【正文】 班長級干部予以缺點(diǎn)乙次懲處； E、職員予以缺點(diǎn)乙次懲處； F、守衛(wèi)予以警告乙次懲處； G、員工予以缺點(diǎn)乙次懲處； 凡不按規(guī)定佩 戴服務(wù)證的人員一律以缺點(diǎn)以上懲處。 第四款 公司雇員在可以不穿著廠服和不佩戴服務(wù)證的時(shí)間及范圍： 加班時(shí)間及星期六、日可以不穿著廠服 (守衛(wèi)和飯?zhí)霉ぷ魅藛T除外 )。 在上述時(shí)間內(nèi)凡進(jìn)入公司大門的雇員必須按規(guī)定穿著廠服， 否則不予放行。 守衛(wèi)和飯?zhí)萌藛T凡在工作時(shí)間都必須穿著工作服。 第十章 門禁管制 第一條 人員進(jìn)出必須按公司規(guī)定穿著制服、佩帶服務(wù)證，具體規(guī)定如下： 第一款 公司雇員所穿廠服按不同身份、工作分為如下七種： 干部服 顏色為黃色 職員服 顏色為湖水藍(lán) 員工服 顏色為綠色 品檢、品管服 顏色為紅色 機(jī)電、機(jī)修人員工作服 顏色為深藍(lán)色 守衛(wèi)服 顏色為深藍(lán)色 (套裝制服 ) 飯?zhí)萌藛T、醫(yī)生工作服 顏 色為白色 第二款 公司雇員必須穿著廠服的時(shí)間和范圍 每周星期一至星期五正常工作時(shí)間。 第九條 觸犯國家法律、法規(guī)或 治安處罰條例 者，一律解除勞動(dòng)合同。 第八條 怠工或連續(xù)曠工三天者，一律解除勞動(dòng)合同。 第六條 公司內(nèi)禁區(qū)吸煙，上班酗酒者，一律大過以上處分。 第四條 代人打 卡、偽造出勤記錄、偷竊他人工卡者，予以大過處分。在公司內(nèi)吵架、拉拉扯扯者，視情節(jié)，輕者記小過處分，重者予以解除勞動(dòng)合同。 第九章 十大禁令 第一條 偷竊、損壞公司財(cái)產(chǎn)，竊取泄露公司機(jī)密情報(bào)、賭博或有其它盜竊、破壞行為者， 一律解除勞動(dòng)合同，并送交公安，司法部門法辦。 第九條 會(huì)議記錄 以上會(huì)議要求指派專人作好完整、清晰、詳細(xì)的會(huì) 議記錄，以作為公司重要材料歸檔保存。 第五款 寫字樓各單位早會(huì)規(guī)定 寫字樓人員每星期一、星期四早上必須提前 10 分鐘上班，由各單位主管主持開早會(huì)，早會(huì)內(nèi)容： a、總結(jié)昨日工作成績，檢討昨日工作缺點(diǎn)及今日如何改進(jìn) ； b、強(qiáng)調(diào)今日工作應(yīng)注意事項(xiàng)及其工作重點(diǎn)； c、宣導(dǎo)廠規(guī)，各單位主管要連續(xù)持久地對本單位人員進(jìn)行廠規(guī)教育； 不參加早會(huì)人員處分如下： a、一次不參加早會(huì)，取消榮譽(yù)用餐，如一個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好才酌情恢復(fù)榮譽(yù)用餐； b、一個(gè)月內(nèi)，如有三次不參加早會(huì)者，取消拿固定津貼，改拿加班費(fèi)。 Ｇ、一個(gè)月累計(jì)兩次無故不參加早會(huì)者，一律取消榮譽(yù)用餐及住房資格。 Ｅ、打上班卡而私自未參加早會(huì)（去吃早 餐或躲在車間等）者， 一經(jīng)查實(shí)后一律警告以上處分，同時(shí)年終考核總分扣２分。 Ｃ、未參加早會(huì)事后補(bǔ)假有證明（須特殊情況）者年終考核總分扣１分，無證明按無故不參加早會(huì)議處（由管理部嚴(yán)格把關(guān)）。 所有干部必須按時(shí)參加周一早會(huì)，違者一律嚴(yán)處： Ａ、無故不參加早會(huì)者，班長缺點(diǎn)兩次；組長警告乙次； 課長警告兩次；廠長小過乙次；副理小過兩次， 同時(shí)年終考核總分扣２分，第二次加倍。 第二款 各部門、單位早會(huì)原則上每個(gè)工作日召開一次，時(shí)間定為部門上班時(shí)間提前510 分鐘，但不得占用上班時(shí)間。 第三款 參加早會(huì)人員必須按規(guī)定穿著服裝，配帶服務(wù)證。 第六條 全公司干部每周一早會(huì) 第一款 全公司干部每周一早會(huì)由副總經(jīng)理召集，參加人員有副總經(jīng)理、有關(guān)部門經(jīng)理級人員及公司全體干部。 第五條 部門工作會(huì)議 各部門根據(jù)本部門生產(chǎn)及管理等實(shí)際情況召開工作會(huì)議。 