淺析我國企業(yè)行政管理中存在的問題與對策分析張艷(編輯修改稿)
2025-04-22 02:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)管理效率低下。另外行政管理監(jiān)督機制也很重要。需要增強行政管理的有效監(jiān)督。需要完善領(lǐng)導(dǎo)部門對行政規(guī)章制度和規(guī)范性文件的監(jiān)督，需要實行依法報備相關(guān)制度以及報送備案的規(guī)章和規(guī)范性文件，做到有件必備、有錯必糾，提高行政管理的合法性。 （五）我國企業(yè)行政管理人員的整體素質(zhì)有待提高目前我國企業(yè)的行政管理人員隊伍的整體素質(zhì)和行政管理水平在很多方面還不能適應(yīng)新形勢下經(jīng)濟發(fā)展趨勢。行政管理在很多企業(yè)當(dāng)中被認為是人事的管理，在行政管理工作中，我國企業(yè)行政管理人員的素質(zhì)在某種程度上直接或間接的影響著我國行政管理工作的開展。其中主要體現(xiàn)在：人員素質(zhì)程度不高，專業(yè)水準低下，業(yè)務(wù)能力不強，服務(wù)技能不高，責(zé)任心不強，工作態(tài)度不熱情等。讓有關(guān)部門產(chǎn)生不滿，導(dǎo)致部門之間不能很好的相處。溝通合作不愉快。部門各自為政，沒有大局意識，認為行政工作與自己無關(guān)，不配合，不支持，不重視。部門之間協(xié)調(diào)難度大，行政管理部門沒有起到連結(jié)各個部門的橋梁紐帶作用，導(dǎo)致工作效率低下。從總體上來看，為了讓企業(yè)各機構(gòu)正常運作，協(xié)調(diào)發(fā)展，需要不斷提高各企業(yè)行政管理隊伍的工作能力和技能水平。我們必須不斷提高行政管理人員的整體素質(zhì)和行政管理水平。（六）我國行政管理中的權(quán)利分布、機構(gòu)設(shè)置有待改善從整體上看，我國企業(yè)中行政管理的權(quán)力分布和機構(gòu)設(shè)置還很不健全，缺乏完善的管理體系和監(jiān)督體制。很多企業(yè)在管理上面對不同的受眾人群，千篇一律，不能有針對性的區(qū)分和運用不同的權(quán)力來有效管理，因而企業(yè)行政管理行為不規(guī)范，導(dǎo)致行政管理效率低下。企業(yè)中現(xiàn)有的行政管理理念存在著明顯的不足之處，行政管理人員對行政管理的理念認識不深，只有概念性的東西，并且在執(zhí)行當(dāng)中注重形式。權(quán)力緊握在少數(shù)管理者手中。一方面權(quán)力過度集中，且領(lǐng)導(dǎo)者緊握權(quán)力，不下放到合適的人手里，使得部門人員工作起來不容易施展才華，處處受限。另一方面企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在部門中身居要職，可能是因為關(guān)系或者是資金的原因，并非是能力很強，所以就容易造成領(lǐng)導(dǎo)者不專業(yè)，不懂行情和要領(lǐng)，依據(jù)自己的喜好和主觀的認識來指揮和管理，讓行政管理沒有很好的貼合企業(yè)的需求，促進企業(yè)的發(fā)展。另外，權(quán)力過分集中，缺乏有效制約，形式主義和官僚主義作風(fēng)盛行，行政管理實施沒有起到應(yīng)有的效果和作用。機構(gòu)繁多且設(shè)置不合理，導(dǎo)致職能部門不能增強工作活力，提高工作效率。主要表現(xiàn)在部門機構(gòu)臃腫，結(jié)構(gòu)設(shè)置不平衡，人浮于事，指揮執(zhí)行機構(gòu)龐大，真正落到實處，執(zhí)行到位的落地政策卻很少。職責(zé)混亂，相互推諉，出現(xiàn)頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳的局面。信息失真、統(tǒng)計虛假、報喜不報憂等，使得行政管理決策得不到有效的貫徹落實。行政機構(gòu)內(nèi)部設(shè)置還存在職責(zé)不清、行政審批程序繁冗，內(nèi)耗嚴重等情況。只有精簡機構(gòu)，設(shè)置合理，部門的行政管理才能有序進行，達到工作質(zhì)量和效率的統(tǒng)一，才能充分發(fā)揮行政管理的職能。二、造成當(dāng)前行政管理問題的主要原因（一）企業(yè)缺乏行政管理理念當(dāng)今社會，企業(yè)因為生存問題，一直處在追求企業(yè)經(jīng)濟效益最大化的狀態(tài)，企業(yè)的所有決策和行為都是為了企業(yè)的經(jīng)濟效益和利潤的實現(xiàn)。企業(yè)的行政管理部門雖然不可或缺，但在某種程度上都是為了幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟利益化而存在，企業(yè)的行政管理部門就是后勤部隊，隨時隨地支持和保障企業(yè)的業(yè)務(wù)部門的一切需求。因為行政管理部門不掙錢，是個消費機構(gòu)，因此不能引起企業(yè)的足夠重視。因而得不到企業(yè)方方面面的政策支持和幫助。使得工作開展難度較大，沒有完善的流程機制。殊不知，只有企業(yè)行政管理體系構(gòu)建了一系列流暢的程序機制，才能最大程度的保障企業(yè)市場和業(yè)務(wù)部門的工作支持，才能
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