【總結】第八章組織結構設計(一)目錄◇組織結構設計的基礎理論◇組織結構類型◇組織設計的目的、任務和原則◇組織設計的權變因素組織與組織設計組織設計的必要性1.管理過程是計劃、組織、協(xié)調和控制2.勞動分工3.產(chǎn)品更新4.生產(chǎn)規(guī)
2025-05-22 13:41
【總結】第八章組織結構設計(五)◇組織結構設計的基礎理論◇組織結構類型◇組織設計的目的、任務和原則◇組織設計的權變因素?案例分析:杜邦公司組織結構的變革美國杜邦公司(DuPontCompany)是世界上最大的化學品生產(chǎn)公司,建立至今已近200年。在這200年中,尤其
2025-05-22 13:40
【總結】第八章組織結構設計(二)◇組織結構設計的基礎理論◇組織結構類型◇組織設計的目的、任務和原則◇組織設計的權變因素組織部門化組織部門化的基本原則部門化是指將組織中的活動按照一定的邏輯進行安排,劃分為若干個管理單位的活動過程。部門化的基本原則①因事設職
【總結】內部管理診斷報告高額壟斷利潤掩蓋了江鉆內部的管理問題組織機構問題人力資源問題業(yè)務流程問題責任中心界定不清內控體系單一內部價格轉移混亂內控體系問題總部職能缺失職能分割職能薄弱考核單一化薪酬不合理雖然改制成為股份公司,但仍然是國有工廠管理
2025-01-09 12:25
【總結】XX集團內部管理診斷報告XX管理咨詢公司二零零零年九月機密項目第一階段工作進度表第一、二周10/07—29/0707/30—17/08第三、四周24/08—01/0918/08—23/0813/09—23/0924/09—01/10第五周第六周第九、十周第十一周02/09—12/09第七、八周政府部門、科研院所、行業(yè)協(xié)會
2025-01-25 14:28
【總結】Copyright?2023ByALLPKUManagementConsultantsLtd.llpk未經(jīng)許可,不得外傳淮北礦業(yè)集團總部組織結構設計報告2023年11月北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫機密(討論稿)—2—北大縱橫導論?淮北礦業(yè)集團組
2024-12-29 07:49
【總結】2023/0929PAGEXX集團內部管理診斷報告XX管理咨詢公司二零零零年九月機密2023/0929PAGE2項目第一階段工作進度表第一、二周10/07—29/0707/30—17/08第三、四周24/08—01/0918/08—23/0813/09—23/0924/09—01/10第五周第六周第九、十周第十一周02/09—12/
2025-01-26 12:13
2025-01-04 19:53
【總結】組織結構設計“組織”一詞●組織:名詞,任何團體機構anization●組織:名詞,中國人對共產(chǎn)黨和國家機構的俗稱●組織:名詞,生命機體的一部分,“細胞—組織—器官”●組織:動詞,主持安排anize●組織:名詞,特指企業(yè)組織架構anizationstructure顯然,我們今天所講的是“企業(yè)
2025-08-08 13:50
【總結】上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司海門機密南通金輪針布有限公司建設運作流暢和規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)基礎管理體系組織結構設計報告(討論稿)2023/9南通金輪針布有限公司組織結構設計方案說明?本報告的形成經(jīng)過了大量的訪談、調查、溝通和多次專題討論;組織結構設計既考慮了管理的規(guī)律,又兼顧了金輪針布的現(xiàn)實狀況?本報告中的職位說明只是列舉了崗位的重要職責,并非全部職
2025-03-01 11:15
【總結】1第八章組織結構設計◇第一節(jié)組織與組織設計◇第二節(jié)組織的部門化◇第三節(jié)組織的層級化2第一節(jié)組織與組織設計一、組織和組織結構(一)組織含義:組織是指一種由人們組成的、具有明確目的和系統(tǒng)性結構的實體3組織的含
2025-05-12 12:52
【總結】組織結構設計的程序:1分析組織結構的影響因素,選擇最佳的組織結構模式(1企業(yè)環(huán)境。2企業(yè)規(guī)劃。3企業(yè)戰(zhàn)略目標。4信息溝通);2根據(jù)所選的組織結構模式,將企業(yè)劃分為不同的、相對獨立的部門;3為各個部門選擇合適的部門結構,進行組織機構設置;4將各個部門組合起來,形成特定的組織結構;5根據(jù)環(huán)境的變化不斷調整組織結構。企業(yè)組織結構變革的程序:1組織結構診斷[1]組織結構調查,主要資料有:①工
2025-01-17 03:16
【總結】現(xiàn)代人力資源管理情境案例學習《組織結構設計與崗位分析》開篇案例崗位分析的策劃方案以下是一個企業(yè)進行組織結構設計和崗位分析的工作計劃與安排。2008年7月至2008年12月,歷時半年,大致可以分為三個階段。1.第一階段:崗位分析的前期準備階段(2008年7月1日至2008年8月15日)(1)工作目的:共同探討、重組、確認部門功能、部門架構、部門的崗位和編制。
2025-06-29 04:37
【總結】現(xiàn)代人力資源管理《組織結構設計與崗位分析》情境案例學習開篇案例崗位分析的策劃方案以下是一個企業(yè)進行組織結構設計和崗位分析的工作計劃與安排。2008?年?7?月至?2008?年?12?月,歷時半年,大致可以分為三個階段。1.第一階段:崗位
2025-06-29 04:42
【總結】企業(yè)組織結構設計分析一.摘要:本文試圖從權變管理理論方面分析企業(yè)在組織結構設計中存在的問題和解決問題的措施以及企業(yè)該如何在組織設計中變革和創(chuàng)新。二.關鍵詞:企業(yè)組織結構設計權變管理變革創(chuàng)新三.:隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,市場交易的內部化,客觀上要求企業(yè)建立一個有效的、較為發(fā)達的層級組織結構,防止由于行政協(xié)調機制無效而造成的資源配置不合理。企業(yè)管里中找布道什么普遍適用的
2025-01-18 13:40