【正文】 勞動者建立勞動關(guān)系。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 銷售員甲（在公司工作 3年 5個月）的日報表一連三天被查出有問題，共有 40多處信息與事實不符（約占總填寫量的 10%）。公司綜合分析銷售人員的報表，作為生產(chǎn)和調(diào)運的信息依據(jù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 國有獨資公司董事會試點企業(yè)職工董事管理辦法（試行） (國資發(fā)群工 [20xx]21號 ) 第十四條：董事會研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，職工董事應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議，并在董事會上予以反映。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章； 第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。行使下列職權(quán)： ?? 。（十）制定公司的基本管理制度。 第十八條： ?? 。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 1派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。 1根據(jù)勞動部 《 實施 〈 勞動法 〉 中有關(guān)勞動合同問題的解答 》 （勞部發(fā) [1995]202號）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。 中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。 四、勞動合同的終止與續(xù)訂 終止勞動合同的條件、限制與程序；續(xù)訂勞動合同。 二、勞動合同的履行與變更。 事實勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法；拖欠勞動報酬的法律后果；違章、強令冒險作業(yè)的法律后果；變更勞動合同應(yīng)注意的問題；中止勞動合同。 五、用人單位的告知義務(wù)與技巧 六、經(jīng)濟補償金的支付規(guī)定 七、集體合同的簽訂 八、使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問題及應(yīng)對策略 九、發(fā)包用工的法律風(fēng)險及應(yīng)對策略 十、非全日制用工的使用與限制 十一、撰寫幾種特殊協(xié)議應(yīng)注意的問題 十二、違反 《 勞動合同法 》 的法律責(zé)任 十三、勞動爭議的有關(guān)問題 十四、社會保險 一、勞動合同的訂立 法律的適用范圍 勞動法規(guī)定 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)依據(jù) 《 中華人民共和國公司法 》 的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。 1租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。 第五十條 有限責(zé)任公司設(shè)經(jīng)理， ?? 。（十）制定公司的基本管理制度。 第一百二十二條：公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 法釋 [20xx]14號 第十九條 用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。但是，有些銷售人員偷懶，沒有按要求拜訪客戶和如實填寫報表。公司以甲嚴重違反規(guī)章制度為由，立即解除了與甲的勞動合同。 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 （ 20xx年 5月 25日 勞社部發(fā) [20xx]12號） 一、 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 三、 用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 一、勞動合同的訂立 勞動關(guān)系的建立（續(xù)二） 勞動關(guān)系的認定 ? 勞動合同； ? 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）； ? 繳納各項社會保險費的記錄； ? “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” ； ? 檔案關(guān)系； 一、勞動合同的訂立 錄用條件的設(shè)定 勞動法 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)二） 無固定期限勞動合同的訂立條件 勞動法 第二十條第二款 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)三） 無固定期限勞動合同的訂立條件 《 關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]354號） 第二條 在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限 的勞動合同：（ 1）按照 《 勞動法 》 的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（ 2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（ 3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍長初次就業(yè)的；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一， 勞動者提出 或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)五） 問題與對策 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)六） 一、勞動合同的訂立 簽訂勞動合同的時間 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會 《 關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知 》 （勞部發(fā) [1994]118號）和勞動部辦公廳 《 對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā) [1994]118號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函 》 （勞辦發(fā) [1994]256號）的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 一、勞動合同的訂立 簽訂勞動合同的時間（續(xù)二） 問題與對策 案 例 二 張某自 1997年 5月起在某公司北京辦事處任臨時工，從事理貨員工作，每天輪流到 34家零售店進行理貨。直到20xx年 4月底，他突然通知辦事處主任，稱其患有腎衰竭，現(xiàn)已入院治療，每月要支付巨額的醫(yī)療費用。 公司人力資源部門應(yīng)在勞動糾紛發(fā)生前如何處理這件事？ 應(yīng)該如何應(yīng)訴？ 一、勞動合同的訂立 勞動合同的文本 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 （勞動部，勞部發(fā)[1995]309號） 第十六條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽 訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。 一、勞動合同的訂立 勞動合同的文本（續(xù)一） 問題與對策 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動法 第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 20xx年 12月 1日乙公司人力資源部書面通知甲，其勞動合同到期不再續(xù)簽。因此，乙公司認定員工甲保存的勞動合同文本的續(xù)簽勞動合同的附頁上蓋的單位公章是偷蓋的， “ 變更為無固定期勞動合同 ” 不是乙公司真實意思的表示，是無效的。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； …… 。 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)一） 勞動合同法規(guī)定 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)三） 問題與對策 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)四） ? 新法與現(xiàn)行的規(guī)定一樣，試用期的長短與勞動合同期限掛鉤。時間的長短由勞動合同期決定，從 1個月到 6個月不等。 大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 ? 學(xué)徒期 是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)七） 國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定 （國發(fā) [20xx]35號） （十） 大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式。實習(xí)期間，企業(yè)要與學(xué)校共同組織好學(xué)生的相關(guān)專業(yè)理論教學(xué)和技能實訓(xùn)工作，做好學(xué)生實習(xí)中的勞動保護、安全等工作，為頂崗實習(xí)的學(xué)生支付合理報酬。 人事部、教育部、財政部、勞動和社會保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會 關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知 （國人部發(fā) 〔 20xx〕 17號） 三、 認真做好 見習(xí)期 間的各項管理工作。要指導(dǎo)見習(xí)單位制定見習(xí)活動的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范見習(xí)單位和高校畢業(yè)生 見習(xí)期 間的有關(guān)事項，為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險，保障雙方的合法權(quán)益。 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)八） 勞動部辦公廳對 《 關(guān)于勞動用工管理有