【文章內(nèi)容簡介】 、報表、資料類 其它綜合類 第二條 文件的制定、審批與實施 第一款 規(guī)章制度類文件及公司決議類文 件由管理部或有關(guān)單位、部門專職人員擬稿制訂，逐級送呈管理部 (或有關(guān)單位、部門 )主管、經(jīng)理審核通過后，呈送廠務副總經(jīng)理（或其職務代理人）審批。在有必要的情況下須送呈總經(jīng)理審批。 第二款 規(guī)章制度類及公司決議類文件獲批準后，加蓋管理部印章即可頒布和實施執(zhí)行。 第三款 呈批文件由簽呈單位，部門 (或個人 )自行擬稿，經(jīng)逐級審批后按批示辦理；資料由各自所屬單位、部門保存管理。 第三條 文件的送呈、收取、下達及轉(zhuǎn)傳 文件的送呈、收取、下達及轉(zhuǎn)傳一律由各單位、部門助理、報表員負責，若 有遺失、泄露等情況，按有關(guān)規(guī)定處理。文件的送呈、轉(zhuǎn)傳一律使用公司專用卷 宗或文件夾，各單位、部門送呈文件必須及時跟蹤，違者警告以上處分。 第四條 文件的簽收 公司文件按規(guī)定程序?qū)徟?，有關(guān)辦理人員收文時必須簽字以示收到。 第五條 公司收文一律由管理部處理。 第六條 公司規(guī)章制度類文件，一律由管理部負責收集、整理、編訂及管理。 第七條 公司文件一律由各單位、部門負責整理、調(diào)用、保存、歸檔及銷毀。 第七章 印章管理 第一條 印章是公司權(quán)威的象征，代表公司的法律責任，為了維護公司的尊嚴，保 證公司的合法權(quán)益不受侵犯，特制定本規(guī)定。 第二條 公司印章的申請制作，保管及使用規(guī)定： 公司印章須經(jīng)總裁指示， 由管理部簽呈公司最高領(lǐng)導審批后，再用公文向政府有關(guān)部門申請，獲批后在上級指定的單位或部門按批準的數(shù)量及規(guī)格定制； 印章刻制好以后由管理部專人取回并在有關(guān)部門備案后呈交總經(jīng)理審定； 審定合格的印章由總經(jīng)理或總經(jīng)理指派的專人保管； 公司印章未經(jīng)公司總經(jīng)理指定之專人批準，不準擅自使用；使用時必須填寫印章使用管制表，呈印章保管人核準后方可使用，違者必須承擔由此而造成的一切后果并依法追究當事人的法律責任； 公司印章如有損壞或其它原因需要更換或更改時必須經(jīng)公司最高領(lǐng)導批示由管理部 向政府有關(guān)部門申報核銷后再按以上程序重新申請辦理。 第三條 管理部鋼印及人事印章的管理及使用規(guī)定： 管理部鋼印及人事印章的制作程度按公司印章的申請制作程序辦理； 管理部鋼印及人事印章由管理部經(jīng)理負責保管和使用， 因此應該承擔的一切責任 均由管理部經(jīng)理負責， 管理部經(jīng)理請假時鋼印及人事印章交副總經(jīng)理管理； 管理部鋼印及人事印章如有損壞或其它原因需要更換或更改時 ,按公司印章的更換 程序辦理。 第四條 財 務印章的制作，保管及使用規(guī)定； 財務印章的申請制作按照公司印章的制作程序辦理； 財務印章由財務經(jīng)理負責收存保管； 使用財務印章須經(jīng)財務經(jīng)理，公司副總經(jīng)理， 總經(jīng)理逐級審批后方可使用； 財務經(jīng)理請假時財務印章交公司指定之副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導收存管理； 財務印章的更改或更換按照公司印章的更換或更改程序辦理； 第五條 報關(guān)印章的制作，保管及使用規(guī)定： 報關(guān)章的制作須按公司印章的申請制作程序辦理； 報關(guān)章由業(yè)務經(jīng)理級以上領(lǐng)導管理； 使用報關(guān)章必須經(jīng)業(yè)務經(jīng)理、公司副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導批準后方可 使用； 業(yè)務經(jīng)理請假時報關(guān)章呈交公司副總經(jīng)理收存管理； 報關(guān)章的更改及更換程序按公司印章的更換或更改程序辦理。 第六條 其它內(nèi)部的印章制作、保管及使用規(guī)定： 如財務的收付訖章、業(yè)務的出貨章、 資材的收貨章及管理部的內(nèi)部印章的制作由各部門根據(jù)工作需要自行簽呈經(jīng)部門經(jīng)理逐級審批到公司總經(jīng)理； 內(nèi)部印章制作好以后也必須在管理部登記備案后交由部門經(jīng)理收存管理； 部門內(nèi)部的印章只限公司內(nèi)部使用，一律不準對外，否則， 由此而造成的一切后果由當事人自行承擔，如有遺失應立即報管理部， 由管理部負責追查處理； 部門內(nèi)部印章的管理人請假時印章應呈交副總經(jīng)理或交給由公司副總經(jīng)理批準的代理人收存管理。 