第二款 部門負(fù)責(zé)人每周例會(huì)召集時(shí)間定為：每星期五下午 15:0016:00 約為 1 小時(shí)不等，遇有特殊情況，可選擇適當(dāng)時(shí)間臨時(shí)召開。 第四款 公司各項(xiàng)規(guī)章制度及決定的解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公會(huì)議 。 第二款 總經(jīng)理辦公會(huì)議的主要目的是討論公司重大問題并就公司全局性問題或重大事項(xiàng)作出決策。 第三條 總經(jīng)理辦公會(huì)議 第一款 總經(jīng)理辦公會(huì)議是公司最高決策組織機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理本人或總經(jīng)理委托有關(guān)人員召集。 第八章 會(huì)議制度 第一條 公司各級會(huì)議是公司管理和決策的重要組成部分。 第七條 公司所有的印章未經(jīng)公司副總經(jīng)理級等上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自帶離公司，違者將送交公安司法機(jī)關(guān)依法處理； 第八條 各部門之印章在各部門主管之管理下必須將所有印章蓋在白紙上說明用途編成冊及列入移交。 第四條 財(cái) 務(wù)印章的制作，保管及使用規(guī)定； 財(cái)務(wù)印章的申請制作按照公司印章的制作程序辦理； 財(cái)務(wù)印章由財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)收存保管； 使用財(cái)務(wù)印章須經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理，公司副總經(jīng)理， 總經(jīng)理逐級審批后方可使用； 財(cái)務(wù)經(jīng)理請假時(shí)財(cái)務(wù)印章交公司指定之副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)收存管理； 財(cái)務(wù)印章的更改或更換按照公司印章的更換或更改程序辦理； 第五條 報(bào)關(guān)印章的制作，保管及使用規(guī)定： 報(bào)關(guān)章的制作須按公司印章的申請制作程序辦理； 報(bào)關(guān)章由業(yè)務(wù)經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)管理； 使用報(bào)關(guān)章必須經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理、公司副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可 使用； 業(yè)務(wù)經(jīng)理請假時(shí)報(bào)關(guān)章呈交公司副總經(jīng)理收存管理； 報(bào)關(guān)章的更改及更換程序按公司印章的更換或更改程序辦理。 第二條 公司印章的申請制作，保管及使用規(guī)定： 公司印章須經(jīng)總裁指示， 由管理部簽呈公司最高領(lǐng)導(dǎo)審批后，再用公文向政府有關(guān)部門申請，獲批后在上級指定的單位或部門按批準(zhǔn)的數(shù)量及規(guī)格定制； 印章刻制好以后由管理部專人取回并在有關(guān)部門備案后呈交總經(jīng)理審定； 審定合格的印章由總經(jīng)理或總經(jīng)理指派的專人保管； 公司印章未經(jīng)公司總經(jīng)理指定之專人批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自使用；使用時(shí)必須填寫印章使用管制表，呈印章保管人核準(zhǔn)后方可使用，違者必須承擔(dān)由此而造成的一切后果并依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任； 公司印章如有損壞或其它原因需要更換或更改時(shí)必須經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)批示由管理部 向政府有關(guān)部門申報(bào)核銷后再按以上程序重新申請辦理。 第七條 公司文件一律由各單位、部門負(fù)責(zé)整理、調(diào)用、保存、歸檔及銷毀。 第五條 公司收文一律由管理部處理。