zé)任公司設(shè)經(jīng)理， ?? 。（十）制定公司的基本管理制度。 第一百二十二條：公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)和建議。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 法釋 [20xx]14號(hào) 第十九條 用人單位根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。但是，有些銷售人員偷懶，沒(méi)有按要求拜訪客戶和如實(shí)填寫報(bào)表。公司以甲嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，立即解除了與甲的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 （ 20xx年 5月 25日 勞社部發(fā) [20xx]12號(hào)） 一、 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 三、 用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)關(guān)系的建立（續(xù)二） 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 ? 勞動(dòng)合同； ? 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）； ? 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； ? “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” ； ? 檔案關(guān)系； 一、勞動(dòng)合同的訂立 錄用條件的設(shè)定 勞動(dòng)法 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動(dòng)合同法 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型（續(xù)二） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件 勞動(dòng)法 第二十條第二款 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型（續(xù)三） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件 《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]354號(hào)） 第二條 在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限 的勞動(dòng)合同：（ 1）按照 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（ 2）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（ 3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍長(zhǎng)初次就業(yè)的；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一， 勞動(dòng)者提出 或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 ，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型（續(xù)五） 問(wèn)題與對(duì)策 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型（續(xù)六） 一、勞動(dòng)合同的訂立 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì) 《 關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知 》 （勞部發(fā) [1994]118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳 《 對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā) [1994]118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函 》 （勞辦發(fā) [1994]256號(hào)）的規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)合同的訂立 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間（續(xù)二） 問(wèn)題與對(duì)策 案 例 二 張某自 1997年 5月起在某公司北京辦事處任臨時(shí)工，從事理貨員工作，每天輪流到 34家零售店進(jìn)行理貨。直到20xx年 4月底，他突然通知辦事處主任，稱其患有腎衰竭，現(xiàn)已入院治療，每月要支付巨額的醫(yī)療費(fèi)用。 公司人力資源部門應(yīng)在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前如何處理這件事？ 應(yīng)該如何應(yīng)訴？ 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的文本 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 （勞動(dòng)部，勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 第十六條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽 訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的文本（續(xù)一） 問(wèn)題與對(duì)策 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 20xx年 12月 1日乙公司人力資源部書面通知甲，其勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽。因此，乙公司認(rèn)定員工甲保存的勞動(dòng)合同文本的續(xù)簽勞動(dòng)合同的附頁(yè)上蓋的單位公章是偷蓋的， “ 變更為無(wú)固定期勞動(dòng)合同 ” 不是乙公司真實(shí)意思的表示，是無(wú)效的。 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； …… 。 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)三） 問(wèn)題與對(duì)策 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)四） ? 新法與現(xiàn)行的規(guī)定一樣，試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限掛鉤。時(shí)間的長(zhǎng)短由勞動(dòng)合同期決定，從 1個(gè)月到 6個(gè)月不等。 大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。 ? 學(xué)徒期 是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)七） 國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定 （國(guó)發(fā) [20xx]35號(hào)） （十） 大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式。實(shí)習(xí)期間，企業(yè)要與學(xué)校共同組織好學(xué)生的相關(guān)專業(yè)理論教學(xué)和技能實(shí)訓(xùn)工作，做好學(xué)生實(shí)習(xí)中的勞動(dòng)保護(hù)、安全等工作，為頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生支付合理報(bào)酬。 人事部、教育部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì) 關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的通知 （國(guó)人部發(fā) 〔 20xx〕 17號(hào)） 三、 認(rèn)真做好 見(jiàn)習(xí)期 間的各項(xiàng)管理工作。要指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)單位制定見(jiàn)習(xí)活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范見(jiàn)習(xí)單位和高校畢業(yè)生 見(jiàn)習(xí)期 間的有關(guān)事項(xiàng)，為見(jiàn)習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保障雙方的合法權(quán)益。 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)八） 勞動(dòng)部辦公廳對(duì) 《 關(guān)于勞動(dòng)用工管理有