第七條 公司所有的印章未經(jīng)公司副總經(jīng)理級等上級領(lǐng)導批準不得私自帶離公司，違者將送交公安司法機關(guān)依法處理； 第八條 各部門之印章在各部門主管之管理下必須將所有印章蓋在白紙上說明用途編成冊及列入移交。 第九條 管理部按總經(jīng)理指示每半個月抽查一次所使用印章的用途。 第八章 會議制度 第一條 公司各級會議是公司管理和決策的重要組成部分。 第二條 公司會議包括：總經(jīng)理辦公會議、部門負責人每周例會、部門工作會議、全公司干部每周一早會、各部門單 位早會以及根據(jù)需要，由公司領(lǐng)導或部門負責人召集的各種有關(guān)公司管理、生產(chǎn)或業(yè)務問題的臨時會議。 第三條 總經(jīng)理辦公會議 第一款 總經(jīng)理辦公會議是公司最高決策組織機構(gòu)，由總經(jīng)理本人或總經(jīng)理委托有關(guān)人員召集?？偨?jīng)理辦公會議參加人員有總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、各部門經(jīng)理及有關(guān)人員。 第二款 總經(jīng)理辦公會議的主要目的是討論公司重大問題并就公司全局性問題或重大事項作出決策。 第三款 會議參加人員有權(quán)就有關(guān)部門發(fā)表意見，進行討論，總經(jīng)理擁有最終決定權(quán)。 第四款 公司各項規(guī)章制度及決定的解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公會議 。 第四條 部門負責人每周例會 (周會 ) 第一款 部門負責人每周例會由副總經(jīng)理召集，參加人員有副總經(jīng)理、各部門負責人員及有關(guān)人員。 第二款 部門負責人每周例會召集時間定為：每星期五下午 15:0016:00 約為 1 小時不等，遇有特殊情況，可選擇適當時間臨時召開。 第三款 部門負責人每周例會的主要內(nèi)容 本周工作總結(jié)、評鑒 下周工作安排 周訓 各部門關(guān)系協(xié)調(diào) 傳達總經(jīng)理對公司總體要求、指示及命令等 學習有關(guān)精 神、文件 其他 第四款 各級參加會議人員必須準時到場，違者警告以上處分。 第五條 部門工作會議 各部門根據(jù)本部門生產(chǎn)及管理等實際情況召開工作會議。原則上每周召開一次，由部門負責人或指定人員召集。 第六條 全公司干部每周一早會 第一款 全公司干部每周一早會由副總經(jīng)理召集，參加人員有副總經(jīng)理、有關(guān)部門經(jīng)理級人員及公司全體干部。 第二款 公司干部每周一早會召集時間定為：每周一早上 6:307:00 分，約為 30 分鐘。 第三款 參加早會人員必須按規(guī)定穿著服裝，配帶服務證。 第四款 全公司干部每周一 早會主要內(nèi)容 本周周訓及 五大目標管理 上周工作總結(jié)、評鑒 本周工作安排、計劃及任務 傳達公司有關(guān)指示、命令等 其它 第五款 早會程序 寫字樓、面部、底部干部各自集合隊伍及操練 全體干部統(tǒng)一操練 早會內(nèi)容：周會內(nèi)容、周訓、 五大目標管理、全廠消防安全注意事項及 有關(guān)規(guī)定 運動體操 男干部做俯臥撐 第七條 各部門、單位早會 第一款 各部門、單位早會由各部門、單位負責人召集，參加人員有各部門、單位全體人員。 第二款 各部門、單位早會原則上每個工作日召開一次，時間定為部門上班時間提前510 分鐘，但不得占用上班時間。 第三款 各部門、單位早會主要內(nèi)容 昨日缺點，今日如何改進 今日工作重點 規(guī)章制度宣達 鼓舞士氣 第四款 不按規(guī)定參加早會的懲處規(guī)定： 每周一早會，干部必須精神抖擻，凡被督察抓到腳步未踏起，嘴巴未張開的人員，一律缺點乙次處分。 所有干部必須按時參加周一早會，違者一律嚴處： Ａ、無故不參加早會者，班長缺點兩次；組長警告乙次； 課長警告兩次；廠長小過乙次；副理小過兩次， 同時年終考核總分扣２分，第二次加倍。 Ｂ、周一未參加早會事先有請事假者，年終考核總分扣１分。 