文件的送呈、轉(zhuǎn)傳一律使用公司專用卷 宗或文件夾，各單位、部門送呈文件必須及時(shí)跟蹤，違者警告以上處分。 第三款 呈批文件由簽呈單位，部門 (或個(gè)人 )自行擬稿，經(jīng)逐級審批后按批示辦理；資料由各自所屬單位、部門保存管理。在有必要的情況下須送呈總經(jīng)理審批。 第六章 公文制度 第一條 文件的定義，作用及分類 第一款 公司文件是公司在管理，業(yè)務(wù)及日常工作中的基本原則，基本作法及決議的重要裁體，也是上傳下達(dá)有關(guān)情況的重要工具。 第四條 在工作中有革新 舉 措，在有把握的情況下，可自行處理；若無把握則呈上級批準(zhǔn)后 ，方可進(jìn)行。 第二條 凡屬職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的事，均按規(guī)定自行處理，不必請示；職責(zé)權(quán)限范圍以外，或需公司決定的事，要逐級請示匯報(bào)，一般不得越級。 第十二條 為創(chuàng)造良好的辦公環(huán) 境，提高寫字樓全體同仁的工作效率，以延長空調(diào)的使用壽命，節(jié)省公司能源為原則，室內(nèi)溫度在高于２ 8 度時(shí)方可開冷空調(diào)、低于５度時(shí)方可開熱空調(diào)。 第十條 凡發(fā)現(xiàn)有利用公司電腦私用他途及打游戲機(jī)的，當(dāng)事人一律大過乙次處分，單位主管 (包括臺干 )連帶小過處分。 第八條 打接電話要注意語言文明，表達(dá)簡潔；找公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，要問清來訪 情況及時(shí)轉(zhuǎn)接；若被找領(lǐng)導(dǎo)不在，要請對方留言，并詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄，待領(lǐng)導(dǎo)回辦公室時(shí)及時(shí)報(bào)告。 第七條 各部門要保持辦公室清潔衛(wèi)生，辦公室內(nèi)須物品放置有序；不得隨地亂丟紙屑、煙頭和隨地吐痰等，離開辦公室時(shí)桌椅要排列整齊，違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲不貸。 第五條 保持辦公區(qū)域肅靜，不準(zhǔn)大聲喊叫，喧嘩，不得隨便亂串辦公室，不得影響他人工作；進(jìn)入別的辦公室要先敲門或報(bào)告獲得允許后方可入內(nèi)；公司領(lǐng)導(dǎo)招集會(huì)議或正在和有關(guān)人研究工作、談話會(huì)客時(shí)，無特殊情況不得 打擾或叫人。 第三條 按時(shí)上下班，工作時(shí)間不擅離職守，文明辦公，不吃零食、不打瞌睡、不干與工作無關(guān)的事。 第四章 辦公制度 第一條 為加強(qiáng)公司辦公室管理， 創(chuàng)造良好辦公環(huán)境，特制定本制度。 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，誠懇踏實(shí)、勤奮工作、表現(xiàn)突出者； 超額完成本職工作或公司賦予其它任務(wù)者； 積極向公司提出合理化建議被采納者； 為維護(hù)公司利益和榮譽(yù)、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、 防止事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟(jì)損失有功 者； 敢于同各種有損公司利益、形象的行為斗爭者； 總經(jīng)理辦公會(huì)議認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的其它功績者； 第二款 有下列行為之 一者，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，公司給予相應(yīng)懲罰。 當(dāng)事人不愿參加義務(wù)勞動(dòng)的，可申請采用減少福利之辦法，具體方法如下： 職稱 標(biāo)準(zhǔn) 等級 干 部 (膳宿津貼 3元 /天 ) 職 員 （膳宿津貼 3 元 /天） 技術(shù)工（員） （膳宿津貼 3 元 /天） 缺點(diǎn)一次 減少補(bǔ)助：膳宿津貼 天 減少補(bǔ)助 : 天 減少補(bǔ)助 : 膳宿津貼 缺點(diǎn)二次 減少補(bǔ)助 : 膳宿津貼 3 天 減少補(bǔ)助 : 膳宿津貼3 天 減少補(bǔ)助 : 膳宿津貼 3 天 警告一次 減少補(bǔ)助 : 膳宿津貼 5 天 減少補(bǔ)助 : 膳宿津貼5 天 減少補(bǔ)助 : 膳宿津貼 5 天 警告二次 減少補(bǔ)助 : 膳宿津貼 10 天 減少補(bǔ)助 : 膳宿津貼10 天 減少補(bǔ)助 : 膳宿津貼 10 天 小過一次 減少補(bǔ)助 : 膳宿津貼 15 天 減少補(bǔ)助 : 膳宿津貼15 天 減少補(bǔ)助：膳宿津貼 15 天 小過二次 減少補(bǔ)助 : 膳宿津貼一個(gè)月 減少補(bǔ)助：膳宿津貼一個(gè)月 減少補(bǔ)助：膳宿津貼一個(gè)月 大過一次 減少補(bǔ)助：膳宿津貼一個(gè)月，車馬費(fèi) 35 元 減少補(bǔ)助：膳宿津貼一個(gè)月，車馬費(fèi) 35 元 減少補(bǔ)助：膳宿津貼一個(gè)月，車馬費(fèi) 35 元 大過二次 減少補(bǔ)助：膳宿津貼一個(gè)月，全勤獎(jiǎng)、車馬費(fèi) 112 元 減少補(bǔ)助：膳宿津貼一個(gè)月，全勤獎(jiǎng)、車馬費(fèi) 112 元 減少補(bǔ)助：膳宿津貼一個(gè)月，全勤獎(jiǎng)、車馬費(fèi) 112 元 第六條 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及特別懲罰 第一款 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)分為 晉級 (同時(shí)可考慮晉職 ) 特殊獎(jiǎng)勵(lì) 第二款 特別懲罰分為 降級 (同時(shí)降職 ) 辭退 第二款 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及特別懲罰的審批，需逐級審批到副總經(jīng)理或總經(jīng)理，在有必要的情況下，須由總經(jīng)理辦公室會(huì)議審議決定。 F、義務(wù)勞動(dòng)人員和時(shí)間由人事根據(jù)個(gè)人每月之獎(jiǎng)懲提供，督察、守衛(wèi)監(jiān)督執(zhí)行。 C、指揮交通時(shí)間為： 早上： 6： 30— 8： 00 小時(shí) 中午： 11： 50— 14： 00 2 小時(shí) 下午： 16： 50— 20： 00 3 小時(shí) D、凡義務(wù)勞動(dòng)者均需提前一天，到苗木或守衛(wèi)報(bào)到培訓(xùn)，由苗木或守衛(wèi)主管提 前講解注意事項(xiàng)和動(dòng)作要領(lǐng)，合格后方可上崗。 第四款 獎(jiǎng)懲執(zhí)行辦法 為使各級人員違規(guī)后有一個(gè)改過的機(jī)會(huì)，每月之獎(jiǎng)懲經(jīng)功過抵消后再予以執(zhí)行； 獎(jiǎng)勵(lì)不以現(xiàn)金執(zhí)行，而采用獎(jiǎng)勵(lì)券形 式發(fā)放，由被獎(jiǎng)勵(lì)人以獎(jiǎng)勵(lì)券換取福利鞋； 懲罰以教育為主，初次違規(guī)者給予口頭警告，讓其寫保證書保證下次不再重犯，情節(jié)嚴(yán)重者或經(jīng)教育不改、重犯者，給予作義務(wù)勞動(dòng)或減少福利及扣款處理； 義務(wù)勞動(dòng)原則上以指揮交通和協(xié)助苗木拔草為主，具體方法如下： A、義務(wù)勞動(dòng)時(shí)間為業(yè)余時(shí)間； B、義務(wù)勞動(dòng)工時(shí)換算為： 警告乙次：義務(wù)勞動(dòng) 小時(shí) 。 實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)簽呈審批到管理部經(jīng)理處；小功和小過以上 (包括小功、小過 )獎(jiǎng)懲簽呈審批到副總經(jīng)理處；干部、職員獎(jiǎng)懲簽呈審批到副總經(jīng)理處；員工獎(jiǎng)懲簽呈審批到管理部經(jīng)理處。 第三條 獎(jiǎng)懲的劃分 第一款 本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為： 精神獎(jiǎng)勵(lì) 實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) 第二款 本公司懲罰分為 : 象征懲罰 實(shí)質(zhì)懲罰 特別懲罰 第四條 精神獎(jiǎng)勵(lì)及象征懲罰由被懲人上級主管進(jìn)行形式或象征性獎(jiǎng)懲 。獎(jiǎng)懲只是一種管理手段，而非目的。