Ｃ、未參加早會事后補假有證明（須特殊情況）者年終考核總分扣１分，無證明按無故不參加早會議處（由管理部嚴格把關(guān)）。 Ｄ、早會遲到者（超過 7:00），抄寫早會內(nèi)容一遍。 Ｅ、打上班卡而私自未參加早會（去吃早 餐或躲在車間等）者， 一經(jīng)查實后一律警告以上處分，同時年終考核總分扣２分。 Ｆ、公傷、喪、重病、婚嫁等有出示證明者不扣分。 Ｇ、一個月累計兩次無故不參加早會者，一律取消榮譽用餐及住房資格。 Ｈ、早會扣分由管理部在平常干部考核中錄案，年終在考核總分中按統(tǒng)計實數(shù)扣分。 第五款 寫字樓各單位早會規(guī)定 寫字樓人員每星期一、星期四早上必須提前 10 分鐘上班，由各單位主管主持開早會，早會內(nèi)容： a、總結(jié)昨日工作成績，檢討昨日工作缺點及今日如何改進 ； b、強調(diào)今日工作應注意事項及其工作重點； c、宣導廠規(guī)，各單位主管要連續(xù)持久地對本單位人員進行廠規(guī)教育； 不參加早會人員處分如下： a、一次不參加早會，取消榮譽用餐，如一個月內(nèi)表現(xiàn)良好才酌情恢復榮譽用餐； b、一個月內(nèi)，如有三次不參加早會者，取消拿固定津貼，改拿加班費。 第八條 臨時會議 由總經(jīng)理、部門經(jīng)理、有關(guān)負責人員召集的臨時性、小范圍會議。 第九條 會議記錄 以上會議要求指派專人作好完整、清晰、詳細的會 議記錄，以作為公司重要材料歸檔保存。會議記錄使用公司統(tǒng)一的記錄本，要求記明會議的召開時間、地點、召集人，參加人員、記錄人員、主要內(nèi)容、重要決議等。 第九章 十大禁令 第一條 偷竊、損壞公司財產(chǎn)，竊取泄露公司機密情報、賭博或有其它盜竊、破壞行為者， 一律解除勞動合同，并送交公安，司法部門法辦。 第二條 公司內(nèi)外打架、斗毆以及威脅、恐嚇他人者一律解除勞動合同。在公司內(nèi)吵架、拉拉扯扯者，視情節(jié)，輕者記小過處分，重者予以解除勞動合同。 第三條 不服從上級指令、調(diào)動或辱罵上級者，一律解除勞動合同。 第四條 代人打 卡、偽造出勤記錄、偷竊他人工卡者，予以大過處分。 第五條 造遙生事、損害他人或公司名譽者，一律解除勞動合同。 第六條 公司內(nèi)禁區(qū)吸煙，上班酗酒者，一律大過以上處分。 第七條 擅離工作崗位外出，或到其它部門閑蕩者，予以大過以上懲處；連續(xù)三次記大過者，一律解除勞動合同，若屬連帶責任者可留廠察看。 第八條 怠工或連續(xù)曠工三天者，一律解除勞動合同。 第九條 公司內(nèi)外侮辱女性，或犯有流氓行為者，一律解除勞動合同。 第九條 觸犯國家法律、法規(guī)或 治安處罰條例 者，一律解除勞動合同。 違反以上規(guī)定解除勞動合同者， 一律不予支付經(jīng)濟補償金。 第十章 門禁管制 第一條 人員進出必須按公司規(guī)定穿著制服、佩帶服務證，具體規(guī)定如下： 第一款 公司雇員所穿廠服按不同身份、工作分為如下七種： 干部服 顏色為黃色 職員服 顏色為湖水藍 員工服 顏色為綠色 品檢、品管服 顏色為紅色 機電、機修人員工作服 顏色為深藍色 守衛(wèi)服 顏色為深藍色 (套裝制服 ) 飯?zhí)萌藛T、醫(yī)生工作服 顏 色為白色 第二款 公司雇員必須穿著廠服的時間和范圍 每周星期一至星期五正常工作時間。 有重要客人或公司另行通知必須穿著廠服的時間。 守衛(wèi)和飯?zhí)萌藛T凡在工作時間都必須穿著工作服。 公司全體干部及有關(guān)人員周一必須穿著廠服、佩戴服務證方可參加早會。 在上述時間內(nèi)凡進入公司大門的雇員必須按規(guī)定穿著廠服， 否則不予放行。 第三款 公司雇員凡進入公司大門范圍以內(nèi)，必須佩戴服務證，否則不予放行。 第四款 公司雇員在可以不穿著廠服和不佩戴服務證的時間及范圍： 加班時間及星期六、日可以不穿著廠服 (守衛(wèi)和飯?zhí)霉ぷ魅藛T除外 )。 出公司大門以外可不佩戴服務證。 第五款 對不按規(guī)定穿著廠服、佩戴服務證的處理： 凡不按規(guī)定穿著廠服的人員懲處如下： A、廠長及主任級干部予以警告一次懲處； B、課長級干部予以警告一次懲處； C、組長級干部予以缺點兩次懲處； D、班長級干部予以缺點乙次懲處； E、職員予以缺點乙次懲處； F、守衛(wèi)予以警告乙次懲處； G、員工予以缺點乙次懲處； 凡不按規(guī)定佩 戴服務證的人員一律以缺點以上懲處。 第六款 凡是本廠人員把廠牌借給他人使用者，一律大過以上處分。